Kajian Kes Medicus IT: Cabaran Langkah dan Hidrasi Suku Tahunan

Medicus IT, penyedia penyelesaian IT penjagaan kesihatan, mempunyai tenaga kerja yang kebanyakannya bekerja di meja dan menghabiskan masa berjam-jam di hadapan skrin. Untuk menggalakkan pekerja lebih aktif, syarikat ini bekerjasama dengan YuMuuv dan menjadikan cabaran langkah dan hidrasi sebagai aktiviti berkala. Kini, cabaran diadakan setiap suku tahun, dengan 30–50% pekerja menyertai setiap cabaran.

Sekilas Pandang

• Syarikat: Medicus IT, penyedia penyelesaian IT penjagaan kesihatan
• Pasukan: sembilan pejabat di seluruh Amerika Syarikat, dengan pekerja di pejabat dan jarak jauh
• Program: cabaran langkah dan hidrasi selama dua minggu, ditingkatkan daripada dua kali setahun kepada setiap suku tahun
• Hasil: lazimnya 30–50% penyertaan bagi setiap cabaran, pilihan pemakanan lebih baik, pengambilan air meningkat dan semangat kerja lebih tinggi

Latar Belakang

Kerja IT sering melibatkan masa yang panjang di hadapan skrin, jadi pihak pengurusan menjadikan gaya hidup aktif sebagai keutamaan. Dengan sembilan pejabat serta gabungan pekerja di pejabat dan jarak jauh, Medicus IT memerlukan platform yang menjadikan program kesejahteraan mudah diakses, menyeronokkan dan mempunyai sedikit unsur persaingan.

Cabaran

• Tenaga kerja celik teknologi yang banyak duduk di meja: selitkan pergerakan dalam rutin harian tanpa menjejaskan produktiviti.
• Pelbagai lokasi: libatkan pekerja di sembilan pejabat serta mereka yang bekerja dari jauh.
• Peranti berbeza: beri peluang yang sama kepada pengguna iOS, Android dan Fitbit untuk menyertai cabaran.

Cara Program Dijalankan

Medicus IT bermula dengan dua cabaran kesejahteraan setahun. Selepas melihat kesan positifnya, pihak pengurusan meningkatkan kekerapannya kepada setiap suku tahun. Setiap cabaran berlangsung selama dua minggu – cukup lama untuk membina momentum, tetapi cukup singkat untuk mengekalkan semangat peserta. Program ini menggabungkan:

• Cabaran langkah dengan pertandingan individu dan pasukan;
• pemantauan hidrasi sebagai sebahagian daripada komitmen kesihatan yang lebih menyeluruh;
• snek pejabat yang lebih sihat untuk menggantikan pilihan biasa dan menyokong matlamat pekerja.

Ganjaran termasuk pengiktirafan untuk peserta terbaik, bonus spontan dan kad hadiah Amazon. Dapatkan lebih banyak idea dalam panduan ganjaran cabaran kesejahteraan.

Hasil

• 30–50% penyertaan dalam setiap cabaran, dengan penyertaan meningkat sejak program dilancarkan.
• Tabiat lebih sihat, bukan sekadar langkah: pilihan pemakanan lebih baik dan pengambilan air meningkat.
• Semangat kerja lebih tinggi dan hubungan lebih erat melalui cabaran berpasukan.
• Penyesuaian pekerja baharu lebih pantas: pekerja baharu segera menyertai program kesejahteraan dan berasa menjadi sebahagian daripada pasukan sejak hari pertama.

Mengapa Medicus IT Memilih YuMuuv

• Pengalaman pengguna yang lancar: pekerja yang menggunakan iOS, Android dan Fitbit boleh menyegerakkan aktiviti mereka dengan mudah – lihat integrasi peranti.
• Reka bentuk cabaran yang fleksibel: pelbagai jenis cabaran memastikan program kekal bervariasi.
• Sokongan responsif: bantuan proaktif untuk persediaan dan penyelesaian masalah.
• Fleksibiliti pentadbir: cabaran pasukan tersuai dan kemasukan data secara manual membolehkan pengguna pelbagai penjejak turut serta.

Langkah Seterusnya

Seiring perkembangan Medicus IT, syarikat ini merancang untuk mencuba tempoh cabaran yang berbeza, menambah lebih banyak metrik kesejahteraan dan memperluas insentif. Pengalaman ini menunjukkan bahawa kesejahteraan korporat boleh berkembang maju walaupun dalam industri yang sebahagian besar waktu kerjanya dihabiskan di hadapan skrin.

Pengajaran untuk Pasukan yang Bekerja di Meja

1. Mula secara kecil-kecilan dan kembangkan – dua cabaran setahun boleh berkembang menjadi aktiviti setiap suku tahun.
2. Pastikan cabaran singkat; tempoh dua minggu memudahkan peserta memberikan komitmen.
3. Jangan hadkan kepada langkah – sertakan hidrasi dan snek lebih sihat. Lihat mengapa hidrasi penting di tempat kerja.
4. Gunakan format berpasukan untuk memupuk rasa tanggungjawab dan mengeratkan hubungan.

Baca lebih lanjut tentang cara mencipta cabaran langkah dan terokai kajian kes lain. Tempah demo untuk merancang kalendar cabaran anda sendiri.