Klantcase community college in Nevada: welzijnschallenges voor studieadviseurs

Studieadviseurs hebben een grote caseload en veel verantwoordelijkheid voor hun studenten, en op een vooraanstaand community college in Nevada merkte een groep adviseurs hoeveel dat van hun eigen welzijn vergde. Met steun van de Stupski Foundation vormden ze een welzijnsteam om het welzijn van medewerkers te verbeteren en burn-out te voorkomen, en ze kozen YuMuuv om hun challenges te organiseren.

In het kort

• Organisatie: het team van studieadviseurs van een community college in Nevada, verspreid over drie campussen
• Financiering: ondersteund door de Stupski Foundation
• Uitgenodigd: ongeveer 50 studieadviseurs
• Deelname: zo'n 38 meldden zich aan, van wie ongeveer 15 dagelijks actieve gebruikers werden
• Formats: wandelen, hydratatie, een speelse squatchallenge voor teams en handmatige challenges voor dagboekschrijven, tijd buiten en mindfulness

De uitdaging

Het adviesteam wilde welzijn als geheel aanpakken: niet alleen de fysieke gezondheid, maar ook het mentale en emotionele welzijn. Met hoge temperaturen en veeleisende roosters waren eenvoudige strategieën zoals voldoende drinken, beweegpauzes nemen en mindfulness beoefenen de prioriteiten.

Waarom YuMuuv

YuMuuv viel op door de inclusieve, brede kijk op welzijn. Chante Derella, een van de belangrijkste trekkers van het initiatief, waardeerde het aanbod aan activiteiten, van automatische activiteitsregistratie tot mentale welzijnsgewoontes zoals meditatie en dagboekschrijven en waterchallenges, waardoor het aantrekkelijk was voor medewerkers met verschillende voorkeuren en mogelijkheden.

Zo rolde het team het uit

Na het afronden van de institutionele afspraken introduceerde Chante YuMuuv tijdens een welzijnsretraite van de afdeling en nodigde ze ongeveer 50 adviseurs van drie campussen uit om mee te doen. Ze begon met eenvoudige challenges: stappen tellen, hydratatie en een squatchallenge voor teams die aansloeg dankzij de humor en eenvoud.

Resultaten

• Betrokkenheid: ongeveer 38 medewerkers meldden zich aan in de app, en zo'n 15 werden dagelijks actieve gebruikers.
• Speelse formats wonnen: de squatchallenge, die begon als een geintje binnen één campusteam, was bijzonder populair, net als wandelchallenges die automatische registratie via de telefoon gebruikten om meedoen makkelijk te maken.
• Verder dan fitness: een challenge met handmatig geregistreerde activiteiten zoals dagboekschrijven, tijd buiten en mindfulness kende een sterke deelname, wat laat zien hoe aantrekkelijk welzijn buiten traditionele sport is.
• Gemeenschap: de challenge-chat hielp adviseurs om sociaal contact te leggen en elkaar aan te moedigen.
• Erkenning zonder groot budget: met beperkte middelen voor prijzen hielden erkenning door collega's, vriendschappelijke competitie en interne shout-outs het moreel en de deelname hoog.

Doorlopende uitdagingen

• Steeds weer nieuwe, aansprekende maandelijkse activiteiten bedenken is een voortdurende creatieve opgave voor Chante en het welzijnsteam.
• De deelname actief houden en welzijnsresultaten laten zien om de financiering veilig te stellen, blijft een aandachtspunt.

Vooruitblik

Chante en haar team willen via enquêtes gedetailleerde feedback verzamelen om het programma te verfijnen en duidelijke resultaten te laten zien aan hun subsidieverstrekkers. De inzichten helpen het programma aan te sluiten bij de voorkeuren en welzijnsdoelen van de adviseurs.

Wat het team over YuMuuv zei

Het team was enthousiast over de intuïtieve interface van YuMuuv, de flexibiliteit om gevarieerde welzijnschallenges te maken en sociale functies zoals de challenge-chat en activiteitenranglijsten. Hun suggesties waren onder meer periodieke welzijnstips en meer leuke weetjes om de betrokkenheid fris te houden.

Belangrijkste lessen voor HR-teams

• Lanceer het persoonlijk. Door het programma tijdens een teamretraite te introduceren, kreeg het een sterke start.
• Humor helpt. Een speelse squatchallenge deed meer voor de betrokkenheid dan een serieuze had gedaan.
• Ga verder dan stappen. Dagboekschrijven, tijd buiten en mindfulness bereiken mensen die een stappenteller niet bereikt. Bekijk onze welzijnschallenges zonder fitnessfocus.
• Erkenning kan gratis zijn. Shout-outs van collega's werken als het budget krap is; onze gids voor beloningen bij welzijnschallenges bevat meer goedkope ideeën.
• Plan hoe je resultaten laat zien. Programma's die met subsidie worden gefinancierd of een krap budget hebben, hebben eenvoudige, eerlijke cijfers nodig. Lees hier waarom bewijs het wint van beloftes bij welzijn.

Meer verhalen vind je in onze klantcases. Ondersteun je een team met een verhoogd risico op burn-out? Plan een YuMuuv-demo, dan helpen we je een evenwichtige set challenges te ontwerpen.