Étude de cas d’un community college du Nevada : des défis bien-être pour les conseillers pédagogiques

Les conseillers pédagogiques suivent de nombreux étudiants et portent de lourdes responsabilités. Dans un community college réputé du Nevada, un groupe de conseillers a constaté l’impact de cette charge sur leur propre bien-être. Avec le soutien de la Stupski Foundation, ils ont créé une équipe bien-être pour améliorer le bien-être du personnel et prévenir l’épuisement professionnel, et ils ont choisi YuMuuv pour organiser leurs défis.

En bref

• Organisation : l’équipe de conseil pédagogique d’un community college du Nevada, répartie sur trois campus
• Financement : avec le soutien de la Stupski Foundation
• Invités : environ 50 conseillers pédagogiques
• Participation : environ 38 inscrits, dont une quinzaine d’utilisateurs actifs au quotidien
• Formats : marche, hydratation, un défi de squats ludique en équipe et des défis manuels pour l’écriture d’un journal, le temps en plein air et la pleine conscience

Le défi

L’équipe de conseil voulait aborder le bien-être dans sa globalité, pas seulement la santé physique, mais aussi le bien-être mental et émotionnel. Avec des températures élevées et des emplois du temps chargés, la priorité allait à des stratégies simples : bien s’hydrater, faire des pauses actives et pratiquer la pleine conscience.

Pourquoi YuMuuv

YuMuuv s’est distingué par son approche du bien-être inclusive et large. Chante Derella, l’une des principales responsables de l’initiative, a apprécié la diversité des activités, du suivi automatique de l’activité aux habitudes de bien-être mental comme la méditation et le journal, en passant par les défis d’hydratation, ce qui rendait l’offre attrayante pour des personnes aux préférences et aux capacités différentes.

Comment l’équipe l’a déployé

Une fois les accords avec l’établissement finalisés, Chante a présenté YuMuuv lors d’une retraite bien-être du service et a invité une cinquantaine de conseillers de trois campus à y participer. Elle a commencé par des défis simples : le comptage des pas, l’hydratation et un défi de squats en équipe qui a séduit par son humour et sa simplicité.

Résultats

• Engagement : environ 38 personnes ont rejoint l’application, dont une quinzaine sont devenues des utilisateurs actifs au quotidien.
• Les formats ludiques l’ont emporté : le défi de squats, lancé pour s’amuser au sein de l’équipe d’un campus, a été particulièrement populaire, tout comme les défis de marche, dont le suivi automatique par téléphone a facilité la participation.
• Au-delà du sport : un défi avec des activités saisies manuellement, comme le journal, le temps en plein air et la pleine conscience, a enregistré une forte participation, preuve de l’intérêt pour un bien-être qui dépasse l’exercice classique.
• Esprit de communauté : le chat du défi a aidé les conseillers à créer des liens et à s’encourager mutuellement.
• De la reconnaissance sans gros budget : avec peu de moyens pour les prix, la reconnaissance entre pairs, la compétition amicale et les félicitations en interne ont maintenu le moral et la participation.

Les défis qui demeurent

• Trouver chaque mois de nouvelles activités attrayantes est un exercice créatif permanent pour Chante et l’équipe bien-être.
• Maintenir une participation active et démontrer les résultats en matière de bien-être pour obtenir la poursuite du financement reste une priorité.

Perspectives

Chante et son équipe prévoient de recueillir des retours détaillés grâce à des enquêtes pour affiner le programme et montrer des résultats clairs à leurs financeurs. Ces enseignements aideront le programme à suivre les préférences et les objectifs de bien-être des conseillers.

Ce que l’équipe dit de YuMuuv

L’équipe a fait des retours enthousiastes sur l’interface intuitive de YuMuuv, la souplesse pour créer des défis bien-être variés et les fonctions sociales comme le chat du défi et les classements d’activité. Parmi ses suggestions : des conseils bien-être réguliers et davantage d’anecdotes amusantes pour entretenir l’engagement.

Les points clés pour les équipes RH

• Lancez en présentiel. Présenter le programme lors d’une retraite d’équipe lui a donné un bon départ.
• L’humour aide. Un défi de squats ludique a davantage stimulé l’engagement qu’un défi sérieux ne l’aurait fait.
• Allez au-delà des pas. Le journal, le temps en plein air et la pleine conscience touchent des personnes qu’un nombre de pas n’atteint pas. Découvrez nos défis bien-être hors sport.
• La reconnaissance peut être gratuite. Les félicitations entre collègues fonctionnent quand les budgets sont serrés ; notre guide des récompenses pour les défis bien-être propose d’autres idées peu coûteuses.
• Prévoyez comment montrer les résultats. Les programmes financés par des subventions ou soumis à des budgets serrés ont besoin de chiffres simples et honnêtes. Voici pourquoi les preuves comptent plus que les promesses en matière de bien-être.

Pour d’autres témoignages, consultez nos études de cas. Vous accompagnez une équipe exposée à l’épuisement professionnel ? Réservez une démo YuMuuv et nous vous aiderons à concevoir un ensemble de défis équilibré.