Studiu de caz Medicus IT: provocări trimestriale de pași și hidratare

Medicus IT, un furnizor de soluții IT pentru sănătate, are o echipă care lucrează în mare parte la birou și petrece multe ore în fața ecranelor. Pentru a încuraja mișcarea, compania a încheiat un parteneriat cu YuMuuv și a introdus un program regulat de provocări de pași și hidratare. Acum organizează provocări în fiecare trimestru, la fiecare participând 30–50% dintre angajați.

Pe scurt

• Companie: Medicus IT, furnizor de soluții IT pentru sănătate
• Echipă: nouă sedii în Statele Unite, cu angajați care lucrează la birou și de la distanță
• Program: provocări de pași și hidratare de două săptămâni, organizate acum trimestrial, față de două ori pe an inițial
• Rezultat: de regulă, o participare de 30–50% la fiecare provocare, alegeri alimentare mai sănătoase, o hidratare mai bună și un moral mai ridicat

Context

Munca în IT înseamnă adesea multe ore în fața ecranului, așa că echipa de conducere a făcut din stilul de viață activ o prioritate. Cu nouă sedii și angajați care lucrează atât la birou, cât și de la distanță, Medicus IT avea nevoie de o platformă care să facă programele de wellbeing ușor accesibile, plăcute și puțin competitive.

Provocarea

• O echipă sedentară, familiarizată cu tehnologia: integrarea mișcării în rutina zilnică, fără a afecta productivitatea.
• Mai multe locații: includerea angajaților din cele nouă sedii și a celor care lucrează de la distanță.
• Dispozitive diferite: participare în condiții egale pentru utilizatorii de iOS, Android și Fitbit.

Cum funcționează programul

Medicus IT a început cu două provocări de wellbeing pe an. După ce a observat impactul pozitiv, conducerea a decis să le organizeze trimestrial. Fiecare provocare durează două săptămâni – suficient pentru a prinde avânt, dar destul de puțin pentru a menține entuziasmul. Programul combină:

• Provocări de pași cu întreceri individuale și pe echipe;
• monitorizarea hidratării ca parte a unui angajament mai amplu față de sănătate;
• gustări mai sănătoase la birou, care înlocuiesc opțiunile obișnuite și susțin obiectivele angajaților.

Recompensele includ recunoașterea celor mai bune rezultate, bonusuri ocazionale și carduri cadou Amazon. Găsești mai multe idei în ghidul recompenselor pentru provocările de wellbeing.

Rezultate

• Participare de 30–50% la fiecare provocare, în creștere de la lansare.
• Obiceiuri mai sănătoase, dincolo de pași: alegeri alimentare mai bune și o hidratare mai bună.
• Un moral mai ridicat și legături mai strânse între colegi prin provocări pe echipe.
• Integrare mai rapidă: noii angajați se alătură rapid programului de wellbeing și se simt parte din echipă încă din prima zi.

De ce a ales Medicus IT YuMuuv

• Utilizare simplă și intuitivă: angajații care folosesc iOS, Android și Fitbit își pot sincroniza ușor activitatea – vezi integrările cu dispozitive.
• Provocări flexibile: diferitele tipuri de provocări mențin varietatea programului.
• Asistență promptă: ajutor proactiv pentru configurare și rezolvarea problemelor.
• Administrare flexibilă: provocările personalizate pe echipe și introducerea manuală a datelor permit participarea celor care folosesc dispozitive de monitorizare diferite.

Pașii următori

Pe măsură ce se dezvoltă, Medicus IT își propune să testeze provocări cu durate diferite, să adauge mai mulți indicatori de wellbeing și să diversifice recompensele. Experiența arată că programele de wellbeing la locul de muncă pot avea succes chiar și în domenii în care ecranele domină ziua de lucru.

Idei-cheie pentru echipele de birou

1. Începe cu puțin și dezvoltă treptat – de la două provocări pe an poți ajunge la un ritm trimestrial.
2. Păstrează provocările scurte; două săptămâni reprezintă un angajament ușor de asumat.
3. Mergi dincolo de pași, cu hidratare și gustări mai sănătoase. Află de ce contează hidratarea la serviciu.
4. Formează echipe pentru responsabilitate și legături mai strânse între colegi.

Citește mai multe despre crearea unei provocări de pași și descoperă alte studii de caz. Programează o demonstrație pentru a-ți planifica propriul calendar de provocări.