Nevadalaisen community collegen asiakastarina: hyvinvointihaasteet opinto-ohjaajille
Opinto-ohjaajilla on raskas työkuorma ja paljon vastuuta opiskelijoistaan, ja eräässä tunnetussa nevadalaisessa community collegessa joukko ohjaajia huomasi, miten se alkoi näkyä heidän omassa hyvinvoinnissaan. Stupski Foundationin tuella he perustivat hyvinvointitiimin parantamaan henkilöstön hyvinvointia ja ehkäisemään uupumista, ja haasteiden järjestämiseen he valitsivat YuMuuvin.
Table of Contents
Lyhyesti
- Organisaatio: nevadalaisen community collegen opinto-ohjaustiimi kolmella kampuksella
- Rahoitus: Stupski Foundationin tukema
- Kutsuttuja: noin 50 opinto-ohjaajaa
- Osallistuminen: noin 38 liittyi mukaan, ja noin 15:stä tuli päivittäisiä aktiivikäyttäjiä
- Muodot: kävely, nesteytys, leikkisä joukkueiden kyykkyhaaste sekä käsin kirjattavat haasteet päiväkirjan kirjoittamisesta, ulkona vietetystä ajasta ja mindfulnessista
Haaste
Ohjaustiimi halusi käsitellä hyvinvointia kokonaisuutena – ei pelkästään fyysistä terveyttä vaan myös henkistä ja emotionaalista hyvinvointia. Kovien helteiden ja vaativien aikataulujen keskellä etusijalla olivat yksinkertaiset keinot, kuten riittävä nesteytys, liikuntatauot ja mindfulness-harjoitukset.
Miksi YuMuuv
YuMuuv erottui osallistavalla ja laaja-alaisella hyvinvointinäkökulmallaan. Hankkeen keskeinen vetäjä Chante Derella arvosti aktiviteettien kirjoa automaattisesta aktiivisuuden seurannasta henkisen hyvinvoinnin tapoihin, kuten meditaatioon ja päiväkirjan kirjoittamiseen, sekä nesteytyshaasteisiin. Tämä teki palvelusta houkuttelevan henkilöstölle, jonka mieltymykset ja kyvyt vaihtelevat.
Näin tiimi otti YuMuuvin käyttöön
Kun oppilaitoksen sopimukset oli saatu valmiiksi, Chante esitteli YuMuuvin osaston hyvinvointipäivillä ja kutsui mukaan noin 50 ohjaajaa kolmelta kampukselta. Hän aloitti yksinkertaisilla haasteilla: askelten laskemisella, nesteytyksellä ja joukkueiden kyykkyhaasteella, joka sai suosiota huumorinsa ja yksinkertaisuutensa ansiosta.
Tulokset
- Sitoutuminen: noin 38 työntekijää liittyi sovellukseen, ja noin 15:stä tuli päivittäisiä aktiivikäyttäjiä.
- Leikkisät muodot voittivat: kyykkyhaaste, joka alkoi pienenä hupina yhden kampuksen tiimissä, oli erityisen suosittu, samoin kävelyhaasteet, joissa puhelimen automaattinen seuranta teki osallistumisesta helppoa.
- Liikuntaa laajemmin: haaste, jossa kirjattiin käsin esimerkiksi päiväkirjan kirjoittamista, ulkona vietettyä aikaa ja mindfulnessia, keräsi runsaasti osallistujia, mikä osoittaa perinteistä liikuntaa laajemman hyvinvoinnin vetovoiman.
- Yhteisöllisyys: haastechat auttoi ohjaajia verkostoitumaan ja kannustamaan toisiaan.
- Tunnustusta ilman suurta budjettia: kun palkintoihin oli niukasti resursseja, kollegoiden tunnustus, leikkimielinen kilpailu ja sisäiset kehut pitivät yllä työmoraalia ja osallistumista.
Jatkuvat haasteet
- Uusien ja kiinnostavien kuukausittaisten aktiviteettien keksiminen on Chantelle ja hyvinvointitiimille jatkuva luova tehtävä.
- Osallistumisen pitäminen aktiivisena ja hyvinvointitulosten osoittaminen jatkorahoituksen turvaamiseksi on jatkuva painopiste.
Katse eteenpäin
Chante ja hänen tiiminsä aikovat kerätä yksityiskohtaista palautetta kyselyillä hioakseen ohjelmaa ja osoittaakseen selkeät tulokset rahoittajilleen. Saatujen näkemysten avulla ohjelma pysyy ohjaajien mieltymysten ja hyvinvointitavoitteiden tahdissa.
Mitä tiimi sanoi YuMuuvista
Tiimi antoi innostunutta palautetta YuMuuvin intuitiivisesta käyttöliittymästä, mahdollisuudesta luoda monipuolisia hyvinvointihaasteita sekä sosiaalisista ominaisuuksista, kuten haastechatista ja aktiivisuussijoituksista. Ehdotuksina mainittiin säännölliset hyvinvointivinkit ja lisää hauskoja faktoja, jotta sitoutuminen pysyisi tuoreena.
Tärkeimmät opit HR-tiimeille
- Käynnistä kasvokkain. Ohjelman esittely tiimin hyvinvointipäivillä antoi sille vahvan alun.
- Huumori auttaa. Leikkisä kyykkyhaaste teki sitoutumiselle enemmän kuin vakava haaste olisi tehnyt.
- Mene askelia pidemmälle. Päiväkirjan kirjoittaminen, ulkona vietetty aika ja mindfulness tavoittavat ihmisiä, joita askelmäärä ei tavoita. Katso muut kuin liikuntaan perustuvat hyvinvointihaasteemme.
- Tunnustus voi olla ilmaista. Kollegoiden kehut toimivat, kun budjetti on tiukka; hyvinvointihaasteen palkinto-oppaassamme on lisää edullisia ideoita.
- Suunnittele, miten osoitat tulokset. Apurahalla rahoitetut ja budjettiherkät ohjelmat tarvitsevat yksinkertaisia ja rehellisiä lukuja. Lue, miksi näyttö voittaa lupaukset hyvinvoinnissa.
Lisää tarinoita löydät asiakastarinoistamme. Tuetko tiimiä, jota uhkaa uupuminen? Varaa YuMuuv-esittely, niin autamme sinua suunnittelemaan tasapainoisen haastekokonaisuuden.
