ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသီတင်းပတ်များအတွင်း Windrose က ဘာလင်မှ တိုကျိုအထိ မည်သို့ လမ်းလျှောက်ခဲ့သလဲ

Windrose သည် နွေရာသီ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသီတင်းပတ်များ၏ အဓိကအစီအစဉ်အဖြစ် YuMuuv ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အသင်းသားအားလုံး အတူတကွ လျှောက်ခဲ့သည့် ခရီးအကွာအဝေးမှာ ဘာလင်ရှိ ရုံးချုပ်မှ တိုကျိုအထိ အကွာအဝေးနှင့် ညီမျှခဲ့သည်။

အကျဉ်းချုပ်

နောက်ခံအကြောင်းရင်း — ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို အဓိကထားသည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသီတင်းပတ်များ

ဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်တက်ကြွမှု မြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် Windrose သည် ဇူလိုင်နှင့် ဩဂုတ်လများတွင် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု၊ အာဟာရ၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ကိုယ်ခန္ဓာနှင့် သင့်တော်သက်သောင့်သက်သာရှိစွာ အလုပ်လုပ်ခြင်းတို့ကို အလေးထားသည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသီတင်းပတ်များကို ကျင်းပခဲ့သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဉ်ဘဝတွင် လှုပ်ရှားမှုပိုများလာစေရန် ကူညီပေးဖို့ ဖြစ်သည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန အကြီးအကဲ Heike Marks သည် ယခင်ကုမ္ပဏီတွင် YuMuuv ကို အောင်မြင်စွာ အသုံးပြုခဲ့ဖူးသဖြင့် ရင်းနှီးပြီးသား ဖြစ်သည်။ ထိုအကြံကို Windrose ၏ ဝန်ထမ်းပါဝင်တက်ကြွရေးအဖွဲ့ဖြစ်သော Crew Committee ထံ တင်ပြသောအခါ ချက်ချင်း သဘောကျခဲ့ကြပြီး စတင်ချိန်မှစ၍ အားလုံးက ထောက်ခံပါဝင်ခဲ့ကြသည်။

စိန်ခေါ်မှု — အသင်းများကို အခြေခံထားခြင်း

ရောနှောဖွဲ့စည်းထားသော အသင်းများ။ ဌာနအသီးသီးမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ အတူတကွ အသင်းဖွဲ့ခဲ့ကြသဖြင့် ပုံမှန်အားဖြင့် တွဲဖက်အလုပ်မလုပ်ရသူများ အချင်းချင်း ရင်းနှီးချိတ်ဆက်လာခဲ့ကြသည်။

အသင်းရလဒ်များသာ ဖော်ပြခြင်း။ Windrose သည် တစ်ဦးချင်း ခြေလှမ်းအရေအတွက်များအစား အသင်းရလဒ်များကို ဖော်ပြရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ထိုသို့ စီစဉ်သတ်မှတ်ရာတွင် YuMuuv ၏ လိုအပ်သလို ပြောင်းလဲသတ်မှတ်နိုင်မှုကို Heike က သဘောကျခဲ့သည်။

စီမံဆောင်ရွက်ရ လွယ်ကူခြင်း။ စတင်ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ရသည်မှာ အလွန်လွယ်ကူပြီး Windrose ၏ ကြိုတင်မေးခွန်းများစွာကိုလည်း YuMuuv အဖွဲ့က ဖြေကြားပေးခဲ့သည်။ Heike သည် ကြေညာချက်များကို အီးမေးလ်နှင့် ဖုန်းအသိပေးချက်များမှတစ်ဆင့် လူတိုင်းထံ ပေးပို့ခဲ့သည်။

ရလဒ်များ — ခြေလှမ်းပိုများ၊ အသင်းစိတ်ဓာတ်ပိုတက်ကြွ

ဝန်ထမ်းများသည် မြေအောက်ရထားမှ တစ်မှတ်တိုင်စောဆင်းပြီး ကျန်ခရီးကို လမ်းလျှောက်ခြင်းကဲ့သို့ လှုပ်ရှားမှုပိုရစေမည့် နည်းလမ်းအသစ်များကို ရှာတွေ့ခဲ့ကြသည်။ နေ့လယ်နားချိန်နှင့် ညနေခင်းများတွင် အုပ်စုလိုက် လမ်းလျှောက်လာခဲ့ကြသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကလည်း မိမိအသင်းကို စိတ်မပျက်စေချင်သောကြောင့် ညဘက် ဆိုဖာပေါ်ထိုင်ကာ Netflix ကြည့်မည့်အစား အပြင်ထွက်လမ်းလျှောက်ခဲ့ကြောင်း Heike ကို ပြောပြခဲ့သည်။

Windrose ၏ ဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အထူးတလည် အပြိုင်အဆိုင်စိတ် မပြင်းထန်ကြသော်လည်း အချို့အသင်းများကတော့ ယှဉ်ပြိုင်လိုစိတ် ပြင်းပြခဲ့ကြသည်။ ထိပ်ဆုံးသုံးသင်းသည် အထူးသဖြင့် နောက်ဆုံးရက်များတွင် အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားထိပ်၌ အဆုံးသတ်နိုင်ရန် အချင်းချင်း အားပြိုင်ကြိုးစားခဲ့ကြသည်။

ခရီးသွားလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်သည့်အတိုင်း အတွေ့အကြုံဇာတ်လမ်းများကလည်း နေရာအနှံ့မှ ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။

• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နေ့စဉ်ခြေလှမ်းပန်းတိုင် ပြည့်မီရန် သင်္ဘောကုန်းပတ်ပေါ်တွင် ပတ်လျှောက်ခဲ့သည်
• အင်တာနက်မရသည့် တောင်ပေါ်တွင် ခြေလျင်ခရီးထွက်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ ခြေလှမ်းများသည် နောက်တစ်နေ့မှ အက်ပ်ထဲတွင် ပေါ်လာသဖြင့် သူ၏အသင်းရလဒ် ရုတ်တရက် မြင့်တက်သွားခဲ့သည်
• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မြို့တွင်းလှည့်လည်နေသော အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကလည်း တစ်နေ့လျှင် ခြေလှမ်း ၂၅,၀၀၀ မှ ၃၀,၀၀၀ ခန့် မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့သည်

အစီအစဉ်ပြီးဆုံးချိန်တွင် ဝန်ထမ်းအားလုံး ပေါင်းလျှောက်ခဲ့သည့် ခရီးမှာ ဘာလင်မှ တိုကျိုအထိ အကွာအဝေးနှင့် ညီမျှခဲ့သည်။ အချို့အတွက်တော့ ပိုမိုကြီးမားသည့် အပြောင်းအလဲ၏ အစ ဖြစ်ခဲ့သည်။ အိမ်တွင် လမ်းလျှောက်စက်ပေါ် လျှောက်ခဲ့သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက ဤစိန်ခေါ်မှုကြောင့် ပိုကျန်းမာလာရန်နှင့် နေ့စဉ်ဘဝတွင် ပိုလှုပ်ရှားရန် စိတ်အားထက်သန်လာကြောင်း ပြောပြခဲ့သည်။

ရှေ့ဆက်မည့်အစီအစဉ်

ဝန်ထမ်းများသည် စိန်ခေါ်မှုကို အလွန်နှစ်သက်ခဲ့ကြပြီး နောက်နှစ်တွင်လည်း အလားတူအစီအစဉ်မျိုး ပါဝင်ရရန် မျှော်လင့်နေကြသည်။ မပါဝင်ခဲ့သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များပင် လွတ်သွားသည့်အတွက် နောင်တရနေကြပြီး နောက်တစ်ကြိမ်တွင် ပါဝင်ရန် စီစဉ်ထားကြသည်။

လူတွေကို ပိုရင်းနှီးစေတာမို့ သေချာပေါက် အကြံပြုချင်ပါတယ်။

— Heike Marks၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန အကြီးအကဲ၊ Windrose

HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ

• အသင်းရလဒ်များကိုသာ ဖော်ပြပါ။ တစ်ဦးချင်း ခြေလှမ်းအရေအတွက်များကို မဖော်ပြခြင်းက အပြိုင်အဆိုင်စိတ် သိပ်မပြင်းထန်သည့် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အတွက် လူတိုင်းပါဝင်နိုင်စေခဲ့သည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် လူတိုင်းပါဝင်နိုင်မှုကို ဟန်ချက်ညီအောင် လုပ်နည်းကို ဒီမှာ ဖတ်ကြည့်ပါ။
• ဌာနများ ရောနှောဖွဲ့စည်းပါ။ ဌာနအသီးသီးမှ ဝန်ထမ်းများဖြင့် အသင်းဖွဲ့ခြင်းက တွဲဖက်အလုပ်လုပ်ခဲသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ချိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။
• ခြေလှမ်းများအတွက် ခရီးပန်းတိုင် သတ်မှတ်ပေးပါ။ “ဘာလင်မှ တိုကျိုအထိ” လမ်းလျှောက်ခြင်းက အားလုံးအတူ လိုက်ပါနိုင်သည့် ခရီးစဉ်ဇာတ်လမ်းတစ်ခု ဖြစ်စေခဲ့သည်။ PUBG Studios Madison ကလည်း စပိန်သို့ လမ်းလျှောက်ခရီးဖြင့် အလားတူ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
• ပိုကျယ်ပြန့်သည့် အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပြုလုပ်ပါ။ အာဟာရ၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ကိုယ်ခန္ဓာနှင့် သင့်တော်သော အလုပ်ခွင်ပုံစံတို့ကို အလေးထားသည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသီတင်းပတ်များအတွင်း စိန်ခေါ်မှုကို ပြုလုပ်ခြင်းက ပိုမိုအဓိပ္ပာယ်ရှိစေခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုအကြံဉာဏ်များကို ကြည့်ပါ။

အသင်းကို ဦးစားပေးသည့် အခြားစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအကြောင်း သိလိုပါက လူတိုင်းအနိုင်ရနိုင်သည့် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို Entain NCE က မည်သို့ စီစဉ်ခဲ့သည်ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံလေ့လာချက်များအားလုံးကို ကြည့်ရှုပါ။

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသီတင်းပတ်တွေ စီစဉ်နေပါသလား။ YuMuuv သရုပ်ပြသမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။ အသင်းလိုက် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ခု စီစဉ်နိုင်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးပါမည်။