Case study Medicus IT: sfide trimestrali di passi e idratazione

Medicus IT, fornitore di soluzioni IT per il settore sanitario, ha una forza lavoro che lavora soprattutto alla scrivania e passa molte ore davanti agli schermi. Per far muovere le persone, l’azienda ha scelto YuMuuv e ha costruito un ritmo regolare di sfide di passi e di idratazione. Ora organizza sfide ogni trimestre, con il 30–50% dei dipendenti che partecipa a ciascuna.

In sintesi

• Azienda: Medicus IT, fornitore di soluzioni IT per il settore sanitario
• Team: nove uffici negli Stati Uniti, con dipendenti in sede e da remoto
• Programma: sfide di passi e di idratazione di due settimane, passate da due all’anno a una ogni trimestre
• Risultato: in genere il 30–50% di partecipazione per sfida, scelte alimentari migliori, più idratazione e un morale più alto

Contesto

Il lavoro nell’IT significa spesso molte ore davanti allo schermo, quindi la leadership ha fatto di uno stile di vita attivo una priorità. Con nove uffici e un mix di dipendenti in sede e da remoto, Medicus IT aveva bisogno di una piattaforma che rendesse i programmi di benessere facili da raggiungere, piacevoli e un po’ competitivi.

La sfida

• Una forza lavoro sedentaria e tecnologica: inserire il movimento nella routine quotidiana senza intaccare la produttività.
• Più sedi: includere i dipendenti di nove uffici e chi lavora da remoto.
• Dispositivi diversi: permettere a chi usa iOS, Android e Fitbit di partecipare alla pari.

Come funziona il programma

Medicus IT ha iniziato con due sfide di benessere all’anno. Dopo averne visto l’impatto positivo, la leadership le ha portate a una ogni trimestre. Ogni sfida dura due settimane: abbastanza per creare slancio, abbastanza poco per mantenere alto l’entusiasmo. Il programma combina:

• sfide di passi con competizioni sia individuali sia a squadre;
• il monitoraggio dell’idratazione come parte di un impegno più ampio per la salute;
• snack più sani in ufficio, che sostituiscono le opzioni tradizionali e sostengono gli obiettivi dei dipendenti.

I premi includono riconoscimenti per chi ottiene i risultati migliori, bonus una tantum e buoni regalo Amazon. Trovi altre idee nella guida ai premi per le sfide di benessere.

Risultati

• 30–50% di partecipazione a ogni sfida, con una partecipazione in crescita dal lancio.
• Abitudini più sane oltre i passi: scelte alimentari migliori e più idratazione.
• Morale più alto e spirito di gruppo più forte grazie alle sfide a squadre.
• Onboarding più rapido: le persone appena assunte entrano presto nel programma di benessere e si sentono parte del gruppo fin dal primo giorno.

Perché Medicus IT ha scelto YuMuuv

• Esperienza utente fluida: chi usa iOS, Android e Fitbit può sincronizzare facilmente la propria attività; leggi le integrazioni dei dispositivi.
• Progettazione flessibile delle sfide: tipi di sfida diversi mantengono vario il programma.
• Supporto reattivo: aiuto proattivo per configurazione e risoluzione dei problemi.
• Flessibilità per gli amministratori: sfide a squadre personalizzate e inserimento manuale dei dati rendono il programma inclusivo per chi usa tracker diversi.

Prossimi passi

Con la crescita di Medicus IT, l’azienda intende sperimentare durate diverse delle sfide, aggiungere altre metriche di benessere e ampliare gli incentivi. L’esperienza dimostra che il benessere aziendale può prosperare anche nei settori in cui lo schermo domina la giornata lavorativa.

Lezioni chiave per i team che lavorano alla scrivania

1. Parti in piccolo e poi cresci: due sfide all’anno possono diventare un ritmo trimestrale.
2. Mantieni le sfide brevi: due settimane sono un impegno facile da prendere.
3. Vai oltre i passi con idratazione e snack più sani. Leggi perché l’idratazione conta al lavoro.
4. Usa le squadre per la responsabilità reciproca e lo spirito di gruppo.

Scopri di più su come creare una sfida di passi e sfoglia altri case study. Prenota una demo per pianificare il tuo calendario delle sfide.