Кейс Medicus IT: ежеквартальные челленджи по шагам и питьевому режиму

Сотрудники Medicus IT — поставщика IT-решений для здравоохранения — в основном работают за столом и проводят долгие часы перед экранами. Чтобы побудить людей больше двигаться, компания начала сотрудничать с YuMuuv и выстроила регулярный ритм челленджей по шагам и питьевому режиму. Теперь челленджи проходят каждый квартал, и в каждом участвуют 30–50 % сотрудников.

Коротко о главном

• Компания: Medicus IT, поставщик IT-решений для здравоохранения
• Команда: девять офисов в США, сотрудники работают как в офисе, так и удалённо
• Программа: двухнедельные челленджи по шагам и питьевому режиму, которые стали проводиться не дважды в год, а ежеквартально
• Результат: обычно 30–50 % участия в каждом челлендже, более правильное питание, больше выпитой воды и более высокий моральный дух

Предыстория

Работа в IT часто означает долгие часы за экраном, поэтому руководство сделало активный образ жизни приоритетом. С девятью офисами и сочетанием офисных и удалённых сотрудников Medicus IT нужна была платформа, которая сделала бы wellness-программы доступными, приятными и немного соревновательными.

Задача

• Сидячая работа и технически подкованные сотрудники: встроить движение в повседневную рутину, не снижая продуктивность.
• Несколько площадок: вовлечь сотрудников девяти офисов и тех, кто работает удалённо.
• Разные устройства: дать пользователям iOS, Android и Fitbit возможность участвовать на равных.

Как устроена программа

Medicus IT начинала с двух челленджей благополучия в год. Увидев положительный эффект, руководство стало проводить их ежеквартально. Каждый челлендж длится две недели — достаточно долго, чтобы набрать темп, и достаточно коротко, чтобы сохранить энтузиазм. Программа сочетает:

• челленджи по шагам с индивидуальными и командными соревнованиями;
• отслеживание питьевого режима как часть более широкой заботы о здоровье;
• более здоровые перекусы в офисе, которые заменяют привычные варианты и помогают сотрудникам достигать своих целей.

Среди наград — признание лучших участников, разовые бонусы и подарочные карты Amazon. Больше идей — в руководстве по наградам для челленджей благополучия.

Результаты

• 30–50 % участия в каждом челлендже, причём с момента запуска участие растёт.
• Здоровые привычки не только в шагах: более правильное питание и больше выпитой воды.
• Более высокий моральный дух и крепкая сплочённость благодаря командным челленджам.
• Более быстрая адаптация: новые сотрудники быстро присоединяются к программе благополучия и с первого дня чувствуют себя частью команды.

Почему Medicus IT выбрала YuMuuv

• Удобство для пользователей: сотрудники с iOS, Android и Fitbit легко синхронизируют свою активность — см. интеграции с устройствами.
• Гибкий дизайн челленджей: разные типы челленджей делают программу разнообразной.
• Отзывчивая поддержка: проактивная помощь с настройкой и решением проблем.
• Гибкость для администраторов: индивидуальные командные челленджи и ручной ввод данных делают программу инклюзивной для людей с разными трекерами.

Следующие шаги

По мере роста Medicus IT планирует экспериментировать с разной продолжительностью челленджей, добавлять новые показатели благополучия и расширять систему стимулов. Этот опыт показывает, что корпоративные wellness-программы могут процветать даже в отраслях, где рабочий день проходит за экраном.

Главные выводы для команд с офисной работой

1. Начните с малого и масштабируйтесь — два челленджа в год могут перерасти в ежеквартальный ритм.
2. Делайте челленджи короткими: на две недели легко решиться.
3. Выходите за рамки шагов — добавьте питьевой режим и более здоровые перекусы. Узнайте, почему питьевой режим важен на работе.
4. Используйте команды для взаимной ответственности и сплочённости.

Читайте подробнее о том, как создать челлендж по шагам, и смотрите другие кейсы клиентов. Запишитесь на демонстрацию, чтобы спланировать собственный календарь челленджей.