Како је Windrose препешачио пут од Берлина до Токија током недеља добробити

Windrose је YuMuuv изазов у корацима поставио у средиште својих летњих недеља добробити. Тим је заједно препешачио раздаљину од седишта у Берлину до Токија.

Укратко

Позадина: изазов у корацима у средишту недеља добробити

У оквиру иницијативе за веће ангажовање запослених, Windrose је у јулу и августу организовао недеље добробити, посвећене физичкој активности, исхрани, менталном здрављу и ергономији на радном месту. Циљ је био да се запосленима помогне да унесу више кретања у свакодневни живот.

Heike Marks, руководитељка људских ресурса, већ је познавала YuMuuv из претходне компаније, где се успешно користио. Када је идеју представила групи за ангажовање запослених у компанији Windrose, под називом Crew Committee, одмах им се допала и сви су је подржали од самог почетка.

Изазов: тимови у првом плану

Мешовити тимови. Колеге из различитих одељења формирале су заједничке тимове, повезујући људе који иначе не раде непосредно заједно.

Само тимски резултати. Windrose је одлучио да приказује тимске резултате уместо појединачног броја корака. Heike је посебно ценила флексибилност коју је YuMuuv пружио при овом подешавању.

Једноставна организација. Подешавање је било веома лако, а YuMuuv тим је унапред одговорио на бројна питања компаније Windrose. Heike је путем објава допирала до свих, имејлом и обавештењима на телефонима.

Резултати: више корака, јачи тимски дух

Запослени су пронашли нове начине да се крећу, попут изласка из метроа станицу раније и пешачења остатка пута. Паузе за ручак и вечери претвориле су се у заједничке шетње, а једна колегиница је испричала Heike да је уместо вечери на софи уз Netflix отишла у шетњу, јер није желела да изневери свој тим.

Тим компаније Windrose обично није нарочито такмичарски настројен, али поједини тимови јесу били. Три водећа тима снажно су подстицала једни друге, посебно последњих дана, борећи се за врх ранг-листе.

Пошто су путовања основна делатност компаније, приче су стизале са свих страна:

• Једна запослена је ходала укруг по бродској палуби да би достигла дневни циљ корака
• Колеги који је планинарио без интернета сви кораци су се појавили у апликацији дан касније, па је његов тим нагло напредовао
• Још један колега је током обиласка града у Јапану бележио око 25.000 до 30.000 корака дневно

До краја је цео тим препешачио раздаљину једнаку путу од Берлина до Токија. За неке је то био почетак веће промене: једна колегиница која је код куће ходала на траци рекла је да ју је изазов подстакао да живи здравије и да се уопште више креће.

Поглед у будућност

Запосленима се изазов веома допао и радују се нечем сличном следеће године. Чак је и колегама који нису учествовали било жао што су га пропустили и планирају да се придруже следећи пут.

Свакако бих га препоручила, јер зближава људе.

— Heike Marks, руководитељка људских ресурса, Windrose

Кључне поуке за тимове људских ресурса

• Прикажи само тимске резултате. Скривање појединачног броја корака омогућило је да изазов остане приступачан свима у тиму који није нарочито такмичарски настројен. Ево како уравнотежити такмичење и укљученост свих.
• Повежи различита одељења. Тимови састављени од чланова различитих одељења повезали су колеге који ретко раде непосредно заједно.
• Дај корацима одредиште. Пешачење „од Берлина до Токија” дало је свима заједничку причу коју су могли да прате; PUBG Studios Madison урадио је исто шетњом до Шпаније.
• Уклопи изазов у ширу тему. Организовање изазова у оквиру недеља добробити посвећених исхрани, менталном здрављу и ергономији дало му је дубљи смисао; погледај наше идеје за изазове који обухватају све аспекте добробити.

За још један изазов у ком је тим на првом месту, прочитај како је Entain NCE осмислио изазов у корацима у ком свако може да победи или прегледај све наше студије случаја.

Планираш недеље добробити? Закажи YuMuuv демонстрацију и помоћи ћемо ти да организујеш тимски изазов у корацима.