Windrose如何在健康週期間從柏林走到東京

Windrose把YuMuuv步數挑戰當作夏季健康週的重頭戲。整個團隊一起走完了從柏林總部到東京的距離。

概覽

背景：以步數挑戰為核心的健康週

作為員工投入計畫的一部分，Windrose在7月和8月舉辦健康週，重點放在身體活動、營養、心理健康與符合人體工學的工作方式，目標是幫助員工在日常生活中多動一動。

Head of HR Heike Marks在前一家公司就認識YuMuuv，當時成效很好。她把這個構想帶到Windrose的員工投入小組Crew Committee後，大家立刻表示贊成，從啟動開始所有人都一起參與。

挑戰：以團隊為核心設計

混合團隊。來自不同部門的同事組成團隊，讓平常不太一起工作的人建立了連結。

只顯示團隊成績。Windrose選擇顯示團隊成績，而不是個人步數。Heike很欣賞YuMuuv在這項設定上的彈性。

營運簡單。設定非常容易，Windrose事先提出的許多問題，YuMuuv團隊也都一一回覆。Heike透過公告功能，以電子郵件和手機通知把訊息傳達給每個人。

成果：步數更多，團隊精神更強

員工們找到新的活動方式，例如提早一站下捷運，步行走完剩下的路。午休和傍晚變成大家一起散步的時間。一位同事告訴Heike，她放棄了一晚窩在沙發上看Netflix，改出門散步，因為她不想拖累團隊。

Windrose的團隊平常不算特別好勝，但有些團隊例外。前三名的團隊互不相讓，尤其在最後幾天，都想衝上榜首。

旅遊本來就是公司的業務，因此故事來自世界各地：

• 一位員工在船的甲板上一圈又一圈地走，完成每日步數
• 一位在沒有網路的山上健行的同事，一天後所有步數才同步到App裡，一下子為團隊增加了大量步數
• 另一位在日本參加城市導覽的同事，每天記錄約25,000到30,000步

最後，整個團隊走完了相當於從柏林到東京的距離。對某些人來說，這也是更大改變的開始：一位在家用走步機走路的同事說，這次挑戰讓她想變得更健康，平常也更常活動。

展望未來

員工們非常喜歡這次挑戰，期待明年再舉辦類似活動。就連沒有參加的同事也為錯過感到可惜，打算下次加入。

我一定會推薦它，因為它能把大家凝聚在一起。

— Heike Marks，Head of HR，Windrose

給人資團隊的重點整理

• 只顯示團隊成績。隱藏個人步數，讓這支不特別好勝的團隊也能享受包容的挑戰。這裡介紹如何在競爭與包容之間取得平衡。
• 混合不同部門。跨部門組成團隊，連結了平常很少一起工作的同事。
• 為步數設定目的地。「從柏林走到東京」讓每個人都有一個共同的故事可以追蹤；PUBG Studios Madison也以「走到西班牙」做了同樣的事。
• 讓挑戰成為更大主題的一部分。在以營養、心理健康和人體工學為主題的健康週中舉辦挑戰，讓它更有意義；請參考我們的全方位健康挑戰點子。

想看另一個以團隊為優先的挑戰，可以閱讀Entain NCE如何設計人人都能贏的步數挑戰，或瀏覽我們所有的客戶案例。

正在規劃健康週嗎？預約YuMuuv示範，我們將協助您設定團隊步數挑戰。