Penasihat akademik di sebuah kolej komuniti di Nevada, kajian kes YuMuuv

Kajian Kes Kolej Komuniti di Nevada: Cabaran Kesejahteraan untuk Penasihat Akademik

Penasihat akademik mengendalikan ramai pelajar dan memikul tanggungjawab besar terhadap mereka. Di sebuah kolej komuniti terkemuka di Nevada, sekumpulan penasihat menyedari kesannya terhadap kesejahteraan diri mereka sendiri. Dengan sokongan Stupski Foundation, mereka menubuhkan pasukan kesejahteraan untuk meningkatkan kesejahteraan kakitangan dan mencegah kelesuan kerja, lalu memilih YuMuuv untuk menjalankan cabaran mereka.

Table of Contents

Sekilas Pandang

  • Organisasi: pasukan penasihat akademik di sebuah kolej komuniti di Nevada, merentasi tiga kampus
  • Pembiayaan: disokong oleh Stupski Foundation
  • Dijemput: sekitar 50 penasihat akademik
  • Penyertaan: kira-kira 38 orang menyertai, dengan sekitar 15 orang menjadi pengguna aktif harian
  • Format: berjalan kaki, pengambilan air, cabaran squat berpasukan yang santai, serta cabaran catatan manual untuk penulisan jurnal, masa di luar dan kesedaran minda

Cabaran

Pasukan penasihat mahu menjaga kesejahteraan secara menyeluruh, bukan sekadar kesihatan fizikal tetapi juga kesejahteraan mental dan emosi. Dalam cuaca panas dan jadual yang padat, strategi mudah seperti minum air secukupnya, berehat seketika untuk bergerak dan mengamalkan kesedaran minda menjadi keutamaan.

Mengapa YuMuuv

YuMuuv menonjol dengan pendekatan kesejahteraannya yang inklusif dan menyeluruh. Chante Derella, salah seorang peneraju utama inisiatif ini, menghargai kepelbagaian aktiviti yang ditawarkan, daripada penjejakan aktiviti automatik hingga amalan kesejahteraan mental seperti meditasi dan penulisan jurnal, serta cabaran pengambilan air. Kepelbagaian ini menarik minat kakitangan dengan pilihan dan keupayaan yang berbeza.

Cara Pasukan Melaksanakannya

Selepas memuktamadkan perjanjian institusi, Chante memperkenalkan YuMuuv dalam program santai kesejahteraan jabatan dan menjemput sekitar 50 penasihat dari tiga kampus untuk menyertainya. Beliau bermula dengan cabaran mudah: pengiraan langkah, pengambilan air dan cabaran squat berpasukan yang mendapat sambutan kerana unsur jenaka dan kesederhanaannya.

Hasil

  • Penglibatan: sekitar 38 kakitangan menyertai aplikasi, dan kira-kira 15 orang menjadi pengguna aktif harian.
  • Format santai jadi pilihan: cabaran squat, yang bermula sekadar untuk berseronok dalam satu pasukan kampus, amat popular. Begitu juga cabaran berjalan kaki yang menggunakan penjejakan automatik telefon untuk memudahkan penyertaan.
  • Melangkaui kecergasan: cabaran dengan aktiviti yang dicatat secara manual seperti penulisan jurnal, masa di luar dan kesedaran minda mendapat penyertaan yang tinggi, menunjukkan tarikan aktiviti kesejahteraan selain senaman biasa.
  • Komuniti: ruang sembang cabaran membantu para penasihat berhubung secara sosial dan saling memberi semangat.
  • Penghargaan tanpa bajet besar: dengan sumber hadiah yang terhad, penghargaan rakan sekerja, persaingan mesra dan pujian dalam kalangan kakitangan membantu mengekalkan semangat dan penyertaan.

Cabaran Berterusan

  • Mencipta aktiviti bulanan yang baharu dan menarik sentiasa memerlukan kreativiti daripada Chante dan pasukan kesejahteraan.
  • Mengekalkan penyertaan aktif dan menunjukkan hasil kesejahteraan untuk mendapatkan pembiayaan berterusan kekal menjadi tumpuan.

Langkah Seterusnya

Chante dan pasukannya merancang untuk mengumpulkan maklum balas terperinci melalui tinjauan bagi menambah baik program dan menunjukkan hasil yang jelas kepada pemberi geran mereka. Dapatan ini akan membantu program terus selaras dengan pilihan dan matlamat kesejahteraan para penasihat.

Pendapat Pasukan tentang YuMuuv

Pasukan memberikan maklum balas yang sangat positif tentang antara muka YuMuuv yang mudah digunakan, fleksibiliti untuk mencipta pelbagai cabaran kesejahteraan, serta ciri sosial seperti ruang sembang cabaran dan kedudukan aktiviti. Cadangan mereka termasuk petua kesejahteraan berkala dan lebih banyak fakta menarik untuk mengekalkan minat peserta.

Pengajaran Utama untuk Pasukan HR

  • Lancarkan secara bersemuka. Memperkenalkan program dalam acara santai pasukan memberikannya permulaan yang kukuh.
  • Jenaka membantu. Cabaran squat yang santai lebih berjaya menggalakkan penglibatan berbanding cabaran yang serius.
  • Jangan terhad pada langkah. Penulisan jurnal, masa di luar dan kesedaran minda dapat menarik mereka yang kurang berminat dengan kiraan langkah. Lihat cabaran kesejahteraan bukan kecergasan kami.
  • Penghargaan tidak semestinya berbayar. Pujian rakan sekerja berkesan apabila bajet terhad; panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami menawarkan lebih banyak idea berkos rendah.
  • Rancang cara menunjukkan hasil. Program yang dibiayai geran dan bergantung pada bajet memerlukan angka yang ringkas dan jujur. Inilah sebab bukti lebih bernilai daripada janji dalam kesejahteraan.

Untuk lebih banyak kisah, lihat kajian kes kami. Sedang menyokong pasukan yang berisiko mengalami kelesuan kerja? Tempah demo YuMuuv dan kami akan membantu anda merancang gabungan cabaran yang seimbang.