Як Windrose пройшла від Берліна до Токіо під час тижнів добробуту
Windrose зробила челендж із кроків у YuMuuv головною подією своїх літніх тижнів добробуту. Разом команда подолала пішки відстань від головного офісу в Берліні до Токіо.
Table of Contents
Коротко про головне
| Компанія | Windrose — туристична компанія, що спеціалізується на подорожах класу люкс, із головним офісом у Берліні |
| Співрозмовниця | Heike Marks, керівниця HR-відділу |
| Програма | Челендж із кроків — головна подія тижнів добробуту Windrose у липні та серпні |
| Тижні добробуту | Фізична активність, харчування, ментальне здоров’я та ергономіка робочого місця |
| Формат | Змішані команди з різних відділів, у таблиці лідерів — лише командні результати |
| Разом | Уся команда подолала пішки відстань від Берліна до Токіо |
Передісторія: челендж із кроків у центрі тижнів добробуту
У межах ініціативи із залучення працівників Windrose провела в липні та серпні тижні добробуту, присвячені фізичній активності, харчуванню, ментальному здоров’ю та ергономіці робочого місця. Мета полягала в тому, щоб допомогти працівникам більше рухатися в повсякденному житті.
Heike Marks, керівниця HR-відділу, уже знала YuMuuv зі своєї попередньої компанії, де застосунок мав успіх. Коли вона запропонувала цю ідею групі із залучення працівників Windrose — Crew Committee, — її одразу підтримали, і від самого старту всі долучилися.
Челендж: у центрі — команди
Змішані команди. Колеги з різних відділів об’єдналися в команди, що допомогло налагодити зв’язки між людьми, які зазвичай не працюють пліч-о-пліч.
Лише командні результати. Windrose вирішила показувати результати команд, а не індивідуальну кількість кроків. Heike оцінила гнучкість налаштувань YuMuuv.
Проста організація. Усе було дуже легко налаштувати, а команда YuMuuv заздалегідь відповіла на численні запитання Windrose. Heike використовувала оголошення, щоб інформувати всіх електронною поштою та через сповіщення на телефонах.
Результати: більше кроків і командного духу
Працівники знаходили нові способи більше рухатися: наприклад, виходили з метро на одну зупинку раніше й долали решту шляху пішки. Обідні перерви та вечори перетворилися на спільні прогулянки. А одна колега розповіла Heike, що замість вечора на дивані з Netflix вийшла прогулятися, бо не хотіла підвести свою команду.
Зазвичай колектив Windrose не надто схильний до суперництва, але деякі команди захопилися змаганням. Три команди-лідери активно підганяли одна одну, особливо в останні дні, прагнучи посісти перше місце в таблиці.
Оскільки компанія працює у сфері подорожей, історії надходили з усіх куточків світу:
- Одна працівниця ходила колами палубою корабля, щоб набрати свою денну кількість кроків
- Колега, який ходив у гори без інтернету, побачив усі свої кроки в застосунку наступного дня — і його команда раптово вирвалася вперед
- Ще один колега під час екскурсії містом у Японії набирав приблизно від 25 000 до 30 000 кроків на день
Зрештою вся команда разом подолала відстань, еквівалентну шляху від Берліна до Токіо. Для декого це стало початком більших змін: одна колега, яка ходила вдома на компактній біговій доріжці, розповіла, що челендж надихнув її більше дбати про здоров’я та загалом більше рухатися.
Плани на майбутнє
Працівникам дуже сподобався челендж, і вони з нетерпінням чекають на щось подібне наступного року. Навіть колеги, які не брали участі, шкодували, що пропустили його, і планують долучитися наступного разу.
Я однозначно рекомендую спробувати, адже це об’єднує людей.
— Heike Marks, керівниця HR-відділу, Windrose
Головні висновки для HR-команд
- Показуй лише командні результати. Завдяки прихованим індивідуальним показникам кроків челендж залишався комфортним для всіх у колективі, де не надто люблять змагатися. Ось як знайти баланс між змаганням і залученням усіх.
- Об’єднуй різні відділи. Команди з представників різних відділів зблизили колег, які рідко працюють пліч-о-пліч.
- Додай крокам пункт призначення. Прогулянка «від Берліна до Токіо» дала всім спільну історію, за якою було цікаво стежити; PUBG Studios Madison зробила те саме з пішою мандрівкою до Іспанії.
- Зроби челендж частиною ширшої теми. Проведення челенджу в межах тижнів добробуту, присвячених харчуванню, ментальному здоров’ю та ергономіці, додало йому змісту; переглянь наші ідеї челенджів для всебічного добробуту.
Хочеш ще один приклад челенджу, де команда на першому місці? Прочитай, як Entain NCE створила челендж із кроків, у якому міг перемогти кожен, або переглянь усі наші історії клієнтів.
Плануєш тижні добробуту? Замов демо YuMuuv, і ми допоможемо організувати командний челендж із кроків.
