Cum a mers Windrose pe jos de la Berlin la Tokyo în săptămânile dedicate stării de bine

Windrose a făcut din provocarea de pași YuMuuv punctul de atracție al săptămânilor de vară dedicate stării de bine. Împreună, echipa a parcurs pe jos distanța de la sediul din Berlin până la Tokyo.

Pe scurt

Context: săptămâni de stare de bine axate pe o provocare de pași

În cadrul inițiativei sale de implicare a angajaților, Windrose a organizat în iulie și august săptămâni dedicate stării de bine, axate pe activitate fizică, alimentație, sănătate mintală și ergonomie la locul de muncă. Scopul a fost să îi ajute pe angajați să includă mai multă mișcare în viața de zi cu zi.

Heike Marks, directoarea de resurse umane, cunoștea deja YuMuuv de la compania la care lucrase anterior, unde aplicația avusese succes. Când a prezentat ideea grupului pentru implicarea angajaților de la Windrose, Crew Committee, aceasta a fost primită imediat cu entuziasm, iar toată lumea a susținut-o încă de la lansare.

Provocarea: echipele în prim-plan

Echipe mixte. Colegi din departamente diferite au format echipe împreună, creând legături între oameni care nu lucrează de obicei cot la cot.

Doar rezultate pe echipe. Windrose a ales să afișeze rezultatele pe echipe, nu numărul individual de pași. Heike a apreciat flexibilitatea YuMuuv în configurarea acestei opțiuni.

Ușor de organizat. Configurarea a fost foarte simplă, iar echipa YuMuuv a răspuns din timp la numeroasele întrebări ale celor de la Windrose. Heike a folosit anunțurile pentru a ajunge la toți participanții, prin e-mail și prin notificări pe telefon.

Rezultate: mai mulți pași, mai mult spirit de echipă

Angajații au găsit noi modalități de a face mișcare, cum ar fi să coboare din metrou cu o stație mai devreme și să meargă pe jos restul drumului. Pauzele de prânz și serile s-au transformat în plimbări de grup, iar o colegă i-a povestit lui Heike că a renunțat la o seară pe canapea, la Netflix, și a ieșit la plimbare, pentru că nu voia să își dezamăgească echipa.

Echipa Windrose nu este de obicei foarte competitivă, dar unele echipe participante au fost. Primele trei s-au motivat intens una pe alta, mai ales în ultimele zile, pentru a termina în fruntea clasamentului.

Cum domeniul companiei este turismul, poveștile au venit de pretutindeni:

• O angajată a făcut ture pe puntea unui vapor pentru a-și atinge obiectivul zilnic de pași
• Un coleg aflat într-o drumeție la munte, fără internet, și-a văzut toți pașii apărând în aplicație o zi mai târziu, aducând un avans neașteptat echipei sale
• Un alt coleg, aflat într-un tur de oraș în Japonia, a înregistrat aproximativ 25.000–30.000 de pași pe zi

La final, întreaga echipă parcursese pe jos echivalentul distanței de la Berlin la Tokyo. Pentru unii, a fost începutul unei schimbări mai mari: o colegă care mergea pe o bandă de mers acasă a spus că provocarea a motivat-o să își dorească un stil de viață mai sănătos și să facă mai multă mișcare în general.

Planuri de viitor

Angajații au fost încântați de provocare și abia așteaptă o activitate similară anul viitor. Chiar și colegii care nu au participat au regretat că au ratat-o și intenționează să se alăture data viitoare.

Aș recomanda-o cu siguranță, pentru că aduce oamenii împreună.

— Heike Marks, directoare de resurse umane, Windrose

Idei-cheie pentru echipele de resurse umane

• Afișează doar rezultatele pe echipe. Ascunderea numărului individual de pași a păstrat provocarea accesibilă tuturor într-o echipă care nu este foarte competitivă. Iată cum să găsești echilibrul între competiție și incluziune.
• Combină departamentele. Echipele formate din mai multe departamente au creat legături între colegi care lucrează rar cot la cot.
• Dă-le pașilor o destinație. Mersul pe jos „de la Berlin la Tokyo” le-a oferit tuturor o poveste comună de urmărit; PUBG Studios Madison a făcut același lucru cu o plimbare până în Spania.
• Integrează provocarea într-o temă mai amplă. Organizarea provocării în cadrul săptămânilor dedicate stării de bine, cu teme precum alimentația, sănătatea mintală și ergonomia, i-a dat mai mult sens; descoperă ideile noastre de provocări pentru o stare de bine holistică.

Pentru o altă provocare axată pe echipă, citește cum Entain NCE a conceput o provocare de pași în care toată lumea putea câștiga sau explorează toate studiile noastre de caz.

Planifici săptămâni dedicate stării de bine? Programează o demonstrație YuMuuv și te vom ajuta să organizezi o provocare de pași pe echipe.