איך Paulig Group מגבשת את הצוות בעבודה עם אתגרי צעדים
במהלך מגפת הקורונה, אחד האתגרים הגדולים של חברות בכל גודל היה לשמור על התרבות הצוותית ועל מעורבות העובדים, בזמן שרוב האנשים עבדו מרחוק. איך שומרים על עובדים מחוברים, מרוצים ופעילים כשהם כמעט לא נפגשים?
שוחחנו עם Katerina Muhel, מנהלת משאבי אנוש ב-Paulig Group, על האתגרים שניצבו בפניהם, הכלים שניסו ואיך אתגרי הפעילות של YuMuuv עזרו להם לחבר בין צוותים ברחבי המדינות הבלטיות.
במבט חטוף
- החברה: Paulig Group – חברת המזון והמשקאות שמאחורי Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ו-Poco Loco
- גודל: כ-2,100 עובדים ב-13 מדינות (בזמן הריאיון)
- האתגר: לחבר בין צוותים במדינות הבלטיות שכמעט לא נפגשו מחוץ לעבודה, ולעודד עובדים פחות פעילים להתחיל לזוז
- הפתרון: אתגרי פעילות של YuMuuv שמתאימים לכל רמת פעילות
- התוצאות: העובדים הלכו יותר – גם בימים גשומים – התחילו לקיים פגישות בהליכה ולצאת להליכות בהפסקות הקפה, וחלקם החליפו את הנסיעה ברכב בהליכה
Table of Contents
הרבה יותר מחברת קפה
רבים מכירים את Paulig בזכות הקפה שלה, אבל כיום Paulig Group מציעה הרבה יותר: קפה, קונספטים קולינריים, תבלינים, מוצרים מהצומח וחטיפים. המטרה שלה היא לפתח תרבות מזון בת-קיימא שטובה גם לאנשים וגם לכדור הארץ, בלי להתפשר על הטעם – והאחריות הזו כוללת גם את רווחת העובדים שלה.
האתגר: לגבש צוותים שכמעט לא נפגשים
כמנהלת משאבי אנוש ב-Paulig Group, איזו בעיה הובילה אותך לחפש את הפתרון ש-YuMuuv עזרה בסופו של דבר למצוא?
אנחנו מבינים שחיים מלאי טעם והטמעה של תרבות בת-קיימא מתחילים בלב החברה – האנשים שלנו. יש לנו כ-2,100 עובדים ב-13 מדינות, ואנחנו מפעילים כמה יוזמות שמפגישות בין העובדים שלנו ומקדמות את הרווחה והמעורבות שלהם.
רצינו לחבר בין צוותים במדינות הבלטיות שאחרת לא היו יוצרים קשר ומתקשרים מחוץ לסביבת העבודה. למשל, נציג מכירות מקובנה יכול לעודד טכנאי קפה משאוליאי ועובד ייצור בסאואה להגביר את הקצב ולתת עדיפות ליעד הצעדים היומי שלהם.
בנוסף, אתגר מרכזי שלנו היה לעודד תנועה בקרב עובדים שלא היו פעילים במיוחד או שלא התמידו בפעילות גופנית. לכולנו יש נטייה להיכנס למצב של עצלות, אבל האפשרות להציב אתגרים אישיים ולהשתפר בצעדים קטנים מדי יום מעניקה לעובדים תחושה של התקדמות והישג, שמעודדת אותם לזוז באופן קבוע.
לפני YuMuuv, חיפשנו דרכים לגבש צוותים וליצור תרבות צוותית חזקה שמשלבת בחירות של אורח חיים בריא. לשם כך היינו צריכים למצוא דרך לנהל בקלות את מעורבות העובדים ולעורר אותה באמצעות בניית הרגלים טובים יותר.
למה Paulig בחרה ב-YuMuuv על פני אפליקציות ריצה ורכיבה
אילו אפשרויות אחרות בדקתם לפני שבחרתם ב-YuMuuv?
ניסינו את Endomondo באביב שעבר, ושקלנו את Strava ואת MapMyFitness, אבל הפלטפורמות האלה מדדו בעיקר מרחקי רכיבה וריצה. רצינו משהו שיתאים לכולם, בלי קשר לרמת הפעילות או ליעדי הביצועים. YuMuuv עזרה לנו לעודד ולשתף את כולם, מכל הרקעים.
התוצאות: יותר תנועה ותרבות צוותית חזקה יותר
איך YuMuuv השפיעה על המאמצים של Paulig Group להגביר את מעורבות העובדים ולקדם פעילות גופנית?
בזכות YuMuuv ואתגרי הפעילות האלה, העובדים שלנו מקבלים השראה לצאת להליכה אפילו בימים גשומים. הגישה המהנה והתמיכה מהקהילה הן שהופכות את ההרגלים הבריאים למשתלמים.
הצוותים שלנו גם אהבו את האפשרות לראות כל פעילות וכל משתתף בטבלת הדירוג. מחוון הקו הירוק של YuMuuv, שמראה אם אתם בקצב הנכון להשגת היעד, עודד רבים להתמיד ולהתקדם קצת יותר בכל יום, וכך סלל להם דרך להגיע לצמרת.
המשתתפים קמו מהשולחן וזזו יותר במהלך היום. הם אפילו התחילו לשלב #הפסקותקפה וירטואליות ו-#פגישותבהליכה כדרך להיות פעילים יותר. מנהל לקוחות אסטרטגיים מאסטוניה הופתע לגלות כמה הוא יכול לעשות בלי רכב, אז הוא בחר ללכת במקום לנהוג ועודד אחרים לעשות כמוהו. חלק מהעובדים התחילו ללכת מוקדם בבוקר כדי להתניע את הגוף ולהגיע לעבודה בראש צלול. YuMuuv הקלה עליהם להיות פעילים ומלאי חיוניות בלי ללכת לחדר כושר או לשיעור אירובי.
תמיד יש מישהו שיצא משגרת הפעילות הגופנית, ו-YuMuuv הביאה גישה מהנה ופשוטה שעזרה להחזיר אותם לעניינים ולתנועה, בלי שיפוטיות. אנחנו שמחים שהצלחנו להניע את האנשים שלנו עם YuMuuv!
– Katerina Muhel, מנהלת משאבי אנוש ב-Paulig Group
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- בחרו פורמט שמתאים לכולם. אתגרי צעדים ופעילות מאפשרים לכולם להשתתף, לא רק לרצים ולרוכבי אופניים. הנה איך ליצור אתגר צעדים.
- הציגו את ההתקדמות. טבלאות דירוג ומחווני יעדים עוזרים לאנשים להתמיד יום אחרי יום.
- עודדו הרגלים קטנים. הליכות בהפסקות הקפה ופגישות בהליכה מצטברות במהירות.
- השתמשו ביעד משותף כדי לחבר בין מיקומים. אתגרים הם אחת הדרכים הקלות ביותר להגביר את המעורבות של עובדים מרחוק ושל צוותים בערים שונות.
תנו לצוות שלכם לזוז יחד
תודה ל-Katerina Muhel על השיחה! ב-YuMuuv אנחנו מאמינים שדחיפה קטנה מצד החברה מספיקה כדי להתחיל אפקט כדור שלג של הרגלים טובים – ואיתם בריאות טובה יותר ויכולת טובה יותר להתמודד עם לחץ.
קראו עוד סיפורי לקוחות, למשל איך 3M הגבירה את מעורבות העובדים, או קבעו הדגמה בחינם כדי לראות איך YuMuuv יכולה להתאים לצוות שלכם.
