Caso de sucesso de um community college de Nevada: desafios de bem-estar para orientadores acadêmicos

Orientadores acadêmicos lidam com muitos alunos e muita responsabilidade, e em um renomado community college de Nevada, um grupo de orientadores percebeu o impacto disso no próprio bem-estar. Com apoio da Stupski Foundation, eles formaram uma equipe de bem-estar para melhorar o bem-estar dos funcionários e prevenir o burnout, e escolheram o YuMuuv para realizar seus desafios.

Em resumo

• Organização: equipe de orientação acadêmica de um community college de Nevada, distribuída em três campi
• Financiamento: com apoio da Stupski Foundation
• Convidados: cerca de 50 orientadores acadêmicos
• Participação: cerca de 38 entraram, e uns 15 se tornaram usuários ativos diários
• Formatos: caminhada, hidratação, um divertido desafio de agachamentos em equipe e desafios manuais de diário, tempo ao ar livre e mindfulness

O desafio

A equipe de orientação queria tratar o bem-estar como um todo: não só a saúde física, mas também o bem-estar mental e emocional. Com temperaturas altas e agendas puxadas, as prioridades eram estratégias simples, como se manter hidratado, fazer pausas para se movimentar e praticar mindfulness.

Por que o YuMuuv

O YuMuuv se destacou pela abordagem ampla e inclusiva do bem-estar. Chante Derella, uma das principais líderes da iniciativa, valorizou a variedade de atividades, do registro automático de atividade a hábitos de bem-estar mental, como meditação e diário, e desafios de hidratação, o que tornava a proposta atraente para pessoas com preferências e capacidades diferentes.

Como a equipe implantou

Depois de concluir os acordos institucionais, Chante apresentou o YuMuuv em um retiro de bem-estar do departamento e convidou cerca de 50 orientadores de três campi a participar. Ela começou com desafios simples: contagem de passos, hidratação e um desafio de agachamentos em equipe que pegou graças ao humor e à simplicidade.

Resultados

• Engajamento: cerca de 38 funcionários entraram no app, e uns 15 se tornaram usuários ativos diários.
• Formatos divertidos venceram: o desafio de agachamentos, que começou como uma brincadeira dentro da equipe de um campus, fez muito sucesso, assim como os desafios de caminhada, em que o registro automático pelo celular facilitava a participação.
• Além do condicionamento físico: um desafio com atividades registradas manualmente, como diário, tempo ao ar livre e mindfulness, teve forte participação, mostrando o apelo do bem-estar além do exercício tradicional.
• Comunidade: o chat do desafio ajudou os orientadores a se conectarem socialmente e a se incentivarem.
• Reconhecimento sem grande orçamento: com recursos limitados para prêmios, o reconhecimento entre colegas, a competição amigável e os elogios internos mantiveram o ânimo e a participação.

Desafios contínuos

• Criar atividades mensais novas e envolventes é uma tarefa criativa constante para Chante e a equipe de bem-estar.
• Manter a participação ativa e mostrar resultados de bem-estar para garantir a continuidade do financiamento continua sendo uma prioridade.

Próximos passos

Chante e sua equipe planejam coletar feedback detalhado por meio de pesquisas para aprimorar o programa e mostrar resultados claros aos financiadores. Esses insights vão ajudar o programa a acompanhar as preferências e as metas de bem-estar dos orientadores.

O que a equipe disse sobre o YuMuuv

A equipe deu um feedback entusiasmado sobre a interface intuitiva do YuMuuv, a flexibilidade para criar desafios de bem-estar variados e os recursos sociais, como o chat do desafio e os rankings de atividade. Entre as sugestões estavam dicas periódicas de bem-estar e mais curiosidades para manter o engajamento renovado.

Principais lições para equipes de RH

• Lance pessoalmente. Apresentar o programa em um retiro da equipe garantiu um início forte.
• O humor ajuda. Um desafio de agachamentos divertido gerou mais engajamento do que um sério geraria.
• Vá além dos passos. Diário, tempo ao ar livre e mindfulness alcançam pessoas que uma contagem de passos não alcança. Veja nossos desafios de bem-estar sem foco em exercício.
• Reconhecimento pode ser de graça. Elogios entre colegas funcionam quando o orçamento é apertado; nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar traz mais ideias de baixo custo.
• Planeje como vai mostrar os resultados. Programas financiados por subsídios ou com orçamento apertado precisam de números simples e honestos. Veja por que provas valem mais do que promessas no bem-estar.

Para mais histórias, veja nossos casos de sucesso. Apoia uma equipe em risco de burnout? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a criar um conjunto equilibrado de desafios.