Medicus IT – studija slučaja izazova u koracima i hidrataciji

Studija slučaja Medicus IT: tromjesečni izazovi u koracima i hidrataciji

Medicus IT, pružatelj IT rješenja za zdravstvo, ima zaposlenike koji uglavnom rade za stolom i provode duge sate pred zaslonima. Kako bi potaknula ljude na kretanje, tvrtka je u suradnji s YuMuuv uspostavila redovit ritam izazova u koracima i hidrataciji. Sada ih organizira svaka tri mjeseca, a u svakom sudjeluje 30–50 % zaposlenika.

Table of Contents

Kratki pregled

  • Tvrtka: Medicus IT, pružatelj IT rješenja za zdravstvo
  • Tim: devet ureda diljem Sjedinjenih Američkih Država, sa zaposlenicima koji rade u uredu i na daljinu
  • Program: dvotjedni izazovi u koracima i hidrataciji, s učestalošću povećanom s dva puta godišnje na svaka tri mjeseca
  • Rezultat: obično 30–50 % sudionika po izazovu, zdraviji odabiri hrane, bolja hidratacija i bolje raspoloženje

Kontekst

Rad u IT-ju često znači duge sate pred zaslonom, pa je vodstvo aktivan način života postavilo kao prioritet. S devet ureda i zaposlenicima koji rade i u uredu i na daljinu, Medicus IT trebao je platformu koja će programe za dobrobit zaposlenika učiniti lako dostupnima, zabavnima i pomalo natjecateljskima.

Izazov

  • Zaposlenici koji rade za stolom i dobro poznaju tehnologiju: uklopiti kretanje u svakodnevicu bez narušavanja produktivnosti.
  • Više lokacija: uključiti zaposlenike u devet ureda i one koji rade na daljinu.
  • Različiti uređaji: omogućiti ravnopravno sudjelovanje korisnicima uređaja s iOS-om, Android uređaja i uređaja Fitbit.

Kako program funkcionira

Medicus IT započeo je s dva izazova za dobrobit zaposlenika godišnje. Nakon pozitivnih učinaka, vodstvo je povećalo učestalost na svaka tri mjeseca. Svaki izazov traje dva tjedna – dovoljno dugo da se stvori zamah, a dovoljno kratko da entuzijazam ostane visok. Program kombinira:

  • izazove u koracima s pojedinačnim i timskim natjecanjima;
  • praćenje hidratacije kao dio šire brige o zdravlju;
  • zdravije grickalice u uredu koje zamjenjuju uobičajene opcije i podržavaju ciljeve zaposlenika.

Nagrade uključuju priznanja za najuspješnije, jednokratne bonuse i poklon-kartice Amazon. Više ideja pronađi u vodiču za nagrade u izazovima za dobrobit zaposlenika.

Rezultati

  • Sudjelovanje 30–50 % zaposlenika u svakom izazovu, uz rast broja sudionika od pokretanja programa.
  • Zdravije navike uz više koraka: zdraviji odabiri hrane i bolja hidratacija.
  • Bolje raspoloženje i snažnije zajedništvo zahvaljujući timskim izazovima.
  • Brže uključivanje novih zaposlenika: brzo se pridružuju programu za dobrobit zaposlenika i osjećaju povezanost od prvog dana.

Zašto je Medicus IT odabrao YuMuuv

  • Jednostavno korisničko iskustvo: zaposlenici koji koriste iOS, Android i Fitbit mogu lako sinkronizirati svoje aktivnosti – pogledaj integracije uređaja.
  • Fleksibilno osmišljavanje izazova: različite vrste izazova održavaju raznolikost programa.
  • Brza podrška: proaktivna pomoć pri postavljanju i rješavanju poteškoća.
  • Fleksibilno upravljanje: prilagođeni timski izazovi i ručni unos podataka omogućuju uključivanje korisnika različitih uređaja za praćenje aktivnosti.

Sljedeći koraci

Kako Medicus IT raste, planira isprobavati različita trajanja izazova, dodati više pokazatelja dobrobiti i proširiti poticaje. Ovo iskustvo pokazuje da programi za dobrobit zaposlenika mogu biti uspješni čak i u djelatnostima u kojima većina radnog dana prolazi pred zaslonom.

Ključne pouke za uredske timove

  1. Kreni s malim i postupno širi program – dva izazova godišnje mogu prerasti u tromjesečni ritam.
  2. Neka izazovi budu kratki; lakše je obvezati se na dva tjedna.
  3. Ne zaustavljaj se na koracima: uključi hidrataciju i zdravije grickalice. Saznaj zašto je hidratacija važna na poslu.
  4. Uključi timove za međusobnu odgovornost i zajedništvo.

Pročitaj više o osmišljavanju izazova u koracima i pregledaj druge studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj vlastiti kalendar izazova.