Studija slučaja visokog učilišta u Nevadi: izazovi za dobrobit akademskih savjetnika
Akademski savjetnici rade s velikim brojem studenata i snose veliku odgovornost za njih, a na jednom uglednom visokom učilištu u Nevadi skupina savjetnika primijetila je kako se to odražava na njihovu dobrobit. Uz podršku zaklade Stupski Foundation osnovali su tim za dobrobit kako bi poboljšali dobrobit zaposlenika i spriječili sagorijevanje, a za provedbu izazova odabrali su YuMuuv.
Table of Contents
Kratki pregled
- Organizacija: tim akademskih savjetnika na visokom učilištu u Nevadi, na tri kampusa
- Financiranje: uz podršku zaklade Stupski Foundation
- Pozvani: oko 50 akademskih savjetnika
- Sudjelovanje: pridružilo se oko 38 osoba, a oko 15 postalo je aktivno svaki dan
- Vrste izazova: hodanje, hidratacija, zabavni timski izazov u čučnjevima te izazovi s ručnim unosom za vođenje dnevnika, boravak na otvorenom i svjesnu prisutnost
Izazov
Tim savjetnika želio je dobrobiti pristupiti cjelovito, ne samo kroz tjelesno zdravlje nego i kroz mentalnu i emocionalnu dobrobit. Uz visoke temperature i zahtjevne rasporede, prioritet su bile jednostavne navike poput dovoljnog unosa vode, pauza za kretanje i vježbanja svjesne prisutnosti.
Zašto YuMuuv
YuMuuv se istaknuo uključivim i sveobuhvatnim pristupom dobrobiti. Chante Derella, jedna od ključnih voditeljica inicijative, cijenila je raznolikost aktivnosti, od automatskog praćenja aktivnosti do navika za mentalnu dobrobit poput meditacije i vođenja dnevnika te izazova hidratacije. Zbog toga je aplikacija bila privlačna zaposlenicima s različitim sklonostima i mogućnostima.
Kako je tim pokrenuo program
Nakon sklapanja institucionalnih sporazuma Chante je predstavila YuMuuv na zajedničkom druženju odjela posvećenom dobrobiti i pozvala oko 50 savjetnika s triju kampusa da se pridruže. Počela je s jednostavnim izazovima: brojenjem koraka, hidratacijom i timskim izazovom u čučnjevima koji je zaživio zahvaljujući humoru i jednostavnosti.
Rezultati
- Angažman: aplikaciji se pridružilo oko 38 zaposlenika, a oko 15 postalo je aktivno svaki dan.
- Zabavni formati bili su najuspješniji: izazov u čučnjevima, koji je počeo kao zabava unutar tima na jednom kampusu, bio je osobito popularan, kao i izazovi hodanja u kojima je automatsko praćenje mobitelom olakšalo sudjelovanje.
- Više od tjelovježbe: izazov s ručnim unosom aktivnosti poput vođenja dnevnika, boravka na otvorenom i svjesne prisutnosti privukao je brojne sudionike, što je pokazalo zanimanje za dobrobit i izvan tradicionalne tjelovježbe.
- Zajedništvo: razgovor unutar izazova pomogao je savjetnicima da se povežu i međusobno ohrabruju.
- Priznanje bez velikog budžeta: uz ograničena sredstva za nagrade, priznanja kolega, prijateljsko natjecanje i interne pohvale održavali su motivaciju i sudjelovanje.
Stalni izazovi
- Osmišljavanje novih, privlačnih mjesečnih aktivnosti stalan je kreativni zadatak za Chante i tim za dobrobit.
- Održavanje aktivnog sudjelovanja i prikazivanje rezultata za dobrobit radi osiguravanja daljnjeg financiranja ostaju u središtu pozornosti.
Pogled unaprijed
Chante i njezin tim planiraju anketama prikupiti detaljne povratne informacije kako bi unaprijedili program i pokazali jasne rezultate davateljima bespovratnih sredstava. Ti će uvidi pomoći da program ostane usklađen sa sklonostima savjetnika i njihovim ciljevima za dobrobit.
Što je tim rekao o aplikaciji YuMuuv
Tim je oduševljeno pohvalio intuitivno sučelje aplikacije YuMuuv, fleksibilnost u stvaranju raznolikih izazova za dobrobit te društvene značajke poput razgovora unutar izazova i ljestvica aktivnosti. Među prijedlozima bili su povremeni savjeti za dobrobit i više zanimljivosti kako bi se održalo zanimanje sudionika.
Ključne pouke za HR timove
- Pokreni program uživo. Predstavljanje programa na timskom druženju osiguralo mu je snažan početak.
- Humor pomaže. Zabavni izazov u čučnjevima potaknuo je veći angažman nego što bi to učinio ozbiljan izazov.
- Ponudi više od koraka. Vođenje dnevnika, boravak na otvorenom i svjesna prisutnost privlače i ljude koje brojanje koraka ne motivira. Pogledaj naše izazove za dobrobit koji nisu vezani uz tjelovježbu.
- Priznanje može biti besplatno. Pohvale kolega djeluju i kad je budžet ograničen; naš vodič za nagrade u izazovima za dobrobit donosi još povoljnih ideja.
- Isplaniraj kako ćeš prikazati rezultate. Programi financirani bespovratnim sredstvima i oni s ograničenim budžetom trebaju jednostavne, vjerodostojne brojke. Saznaj zašto su dokazi važniji od obećanja kada je riječ o dobrobiti.
Za više priča pogledaj naše studije slučaja. Pružaš podršku timu kojem prijeti sagorijevanje? Rezerviraj demonstraciju aplikacije YuMuuv i pomoći ćemo ti osmisliti uravnotežen skup izazova.
