Étude de cas Medicus IT : des défis pas et hydratation chaque trimestre

Medicus IT, fournisseur de solutions informatiques pour le secteur de la santé, compte des effectifs majoritairement sédentaires qui passent de longues heures devant un écran. Pour faire bouger ses équipes, l’entreprise s’est associée à YuMuuv et a instauré un rythme régulier de défis de pas et d’hydratation. Elle organise désormais des défis chaque trimestre, auxquels participent à chaque fois 30 à 50 % des salariés.

En bref

• Entreprise : Medicus IT, fournisseur de solutions informatiques pour la santé
• Équipe : neuf bureaux aux États-Unis, avec des salariés sur site et à distance
• Programme : des défis pas et hydratation de deux semaines, passés de deux par an à un par trimestre
• Résultat : généralement 30 à 50 % de participation par défi, de meilleurs choix alimentaires, une meilleure hydratation et un meilleur moral

Contexte

Travailler dans l’IT implique souvent de longues heures devant un écran ; la direction a donc fait d’un mode de vie actif une priorité. Avec neuf bureaux et un mélange de salariés sur site et à distance, Medicus IT avait besoin d’une plateforme rendant les programmes de bien-être faciles d’accès, agréables et un brin compétitifs.

Les enjeux

• Des effectifs sédentaires et technophiles : intégrer le mouvement au quotidien sans nuire à la productivité.
• Plusieurs sites : inclure les salariés des neuf bureaux et ceux en télétravail.
• Des appareils différents : permettre aux utilisateurs d’iOS, d’Android et de Fitbit de participer à égalité.

Comment fonctionne le programme

Medicus IT a commencé avec deux défis bien-être par an. Constatant leur impact positif, la direction est passée à un rythme trimestriel. Chaque défi dure deux semaines – assez pour créer une dynamique, assez court pour garder l’enthousiasme intact. Le programme associe :

• des défis de pas avec des compétitions individuelles et par équipe ;
• le suivi de l’hydratation, dans le cadre d’un engagement plus large en faveur de la santé ;
• des encas plus sains au bureau, qui remplacent les options traditionnelles et soutiennent les objectifs des salariés.

Les récompenses comprennent la reconnaissance des meilleurs, des primes ponctuelles et des cartes cadeaux Amazon. Retrouvez d’autres idées dans le guide des récompenses pour les défis bien-être.

Résultats

• 30 à 50 % de participation à chaque défi, une participation en hausse depuis le lancement.
• De meilleures habitudes au-delà des pas : de meilleurs choix alimentaires et une meilleure hydratation.
• Un meilleur moral et une camaraderie renforcée grâce aux défis par équipe.
• Une intégration plus rapide : les nouvelles recrues rejoignent rapidement le programme de bien-être et se sentent intégrées dès le premier jour.

Pourquoi Medicus IT a choisi YuMuuv

• Une expérience fluide : les salariés sur iOS, Android et Fitbit synchronisent facilement leur activité – voir les intégrations d’appareils.
• Une conception de défis flexible : différents types de défis assurent la variété du programme.
• Un support réactif : une aide proactive pour la configuration et le dépannage.
• De la souplesse pour les administrateurs : les défis d’équipe personnalisés et la saisie manuelle des données rendent le programme inclusif pour les personnes utilisant différents trackers.

Prochaines étapes

À mesure que Medicus IT se développe, l’entreprise prévoit de tester différentes durées de défis, d’ajouter d’autres indicateurs de bien-être et d’élargir les récompenses. Son expérience montre que le bien-être en entreprise peut s’épanouir même dans les secteurs où le temps d’écran domine la journée de travail.

Points clés pour les équipes sédentaires

1. Commencez petit, puis élargissez – deux défis par an peuvent devenir un rythme trimestriel.
2. Gardez des défis courts : deux semaines, c’est un engagement facile à prendre.
3. Allez au-delà des pas avec l’hydratation et des encas plus sains. Découvrez pourquoi l’hydratation compte au travail.
4. Misez sur les équipes pour la responsabilisation et la camaraderie.

Découvrez comment créer un défi de pas et parcourez d’autres études de cas. Réservez une démo pour planifier votre propre calendrier de défis.