Pag-aaral ng Kaso ng Medicus IT: Mga Challenge sa Hakbang at Pag-inom ng Tubig Kada Quarter

Ang Medicus IT, isang provider ng mga solusyong IT para sa pangangalagang pangkalusugan, ay may mga empleyadong kadalasang nakaupo at gumugugol ng mahabang oras sa harap ng screen. Para mahikayat silang kumilos, nakipagtulungan ang kumpanya sa YuMuuv at nagsimulang regular na magdaos ng mga challenge sa hakbang at pag-inom ng tubig. Ngayon, nagdaraos ito ng mga challenge kada quarter, na nilalahukan ng 30–50% ng mga empleyado sa bawat isa.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Medicus IT, provider ng mga solusyong IT para sa pangangalagang pangkalusugan
• Team: siyam na opisina sa buong United States, na may mga empleyadong nagtatrabaho sa opisina at nang remote
• Programa: mga challenge sa hakbang at pag-inom ng tubig na tumatagal nang dalawang linggo, mula dalawang beses sa isang taon ay naging kada quarter
• Resulta: karaniwang 30–50% ang lumalahok sa bawat challenge, mas masustansiyang pagpili ng pagkain, mas madalas na pag-inom ng tubig at mas mataas na morale

Kaligiran

Madalas na nangangahulugan ang trabaho sa IT ng mahabang oras sa harap ng screen, kaya ginawang prayoridad ng pamunuan ang aktibong pamumuhay. Dahil may siyam na opisina at mga empleyadong nagtatrabaho sa opisina at nang remote, kailangan ng Medicus IT ng platform na gagawing madaling salihan, masaya at may kaunting kompetisyon ang mga programang pangkalusugan.

Ang Hamon

• Mga empleyadong sanay sa teknolohiya ngunit laging nakaupo: isama ang paggalaw sa pang-araw-araw na gawain nang hindi naaapektuhan ang pagiging produktibo.
• Maraming lokasyon: isali ang mga empleyado sa siyam na opisina at ang mga nagtatrabaho nang remote.
• Iba't ibang device: bigyan ng pantay na pagkakataong lumahok ang mga gumagamit ng iOS, Android at Fitbit.

Paano Gumagana ang Programa

Nagsimula ang Medicus IT sa dalawang challenge para sa kalusugan bawat taon. Nang makita ang positibong epekto, ginawa itong kada quarter ng pamunuan. Tumatagal nang dalawang linggo ang bawat challenge – sapat para makabuo ng momentum, pero maikli para mapanatili ang sigla ng mga kalahok. Pinagsasama ng programa ang:

• Mga challenge sa hakbang na may mga kompetisyong pang-indibidwal at pang-team;
• pagsubaybay sa pag-inom ng tubig bilang bahagi ng mas malawak na pagsisikap para sa kalusugan;
• mas masustansiyang meryenda sa opisina na pumapalit sa mga karaniwang pagpipilian at sumusuporta sa mga layunin ng mga empleyado.

Kabilang sa mga gantimpala ang pagkilala sa mga nangungunang kalahok, mga agarang bonus at mga Amazon gift card. Makakahanap ka ng iba pang ideya sa gabay sa mga gantimpala para sa mga challenge sa kalusugan.

Mga Resulta

• 30–50% ang lumalahok sa bawat challenge, at patuloy na dumarami ang mga kalahok mula nang ilunsad ito.
• Mas malusog na gawi bukod sa paglalakad: mas masustansiyang pagpili ng pagkain at mas madalas na pag-inom ng tubig.
• Mas mataas na morale at mas matibay na samahan sa pamamagitan ng mga challenge na pang-team.
• Mas mabilis na onboarding: agad na nakakasali ang mga bagong empleyado sa programang pangkalusugan at nararamdaman nilang bahagi sila ng samahan mula pa sa unang araw.

Bakit Pinili ng Medicus IT ang YuMuuv

• Maayos na karanasan sa paggamit: madaling mai-sync ng mga empleyadong gumagamit ng iOS, Android at Fitbit ang kanilang aktibidad – tingnan ang mga integrasyon ng device.
• Flexible na disenyo ng challenge: napapanatiling iba-iba ang programa sa pamamagitan ng iba't ibang uri ng challenge.
• Mabilis na suporta: maagap na tulong sa pag-setup at paglutas ng mga problema.
• Flexible na pamamahala: dahil sa mga pasadyang challenge na pang-team at manu-manong paglalagay ng data, nakakasali ang mga taong gumagamit ng iba't ibang tracker.

Mga Susunod na Hakbang

Habang lumalaki ang Medicus IT, plano nitong subukan ang iba't ibang tagal ng challenge, magdagdag ng mas maraming sukatan ng kalusugan at palawakin ang mga insentibo. Ipinapakita ng karanasang ito na maaaring magtagumpay ang mga programang pangkalusugan sa kumpanya kahit sa mga industriyang halos buong araw na nakaharap sa screen ang mga empleyado.

Mga Aral para sa mga Team na Laging Nakaupo

1. Magsimula sa maliit at unti-unting palawakin – mula sa dalawang challenge sa isang taon, maaari itong maging kada quarter.
2. Panatilihing maikli ang mga challenge; madaling maglaan ng dalawang linggo para rito.
3. Huwag lang sa hakbang tumuon – isama ang pag-inom ng tubig at mas masustansiyang meryenda. Tingnan kung bakit mahalaga ang pag-inom ng sapat na tubig sa trabaho.
4. Bumuo ng mga team para sa pagtutulungan at pagsuporta sa isa't isa na tuparin ang mga layunin.

Magbasa pa tungkol sa pagbuo ng challenge sa hakbang at tingnan ang iba pang pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para maplano ang sarili mong kalendaryo ng mga challenge.