Medicus IT – студија случаја изазова у корацима и хидратацији

Студија случаја Medicus IT: квартални изазови у корацима и хидратацији

Medicus IT, пружалац ИТ решења за здравство, има запослене који углавном раде за столом и проводе дуге сате пред екранима. Да би подстакла људе да се више крећу, компанија је започела сарадњу са YuMuuv и увела редовне изазове у корацима и хидратацији. Сада организује изазове сваког квартала, а у сваком учествује 30–50% запослених.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: Medicus IT, пружалац ИТ решења за здравство
  • Тим: девет канцеларија широм Сједињених Држава, са запосленима који раде из канцеларије и на даљину
  • Програм: двонедељни изазови у корацима и хидратацији, који се сада одржавају квартално уместо двапут годишње
  • Резултат: обично 30–50% учесника по изазову, здравији избор хране, боља хидратација и већи радни елан

Контекст

Рад у ИТ сектору често подразумева дуге сате пред екраном, па је руководство поставило активан начин живота међу приоритете. Са девет канцеларија и запосленима који раде и из канцеларије и на даљину, компанији Medicus IT била је потребна платформа која програме за добробит запослених чини лако доступним, забавним и помало такмичарским.

Изазов

  • Запослени вични технологији, али везани за радни сто: уклопити кретање у свакодневицу без нарушавања продуктивности.
  • Више локација: укључити запослене из девет канцеларија и оне који раде на даљину.
  • Различити уређаји: омогућити равноправно учешће корисницима iOS, Android и Fitbit уређаја.

Како програм функционише

Medicus IT је почео са два изазова за добробит запослених годишње. Када је увидело позитиван утицај, руководство је увело кварталне изазове. Сваки траје две недеље – довољно дуго да се ухвати залет, а довољно кратко да ентузијазам не опадне. Програм комбинује:

  • изазове у корацима са појединачним и тимским такмичењима;
  • праћење хидратације као део шире посвећености здрављу;
  • здравије грицкалице у канцеларији које замењују уобичајене опције и подржавају циљеве запослених.

Награде обухватају признања за најуспешније учеснике, једнократне бонусе и Amazon поклон-картице. Више идеја потражи у водичу за награде у изазовима за добробит запослених.

Резултати

  • 30–50% учесника у сваком изазову, уз раст учешћа од покретања програма.
  • Здравије навике, не само више корака: здравији избор хране и боља хидратација.
  • Већи радни елан и јаче заједништво кроз тимске изазове.
  • Брже уклапање: новозапослени се брзо прикључују програму за добробит запослених и осећају се као део тима од првог дана.

Зашто је Medicus IT изабрао YuMuuv

  • Једноставно корисничко искуство: запослени који користе iOS, Android и Fitbit могу лако да синхронизују своју активност – погледај интеграције са уређајима.
  • Флексибилно осмишљавање изазова: различите врсте изазова чине програм разноврсним.
  • Брза и посвећена подршка: проактивна помоћ при подешавању и решавању проблема.
  • Флексибилна администрација: прилагођени тимски изазови и ручни унос података омогућавају учешће и онима који користе различите уређаје за праћење активности.

Наредни кораци

Како Medicus IT расте, планира да испроба изазове различитог трајања, дода више показатеља добробити и прошири подстицаје. Ово искуство показује да програми за добробит запослених могу да заживе чак и у делатностима у којима радни дан углавном пролази пред екраном.

Главне поуке за канцеларијске тимове

  1. Почни малим корацима и постепено прошируј програм – два изазова годишње могу прерасти у квартални ритам.
  2. Нека изазови буду кратки; лакше је посветити се нечему што траје две недеље.
  3. Не заустављај се на корацима – укључи хидратацију и здравије грицкалице. Погледај зашто је хидратација важна на послу.
  4. Укључи тимове ради међусобне одговорности и заједништва.

Прочитај више о креирању изазова у корацима и погледај друге студије случаја. Закажи демонстрацију да испланираш сопствени календар изазова.