Case Studies

Paulig Group با چالش‌های فعالیت YuMuuv تیم‌های کشورهای بالتیک را که به‌ندرت همدیگر را می‌دیدند به هم نزدیک کرد و کارکنان کم‌تحرک را به حرکت درآورد. Katerina Muhel، مدیر منابع انسانی، از این تجربه می‌گوید.

Nortal با چالش‌های پیاده‌روی که شرکت در آن‌ها آسان است، تیم‌های ۸ کشور را متحد می‌کند. Katre Trei، مدیر رویدادها، توضیح می‌دهد که یک چالش ساده چگونه می‌تواند مشارکت کارکنان را افزایش دهد.

Avalanche Laboratory با چالش‌های ماهانه فعالیت بدنی YuMuuv، افراد بسیار بیشتری از تیمش را نسبت به ورزش‌های شرکتی همراه کرد. Kärt Niinemägi توضیح می‌دهد که چطور این اتفاق افتاد.

HTEC، شرکت جهانی مهندسی با محوریت هوش مصنوعی، برنامه «سفرهایی که می‌رویم» را با چالش‌های جداگانه پیاده‌روی، دویدن و دوچرخه‌سواری در YuMuuv برگزار کرد. حدود ۳۰۰ نفر از کارکنان شرکت کردند، کیلومترها به کمک‌های خیریه تبدیل شدند و داستان‌هایشان در راهنمای سفر HTEC گردآوری شد. HTEC به دلیل قابلیت شخصی‌سازی YuMuuv و انطباق آن با استانداردهای امنیت داده شرکت، این پلتفرم را انتخاب کرد.

OEConnection اولین چالش پیاده‌روی خود را در قالب برنامه سالی با حال‌وهوای المپیک برگزار کرد؛ هدفش جذب ۷۵ شرکت‌کننده بود، اما ۳۴۳ نفر به آن پیوستند. تیم‌هایی از مناطق مختلف، جوایز مرتبط با تعاملات اجتماعی و آمارهای سرگرم‌کننده YuMuuv، کارکنان سراسر جهان را در ماه‌های مه و ژوئن به هم پیوند دادند. Julie Lewis به‌تنهایی چالش را در کمتر از یک ساعت راه‌اندازی کرد و به این ترتیب، مدیریت آن برای ۱٬۶۰۰ کارمند با تیمی سه‌نفره آسان شد.

Windrose چالش قدم‌شماری YuMuuv را به بخش اصلی هفته‌های تندرستی خود در ژوئیه و اوت تبدیل کرد. تیم‌های ترکیبی از بخش‌های مختلف، فقط بر اساس نتایج تیمی رقابت کردند؛ رویکردی که چالش را برای همه مناسب نگه داشت و در عین حال، پیاده‌روی‌های وقت ناهار و روحیه تیمی واقعی را شکل داد. کارکنان با هم مسافت برلین تا توکیو را پیاده رفتند و خیلی‌ها از همین حالا منتظر سال آینده‌اند.

Health Carousel هر سال المپیک برگزار می‌کند و دو سال است که چالش تحرک خود را برای کارکنان، نیروهای دورکار و پرستاران با YuMuuv پیش می‌برد. میانگین‌های تیمی، امتیازدهی را برای علاقه‌مندان به پیاده‌روی و دوندگان منصفانه نگه داشت و نام‌های انتخابی تیم‌ها، دنبال کردن جدول رتبه‌بندی را سرگرم‌کننده کرد. راه‌اندازی آسان و پشتیبانی سریع، برگزاری چالش را ساده کرد و شرکت قصد دارد تابستان آینده هم از YuMuuv استفاده کند.

