Como a Windrose caminhou de Berlim a Tóquio durante as suas semanas de bem-estar
A Windrose fez de um desafio de passos do YuMuuv o ponto alto das suas semanas de bem-estar de verão. Juntos, a equipa caminhou a distância entre a sua sede em Berlim e Tóquio.
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Em resumo
| Empresa | Windrose, agência de viagens especializada em viagens de luxo, com sede em Berlim |
| Entrevistada | Heike Marks, Head of HR |
| Programa | Desafio de passos, ponto alto das semanas de bem-estar da Windrose em julho e agosto |
| Semanas de bem-estar | Atividade física, nutrição, saúde mental e trabalho ergonómico |
| Formato | Equipas mistas de diferentes departamentos, apenas com resultados de equipa na classificação |
| Juntos | A equipa inteira caminhou a distância de Berlim a Tóquio |
Contexto: semanas de bem-estar com um desafio de passos no centro
No âmbito da sua iniciativa de envolvimento dos colaboradores, a Windrose realizou em julho e agosto semanas de bem-estar dedicadas à atividade física, à nutrição, à saúde mental e ao trabalho ergonómico. O objetivo era ajudar os colaboradores a incluir mais movimento no dia a dia.
Heike Marks, Head of HR, já conhecia o YuMuuv da empresa anterior, onde tinha sido um sucesso. Quando levou a ideia ao grupo de envolvimento dos colaboradores da Windrose, o Crew Committee, todos gostaram de imediato e aderiram desde o lançamento.
O desafio: construído em torno das equipas
Equipas mistas. Colegas de diferentes departamentos formaram equipas em conjunto, ligando pessoas que normalmente não trabalham lado a lado.
Apenas resultados de equipa. A Windrose optou por mostrar os resultados das equipas em vez da contagem individual de passos. A Heike valorizou a flexibilidade do YuMuuv para configurar isto.
Fácil de gerir. A configuração foi muito fácil, e a equipa YuMuuv respondeu antecipadamente às muitas perguntas da Windrose. A Heike usou os anúncios para chegar a todos, por e-mail e através de notificações no telemóvel.
Resultados: mais passos, mais espírito de equipa
Os colaboradores encontraram novas formas de se mexer, como sair do metro uma estação antes e fazer o resto do caminho a pé. As pausas para almoço e as noites transformaram-se em caminhadas em grupo, e uma colega contou à Heike que trocou uma noite de sofá e Netflix por uma caminhada, porque não queria desiludir a equipa.
A equipa da Windrose não costuma ser particularmente competitiva, mas algumas equipas foram. As três melhores equipas puxaram muito umas pelas outras, sobretudo nos últimos dias, para terminar no topo da tabela.
Sendo as viagens o negócio da empresa, as histórias vieram de todo o lado:
- Uma colaboradora deu voltas ao convés de um navio para cumprir os seus passos diários
- Um colega que fazia caminhadas na montanha sem internet viu todos os seus passos aparecerem na aplicação um dia depois, dando à equipa um impulso repentino
- Outra pessoa da equipa, numa visita a cidades do Japão, registou cerca de 25.000 a 30.000 passos por dia
No final, a equipa inteira tinha caminhado o equivalente de Berlim a Tóquio. Para alguns, foi o início de uma mudança maior: uma colega que caminhava numa passadeira em casa disse que o desafio lhe deu vontade de ser mais saudável e de se mexer mais.
O futuro
Os colaboradores adoraram o desafio e estão ansiosos por fazer algo semelhante no próximo ano. Até os colegas que não participaram lamentaram ter perdido e planeiam aderir da próxima vez.
Recomendaria sem dúvida, porque junta as pessoas.
— Heike Marks, Head of HR, Windrose
Principais conclusões para equipas de RH
- Mostre apenas resultados de equipa. Esconder a contagem individual de passos manteve o desafio inclusivo para uma equipa pouco competitiva. Veja como equilibrar competição e inclusão.
- Misture departamentos. Equipas formadas entre departamentos ligaram colegas que raramente trabalham juntos.
- Dê um destino aos passos. Caminhar «de Berlim a Tóquio» deu a todos uma história comum para acompanhar; o PUBG Studios Madison fez o mesmo com uma caminhada até Espanha.
- Integre o desafio num tema mais amplo. Realizá-lo dentro de semanas de bem-estar sobre nutrição, saúde mental e ergonomia deu-lhe mais sentido; veja as nossas ideias de desafios de bem-estar holístico.
Para outro desafio focado na equipa, leia como a Entain NCE criou um desafio de passos que todos podiam ganhar, ou veja todos os nossos casos de sucesso.
Está a planear semanas de bem-estar? Marque uma demonstração do YuMuuv e ajudamos a configurar um desafio de passos em equipa.
