Академски саветници на колеџу у Невади, YuMuuv студија случаја

Студија случаја колеџа у Невади: изазови за добробит академских саветника

Академски саветници раде са великим бројем студената и сносе велику одговорност за њих, а на једном угледном колеџу у Невади група саветника приметила је како се то одражава на њихову добробит. Уз подршку фондације Stupski Foundation, основали су тим за добробит како би унапредили добробит запослених и спречили сагоревање, а за спровођење изазова изабрали су YuMuuv.

Table of Contents

Кратак преглед

  • Организација: тим академских саветника на колеџу у Невади, на три кампуса
  • Финансирање: уз подршку фондације Stupski Foundation
  • Позвани: око 50 академских саветника
  • Учешће: придружило се око 38 особа, од којих је око 15 постало активно сваког дана
  • Формати: ходање, хидратација, забавни тимски изазов у чучњевима и изазови са ручним уносом активности попут вођења дневника, боравка напољу и свесне пажње

Изазов

Тим саветника желео је да се добробити посвети у целини — не само физичком здрављу већ и менталној и емоционалној добробити. Због високих температура и захтевних распореда, приоритет су биле једноставне навике попут редовног уноса воде, пауза за кретање и вежбања свесне пажње.

Зашто YuMuuv

YuMuuv се издвојио својим свеобухватним приступом добробити, прилагођеним свима. Chante Derella, једна од главних покретачица иницијативе, ценила је разноврсност активности: од аутоматског праћења активности до навика за менталну добробит, као што су медитација и вођење дневника, и изазова за хидратацију. То је апликацију учинило привлачном запосленима са различитим склоностима и могућностима.

Како је тим покренуо програм

Након склапања споразума са установом, Chante је представила YuMuuv на заједничком окупљању одељења посвећеном добробити и позвала око 50 саветника са три кампуса да се придруже. Почела је једноставним изазовима: бројањем корака, хидратацијом и тимским изазовом у чучњевима, који је брзо постао популаран захваљујући хумору и једноставности.

Резултати

  • Ангажовање: око 38 запослених придружило се апликацији, а око 15 постало је активно сваког дана.
  • Забавни формати су победили: изазов у чучњевима, који је почео као мала забава унутар тима на једном кампусу, био је посебно популаран, као и изазови у ходању у којима је аутоматско праћење телефоном олакшало учешће.
  • Више од фитнеса: изазов са ручним уносом активности попут вођења дневника, боравка напољу и свесне пажње привукао је велики број учесника и показао колико су привлачне активности за добробит које нису класично вежбање.
  • Заједница: ћаскање у оквиру изазова помогло је саветницима да се повежу и међусобно охрабрују.
  • Признање без великог буџета: уз ограничена средства за награде, признање колега, пријатељско надметање и интерне похвале одржавали су добар морал и учешће.

Стални изазови

  • Осмишљавање нових, занимљивих месечних активности сталан је креативни задатак за Chante и тим за добробит.
  • Одржавање активног учешћа и приказивање резултата у области добробити ради обезбеђивања даљег финансирања остају у фокусу.

Поглед у будућност

Chante и њен тим планирају да кроз анкете прикупе детаљне повратне информације како би унапредили програм и донаторима приказали јасне резултате. Ти увиди помоћи ће да програм прати жеље саветника и њихове циљеве у области добробити.

Шта тим каже о YuMuuv

Тим је одушевљено похвалио интуитиван интерфејс апликације YuMuuv, флексибилност у креирању разноврсних изазова за добробит и функције за повезивање, попут ћаскања у оквиру изазова и ранг-листа активности. Међу предлозима су били повремени савети за добробит и више занимљивости које би одржавале интересовање.

Кључне поуке за HR тимове

  • Покрени програм уживо. Представљање програма на тимском окупљању дало му је снажан почетак.
  • Хумор помаже. Забавни изазов у чучњевима више је допринео ангажовању него што би то учинио озбиљан изазов.
  • Не ограничавај се на кораке. Вођење дневника, боравак напољу и свесна пажња привлаче и оне које бројање корака не мотивише. Погледај наше изазове за добробит који нису везани за фитнес.
  • Признање може бити бесплатно. Похвале колега делују и када је буџет ограничен; наш водич за награде у изазовима за добробит доноси још повољних идеја.
  • Испланирај како ћеш приказати резултате. Програмима који се финансирају донацијама или имају ограничен буџет потребни су једноставни, веродостојни бројеви. Ево зашто су докази важнији од обећања када је реч о добробити.

За још прича погледај наше студије случаја. Пружаш подршку тиму који је у ризику од сагоревања? Закажи YuMuuv демонстрацију и помоћи ћемо ти да осмислиш уравнотежен скуп изазова.