OSM Worldwide، شرکت ارسال بسته با حدود ۳۰۰ کارمند در یک دفتر در شیکاگو و پنج مرکز تفکیک مرسولات، با چالش قدم‌شماری YuMuuv برنامه تندرستی شرکتی را دوباره راه‌اندازی کرد. چالش‌های هفتگی عادت‌سازی، رقابت تیمی بین مراکز و پاداش‌های ساده، کارکنان دفتر مرکزی و انبارها را به گفت‌وگو انداخت و بعضی‌ها برای اولین بار ورزش را شروع کردند. این برنامه آن‌قدر موفق بود که OSM سال بعد هم آن را تکرار کرد و قصد دارد دوباره برگزارش کند.

Buckhill، شرکت فناوری بیمه با اولویت دورکاری و دارای دفتر در کرواسی و بریتانیا، نخستین چالش قدم‌شماری YuMuuv خود را با حضور ۲۵ همکار که به‌ندرت حضوری همدیگر را می‌بینند برگزار کرد و برای سال ۲۰۲۷ هم چالش دیگری در نظر دارد.

هر سال، همکاران Shell در اسلواکی و چک در یک چالش پیاده‌روی ۹۰ روزه در YuMuuv شرکت می‌کنند که هر بار هدف مشترک تازه‌ای برای تعداد قدم‌ها دارد. رتبه‌بندی هفتگی تیم‌ها، عکس‌های چت و رقابت دوستانه، کارکنان پشت‌میزنشین را به تحرک تشویق می‌کنند. این چالش چندین سال است که برگزار می‌شود و به بزرگ‌ترین رویداد ورزشی شرکت تبدیل شده است.

Slalom یک چالش کوچک قدم‌شماری در فینیکس را به سنتی جهانی برای تندرستی در ماه سپتامبر تبدیل کرد که حدود ۲۰٪ کارکنان سراسر جهان در آن شرکت می‌کنند. این برنامه با حمایت مدیران ارشد، عناصر رقابتی و قابلیت‌های ارتباط‌محور مانند گفت‌وگو و پیاده‌روی‌های محلی همراه با قهوه، ارتباط و فرهنگ مشترک میان واحدها را تقویت کرد. Slalom با استفاده از YuMuuv، مدیریت برنامه را ساده‌تر کرد، مشارکت را افزایش داد و الگویی توسعه‌پذیر برای تندرستی در سطح جهانی ساخت.

Gigi Gibbs برای کارکنان City of San Diego یک چالش ۲۱ روزهٔ ذهن‌آگاهی ساده اما مؤثر برگزار کرد که آن‌ها را به دست‌کم پنج دقیقه مدیتیشن روزانه تشویق می‌کرد؛ با پشتیبانی محتوای منظم و همراهی جمعی. او با استفاده از YuMuuv، هر روز پیشنهادهایی ارائه می‌داد، دقایق مدیتیشن را پیگیری می‌کرد و با مشوق‌های چندلایه و امتیازدهی منصفانهٔ تیمی، انگیزه را بالا نگه می‌داشت. نتیجه، مشارکت بالا و بازخوردهای مثبت بود؛ به‌علاوهٔ یک بهبود مهم در پلتفرم، یعنی انتشار زمان‌بندی‌شدهٔ محتوا، که اجرای چالش‌های بعدی را آسان‌تر کرد.

Pharvaris، یک شرکت زیست‌دارویی کاملاً دورکار، نخستین چالش جهانی قدم‌شماری خود را با YuMuuv برگزار کرد: بیش از ۷۰ نفر از حدود ۱۲۰ کارمند شرکت کردند، تیم‌هایی از کشورهای مختلف تشکیل دادند و چت چالش را با عکس‌هایی از شهرهایشان پر کردند.

WSP با بیش از ۷۰٬۰۰۰ کارمند، از YuMuuv برای برگزاری «فراتر از قدم‌ها» استفاده کرد؛ چالشی جهانی و چهار‌هفته‌ای به بیش از ۲۰ زبان که هر نوع تحرکی در آن حساب می‌شد. حالا این رویداد به برنامه‌ای تبدیل شده که همه هر سال منتظرش هستند.

