Kundehistorie fra et community college i Nevada: Trivselsutfordringer for studieveiledere

Studieveiledere følger opp mange studenter og har et stort ansvar for dem. Ved et anerkjent community college i Nevada merket en gruppe veiledere at dette gikk ut over deres egen trivsel og helse. Med støtte fra Stupski Foundation dannet de en trivselsgruppe for å bedre de ansattes trivsel og forebygge utbrenthet, og de valgte YuMuuv til å gjennomføre utfordringene sine.

Kort fortalt

• Organisasjon: studieveilederteam ved et community college i Nevada, fordelt på tre campuser
• Finansiering: støttet av Stupski Foundation
• Inviterte: rundt 50 studieveiledere
• Deltakelse: omtrent 38 ble med, og rundt 15 ble aktive daglige brukere
• Formater: gåutfordringer, drikkeutfordringer, en leken knebøyutfordring for lag og utfordringer med manuell registrering av dagbokskriving, utetid og mindfulness

Utfordringen

Veilederteamet ønsket å jobbe helhetlig med helse og trivsel – ikke bare fysisk helse, men også mental og emosjonell velvære. Med høye temperaturer og travle timeplaner prioriterte de enkle tiltak som å drikke nok vann, ta bevegelsespauser og praktisere mindfulness.

Hvorfor YuMuuv

YuMuuv skilte seg ut med sin inkluderende og brede tilnærming til helse og trivsel. Chante Derella, en sentral leder for initiativet, satte pris på variasjonen i aktivitetene: fra automatisk aktivitetsregistrering til vaner for mental helse, som meditasjon og dagbokskriving, og drikkeutfordringer. Dette gjorde appen attraktiv for ansatte med ulike preferanser og forutsetninger.

Slik kom teamet i gang

Etter at avtalene med lærestedet var på plass, introduserte Chante YuMuuv på en avdelingssamling med fokus på helse og trivsel og inviterte rundt 50 veiledere fra tre campuser til å delta. Hun startet med enkle utfordringer: skrittelling, å drikke nok vann og en knebøyutfordring for lag som slo an takket være humor og enkel gjennomføring.

Resultater

• Engasjement: rundt 38 ansatte tok i bruk appen, og omtrent 15 ble aktive daglige brukere.
• Lekne formater vant frem: knebøyutfordringen, som startet som en morsom aktivitet i et team på én campus, ble spesielt populær. Det samme gjaldt gåutfordringer med automatisk registrering via telefonen, som gjorde det enkelt å delta.
• Mer enn trening: en utfordring med manuelt registrerte aktiviteter som dagbokskriving, utetid og mindfulness fikk høy deltakelse. Det viste interessen for helse og trivsel utover tradisjonell trening.
• Fellesskap: utfordringschatten hjalp veilederne med å bli bedre kjent og oppmuntre hverandre.
• Anerkjennelse uten stort budsjett: med begrensede midler til premier bidro anerkjennelse fra kolleger, vennskapelig konkurranse og intern ros til å holde humøret og deltakelsen oppe.

Utfordringer underveis

• Å finne på nye, engasjerende aktiviteter hver måned krever stadig kreativitet fra Chante og trivselsgruppen.
• Å opprettholde aktiv deltakelse og vise resultater for helse og trivsel for å sikre videre finansiering er et kontinuerlig fokusområde.

Veien videre

Chante og teamet hennes planlegger å samle inn detaljerte tilbakemeldinger gjennom spørreundersøkelser for å videreutvikle programmet og vise tydelige resultater til tilskuddsgiverne. Innsikten vil hjelpe dem med å tilpasse programmet til veiledernes preferanser og mål for helse og trivsel.

Hva teamet sa om YuMuuv

Teamet ga entusiastiske tilbakemeldinger på YuMuuvs intuitive grensesnitt, fleksibiliteten til å lage varierte trivselsutfordringer og sosiale funksjoner som utfordringschatten og aktivitetsrangeringene. Blant forslagene deres var jevnlige tips om helse og trivsel og flere morsomme fakta for å holde engasjementet oppe.

Viktige lærdommer for HR-team

• Start med en fysisk samling. Å introdusere programmet på en teamsamling ga det en god start.
• Humor hjelper. En leken knebøyutfordring skapte mer engasjement enn en seriøs variant ville gjort.
• Tenk lenger enn skritt. Dagbokskriving, utetid og mindfulness når ut til folk som ikke motiveres av skrittelling. Se våre trivselsutfordringer uten trening.
• Anerkjennelse kan være gratis. Ros fra kolleger fungerer når budsjettet er stramt. I guiden vår til belønninger i trivselsutfordringer finner du flere rimelige ideer.
• Planlegg hvordan du skal vise resultater. Programmer som er avhengige av tilskudd og stramme budsjetter, trenger enkle, ærlige tall. Her ser du hvorfor dokumentasjon slår løfter i arbeidet med helse og trivsel.

Du finner flere historier blant kundehistoriene våre. Støtter du et team som står i fare for å bli utbrent? Bestill en YuMuuv-demo, så hjelper vi deg med å sette sammen et balansert utvalg av utfordringer.