Case study di un community college del Nevada: sfide di benessere per i consulenti accademici

I consulenti accademici gestiscono molti casi e hanno grandi responsabilità verso i propri studenti, e in un importante community college del Nevada un gruppo di consulenti si è accorto del prezzo che questo stava avendo sul proprio benessere. Con il sostegno della Stupski Foundation, hanno formato un team del benessere per migliorare il benessere del personale e prevenire il burnout, e hanno scelto YuMuuv per organizzare le loro sfide.

In sintesi

• Organizzazione: team di orientamento accademico di un community college del Nevada, su tre campus
• Finanziamento: con il sostegno della Stupski Foundation
• Invitati: circa 50 consulenti accademici
• Partecipazione: circa 38 iscrizioni, con circa 15 persone diventate utenti attive ogni giorno
• Formati: camminata, idratazione, una divertente sfida di squat a squadre e sfide manuali per diario, tempo all’aperto e mindfulness

La sfida

Il team di orientamento voleva affrontare il benessere nel suo complesso: non solo la salute fisica, ma anche il benessere mentale ed emotivo. Con temperature elevate e agende impegnative, le priorità erano strategie semplici come restare idratati, fare pause di movimento e praticare la mindfulness.

Perché YuMuuv

YuMuuv si è distinta per il suo approccio al benessere ampio e inclusivo. Chante Derella, una delle principali promotrici dell’iniziativa, ha apprezzato la varietà di attività, dal monitoraggio automatico dell’attività alle abitudini per il benessere mentale come la meditazione e il diario, fino alle sfide di idratazione, che rendevano la piattaforma attraente per un personale con preferenze e capacità diverse.

Come il team l’ha introdotta

Dopo aver completato gli accordi istituzionali, Chante ha presentato YuMuuv durante un ritiro sul benessere del dipartimento e ha invitato circa 50 consulenti di tre campus a partecipare. Ha iniziato con sfide semplici: conteggio dei passi, idratazione e una sfida di squat a squadre che ha preso piede grazie al suo umorismo e alla sua semplicità.

Risultati

• Coinvolgimento: circa 38 membri del personale si sono iscritti all’app e circa 15 sono diventati utenti attivi ogni giorno.
• Hanno vinto i formati giocosi: la sfida di squat, nata come un po’ di divertimento all’interno del team di un campus, è stata particolarmente apprezzata, così come le sfide di camminata, che usavano il monitoraggio automatico del telefono per rendere facile la partecipazione.
• Oltre il fitness: una sfida con attività registrate manualmente come diario, tempo all’aperto e mindfulness ha avuto una forte partecipazione, dimostrando l’attrattiva di un benessere che va oltre l’esercizio tradizionale.
• Comunità: la chat della sfida ha aiutato i consulenti a socializzare e a incoraggiarsi a vicenda.
• Riconoscimento senza un grande budget: con risorse limitate per i premi, il riconoscimento tra pari, la competizione amichevole e i ringraziamenti pubblici interni hanno mantenuto alti il morale e la partecipazione.

Sfide aperte

• Trovare ogni mese attività nuove e coinvolgenti è un impegno creativo costante per Chante e il team del benessere.
• Mantenere attiva la partecipazione e dimostrare i risultati sul benessere per assicurarsi nuovi finanziamenti resta una priorità continua.

Guardando avanti

Chante e il suo team intendono raccogliere feedback dettagliati tramite sondaggi per perfezionare il programma e mostrare risultati chiari a chi eroga i finanziamenti. Queste informazioni aiuteranno il programma a stare al passo con le preferenze e gli obiettivi di benessere dei consulenti.

Cosa ha detto il team di YuMuuv

Il team ha dato un feedback entusiasta sull’interfaccia intuitiva di YuMuuv, sulla flessibilità nel creare sfide di benessere varie e sulle funzioni social come la chat della sfida e le classifiche delle attività. Tra i suggerimenti: consigli periodici sul benessere e più curiosità per mantenere fresco il coinvolgimento.

Lezioni chiave per i team HR

• Lancia di persona. Presentare il programma durante un ritiro del team gli ha dato una partenza forte.
• L’umorismo aiuta. Una sfida di squat giocosa ha fatto per il coinvolgimento più di quanto avrebbe fatto una sfida seria.
• Vai oltre i passi. Diario, tempo all’aperto e mindfulness raggiungono persone che il conteggio dei passi non raggiunge. Leggi le nostre sfide di benessere senza fitness.
• Il riconoscimento può essere gratuito. I ringraziamenti tra pari funzionano quando il budget è limitato; la nostra guida ai premi per le sfide di benessere offre altre idee a basso costo.
• Pianifica come mostrerai i risultati. I programmi finanziati da sovvenzioni o con budget limitati hanno bisogno di numeri semplici e onesti. Ecco perché le prove battono le promesse nel benessere.

Per altre storie, consulta i nostri case study. Sostieni un team a rischio di burnout? Prenota una demo di YuMuuv e ti aiuteremo a progettare un insieme equilibrato di sfide.