PUBG Studios Madison یک چالش یک‌ماهه قدم‌ها و دقایق فعالیت در YuMuuv برای حدود ۸۰ توسعه‌دهنده در سراسر جهان برگزار کرد؛ تیم‌ها نام نقشه‌های PUBG را داشتند و هدف مشترکشان پیاده‌روی تا اسپانیا بود.

Cape Breton Regional Municipality در نوا اسکوشیا، CBRM Moves را در YuMuuv راه‌اندازی کرد: شش چالش کوچک پیاده‌روی که حدود ۱۲۰ نفر از ساکنان را جذب کرد؛ شش برابر برنامه‌های پیاده‌روی قبلی.

CorneaGen، شرکت زیست‌فناوری با حدود ۲۴۰ کارمند، برنامهٔ تابستانی متمرکز بر تناسب‌اندام را با چالش‌های موازی تناسب‌اندام، تندرستی و هفته‌های موضوعی YuMuuv جایگزین کرد تا کارکنان بیشتری بتوانند شرکت کنند.

Richcroft، سازمانی غیرانتفاعی در مریلند که از افراد دارای معلولیت‌های رشدی و ذهنی حمایت می‌کند، یک چالش قدم‌شماری ۵۰ نفره برنامه‌ریزی کرد. ۸۰ نفر، از جمله بعضی از افراد تحت حمایتش، به چالش پیوستند و ۱۴٫۸ میلیون قدم ثبت کردند.

DHR Global چالش سالانهٔ قدم‌شماری خود را که از سال ۲۰۱۷ برگزار می‌شود، از صفحه‌گسترده‌ها به YuMuuv منتقل کرد. تیم‌های تصادفی از سراسر جهان و هدف ۷۵ میلیون قدم، آن را به سنتی تبدیل کرده‌اند که کارکنان مشتاقانه منتظرش هستند.

Forward Platform، شرکتی کاملاً دورکار در حوزهٔ فناوری دولتی با حدود ۵۰ نفر نیرو، چالش‌های قدم‌شماری و فعالیت پرفشار را هم‌زمان در YuMuuv برگزار کرد، ترکیب تیم‌ها را هدفمند تغییر داد و به همهٔ شرکت‌کنندگان پاداش داد.

Opendoor با یک چالش شش‌هفته‌ای دقایق ورزش، هدف‌های گام‌شماری مقطعی، جایزه کارتینگ تیمی و گفت‌وگویی پرشور در فضای چالش، حدود ۷۰۰ کارمند را در آمریکا، لهستان و هند به هم پیوند داد.

Entain NCE رقابت بر سر بیشترین قدم را با هدف روزانهٔ ۱۰٬۰۰۰ قدم جایگزین کرد؛ چالشی که در آن سبز نشانهٔ رسیدن به هدف بود. بیش از نیمی از شرکت‌کنندگان در پنج کشور، این چالش ۳۰روزه را به پایان رساندند.

Blue Sky Bank برنامه Be Well خود را از SharePoint و Excel به YuMuuv منتقل کرد؛ با چالش‌های گام‌شماری همگام‌سازی‌شده دو بار در سال، تقویم موضوعی ماهانه از مهربانی تا خواب، و پاداش‌های مشخص بر اساس تعداد گام‌ها.

Qualifacts، ارائه‌دهندهٔ پروندهٔ الکترونیک سلامت در حوزهٔ سلامت رفتاری، اولین چالش جهانی YuMuuv خود را در چهار کشور برگزار کرد: ۶۲۴ نفر ثبت‌نام کردند، ۵۴۳ نفر شرکت کردند و ۹۳٪ از پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی، نظر مثبتی دربارهٔ آن داشتند.

Cenero، شرکت فناوری صوتی‌وتصویری با حدود ۲۶۵ کارمند عمدتاً دورکار در ۲۱ ایالت، با چالش‌های قدم‌شماری YuMuuv، پاداش‌های فصلی و یک هدف قدم‌شماری خیریه، تیم پراکنده‌اش را به هم نزدیک می‌کند.

