Medicus IT導入事例：四半期ごとの歩数チャレンジと水分補給チャレンジ

ヘルスケアITソリューションプロバイダーのMedicus ITでは、従業員の多くがデスクワーク中心で、長時間画面の前で過ごしています。人々に体を動かしてもらうため、同社はYuMuuvと提携し、歩数チャレンジと水分補給チャレンジを定期的に実施するリズムをつくりました。現在は四半期ごとにチャレンジを実施し、毎回従業員の30〜50%が参加しています。

概要

• 企業：Medicus IT（ヘルスケアITソリューションプロバイダー）
• チーム：米国内の9拠点。オフィス勤務とリモート勤務の従業員
• プログラム：2週間の歩数チャレンジと水分補給チャレンジ。年2回から四半期ごとに増加
• 成果：チャレンジごとの参加率は通常30〜50%、食生活の改善、水分補給の増加、士気の向上

背景

IT業務では長時間画面に向かうことが多いため、経営陣はアクティブなライフスタイルを優先課題としました。9つの拠点を持ち、オフィス勤務とリモート勤務の従業員が混在するMedicus ITには、ウェルネスプログラムに手軽に参加でき、楽しく、少し競争心をくすぐるプラットフォームが必要でした。

課題

• デスクワーク中心でテクノロジーに詳しい従業員：生産性を損なわずに、日々のルーティンに運動を取り入れること。
• 複数の拠点：9つのオフィスの従業員とリモート勤務の従業員を巻き込むこと。
• さまざまなデバイス：iOS、Android、Fitbitのユーザーが平等に参加できるようにすること。

プログラムの仕組み

Medicus ITは、年2回のウェルネスチャレンジから始めました。良い効果が見られたため、経営陣は四半期ごとに増やしました。各チャレンジの期間は2週間で、勢いをつけるのに十分な長さでありながら、熱意を保てる短さです。プログラムは次の要素を組み合わせています。

• 個人戦とチーム戦の両方がある歩数チャレンジ
• 健康へのより幅広い取り組みの一環としての水分補給の記録
• 従来の選択肢に代わり、従業員の目標を後押しするより健康的なオフィスのおやつ

報酬には、上位者の表彰、臨時ボーナス、Amazonギフトカードなどがあります。その他のアイデアはウェルネスチャレンジの報酬ガイドをご覧ください。

成果

• 各チャレンジの参加率は30〜50%で、開始以来、参加者は増え続けています。
• 歩数以外の健康的な習慣：食生活の改善と水分補給の増加。
• チームベースのチャレンジによる士気の向上と仲間意識の強化。
• オンボーディングの迅速化：新入社員がすぐにウェルネスプログラムに参加し、初日からつながりを感じられます。

Medicus ITがYuMuuvを選んだ理由

• シームレスなユーザー体験：iOS、Android、Fitbitを使う従業員が簡単に活動を同期できます。デバイス連携をご覧ください。
• 柔軟なチャレンジ設計：さまざまなチャレンジタイプで、プログラムに変化をつけられます。
• 迅速なサポート：設定やトラブル対応を積極的に支援してくれます。
• 管理の柔軟性：カスタムのチームチャレンジと手動データ入力により、異なるトラッカーを使う人も参加しやすくなっています。

次のステップ

Medicus ITは成長に合わせて、チャレンジの期間をいろいろ試し、ウェルネスの指標を増やし、インセンティブを拡充する予定です。この経験は、画面に向かう時間が大半を占める業界でも、企業のウェルネスが成功しうることを示しています。

デスクワーク中心のチームのための主なポイント

1. 小さく始めて広げる：年2回のチャレンジは、四半期ごとのリズムへと成長させられます。
2. チャレンジは短く：2週間なら気軽に取り組めます。
3. 歩数にとどまらない：水分補給や健康的なおやつを取り入れましょう。職場で水分補給が大切な理由をご覧ください。
4. チームを活用して、責任感と仲間意識を高める。

歩数チャレンジの作り方やほかの導入事例もご覧ください。自社のチャレンジカレンダーを計画するなら、デモを予約してください。