Medicus IT – študija primera izzivov korakov in hidracije

Študija primera Medicus IT: četrtletni izzivi korakov in hidracije

Medicus IT, ponudnik IT-rešitev za zdravstvo, ima delovno silo, ki večinoma dela za pisalno mizo in preživi veliko ur pred zasloni. Da bi ljudi spravil v gibanje, je podjetje sodelovanje sklenilo z YuMuuv in vzpostavilo reden ritem izzivov korakov in hidracije. Zdaj izzive izvaja vsako četrtletje, v vsakem pa sodeluje 30–50 % zaposlenih.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: Medicus IT, ponudnik IT-rešitev za zdravstvo
  • Ekipa: devet pisarn po ZDA, z zaposlenimi v pisarnah in na daljavo
  • Program: dvotedenski izzivi korakov in hidracije, ki so se z dveh na leto povečali na enega vsako četrtletje
  • Rezultat: običajno 30–50-odstotna udeležba na izziv, boljše prehranske izbire, več hidracije in boljša morala

Ozadje

Delo v IT pogosto pomeni dolge ure pred zaslonom, zato je vodstvo aktiven življenjski slog postavilo med prednostne naloge. Z devetimi pisarnami in mešanico zaposlenih v pisarnah in na daljavo je Medicus IT potreboval platformo, ki bi programe dobrega počutja naredila lahko dostopne, prijetne in malo tekmovalne.

Izziv

  • Sedeča, tehnološko podkovana delovna sila: gibanje vključiti v vsakdanjo rutino, ne da bi trpela produktivnost.
  • Več lokacij: vključiti zaposlene v devetih pisarnah in na daljavo.
  • Različne naprave: enakovredno sodelovanje za uporabnike iOS, Androida in Fitbita.

Kako program deluje

Medicus IT je začel z dvema izzivoma dobrega počutja na leto. Ko je vodstvo videlo pozitiven učinek, jih je povečalo na enega vsako četrtletje. Vsak izziv traja dva tedna – dovolj dolgo za zagon in dovolj kratko, da navdušenje ostane visoko. Program združuje:

  • izzive korakov s posamičnimi in ekipnimi tekmovanji;
  • spremljanje hidracije kot del širše zaveze zdravju;
  • bolj zdrave prigrizke v pisarni, ki nadomeščajo tradicionalne in podpirajo cilje zaposlenih.

Nagrade vključujejo priznanja za najboljše rezultate, priložnostne bonuse in Amazonove darilne kartice. Več idej najdete v vodniku po nagradah za izzive dobrega počutja.

Rezultati

  • 30–50-odstotna udeležba v vsakem izzivu, ki od zagona narašča.
  • Bolj zdrave navade onkraj korakov: boljše prehranske izbire in več hidracije.
  • Boljša morala in močnejše tovarištvo zaradi ekipnih izzivov.
  • Hitrejše uvajanje: na novo zaposleni se hitro vključijo v program dobrega počutja in so od prvega dne del skupnosti.

Zakaj je Medicus IT izbral YuMuuv

  • Gladka uporabniška izkušnja: uporabniki iOS, Androida in Fitbita lahko dejavnost preprosto sinhronizirajo – oglejte si povezave naprav.
  • Prilagodljiva zasnova izzivov: različne vrste izzivov ohranjajo raznolikost programa.
  • Odzivna podpora: proaktivna pomoč pri nastavitvi in odpravljanju težav.
  • Prilagodljivost za skrbnike: ekipni izzivi po meri in ročni vnos podatkov program naredijo vključujoč za uporabnike različnih sledilnikov.

Naslednji koraki

Ob rasti podjetja Medicus IT namerava preizkusiti različne dolžine izzivov, dodati več kazalnikov dobrega počutja in razširiti spodbude. Izkušnja kaže, da dobro počutje v podjetju lahko uspeva tudi v panogah, kjer delovnik obvladujejo zasloni.

Ključna spoznanja za ekipe, ki delajo za pisalno mizo

  1. Začnite z malim in povečujte – dva izziva na leto lahko preraseta v četrtletni ritem.
  2. Izzivi naj bodo kratki; dva tedna je lahko obljubiti.
  3. Pojdite onkraj korakov s hidracijo in bolj zdravimi prigrizki. Oglejte si, zakaj je hidracija pomembna pri delu.
  4. Uporabite ekipe za odgovornost in tovarištvo.

Preberite več o tem, kako ustvariti izziv korakov, in prebrskajte druge študije primera. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj koledar izzivov.