مشاوران تحصیلی یک کالج محلی در نوادا، با حمایت Stupski Foundation، از YuMuuv برای کاهش خطر فرسودگی شغلی استفاده می‌کنند؛ با چالش‌های نوشیدن آب کافی، ذهن‌آگاهی، پیاده‌روی و اسکوات سرگرم‌کننده در سه پردیس.

Community Transit، سازمان حمل‌ونقل عمومی نزدیک سیاتل با بیش از ۱٬۰۰۰ کارمند، چطور با چالش‌های تیمی YuMuuv، سفیران تندرستی و ثبت‌نام رویدادها، رانندگان اتوبوس و کارکنان اداری را با هم به تحرک تشویق می‌کند.

ببینید Polly’s Pancake Parlor، رستوران قدیمی ویژهٔ صبحانه در نیوهمپشایر با حدود ۶۰ کارمند، چطور از ژانویهٔ ۲۰۲۴ چالش‌های ماهانهٔ YuMuuv را با مشارکت ۳۵ تا ۴۰ نفر و جوایز قرعه‌کشی برای شرکت‌کنندگان برگزار کرده است.

چطور شرکت آزمون نرم‌افزار ASA Quality Services چالش‌های Excel را با YuMuuv جایگزین کرد و یک برنامه ماهانه پایدار برای تندرستی ساخت؛ با وقفه‌های برنامه‌ریزی‌شده، چالش‌های فردی، تیمی و جمعی و نظرسنجی‌ای که نشان داد حس تعلق از جایزه مهم‌تر است.

ببین چطور Labworks، یک شرکت ۲۵نفرهٔ نرم‌افزار LIMS، در سال ۲۰۲۵ استفاده از YuMuuv را با چالش دقایق فعالیت آغاز کرد، از یک چالش کالری‌سوزی دربارهٔ شاخص‌های منصفانه درس گرفت و گفت‌وگو و همبستگی بیشتری در محیط کار ایجاد کرد.

ببین Great Place to Work Ireland که از سال ۲۰۲۰ کاملاً دورکار است، چطور با چالش‌های تیمی قدم‌شماری YuMuuv دو بار در سال ارتباطش را حفظ می‌کند؛ با مشارکت ۱۰۰٪، رسیدن ۸۴٪ افراد به روزانه ۱۰٬۰۰۰ قدم و چالشی که کارکنان هر فصل سراغش را می‌گیرند.

چگونه White Hat Gaming، ارائه‌دهنده پلتفرم بازی‌های آنلاین، با استفاده از YuMuuv یک چالش بازی‌وار تندرستی عمومی برای تیم سازگار با دورکاری خود در مالت، جبل‌الطارق، بریتانیا و کیپ‌تاون اجرا کرد؛ از پیاده‌روی و نوشیدن آب کافی تا ذهن‌آگاهی و یادگیری مهارت‌های جدید.

چگونه Victor Valley Union High School District برای نزدیک به ۱٬۲۰۰ کارمند خود به YuMuuv روی آورد؛ چالش‌های موضوعی ۳۰ تا ۴۵ روزه و تیم‌های سه‌نفره از مدارس مختلف، مشارکت فعال را از حدود ۲۰۰ به ۲۶۰ نفر رساند و از هدف ناحیه فراتر برد.

چطور تیم توسعه کارکنان United Franchise Group برنامه YuMuuv خود را با چالش‌های ماهانه اختصاصی، چالش‌های تیمی بین‌بخشی و جوایز جذاب بازطراحی کرد و مشارکت را در شش ماه از ۲۰٪ به نزدیک ۵۰٪ رساند.

چطور Southface Institute، سازمان غیرانتفاعی فعال در حوزه پایداری در آتلانتا، با YuMuuv یک چالش ۴۵ روزه سلامت همه‌جانبه تیمی برگزار کرد؛ با مشارکت ۸۵٪، عادت‌های سالم‌تر، ارتباط قوی‌تر بین تیم‌ها و آمادگی ۱۰۰٪ پاسخ‌دهندگان برای شرکت دوباره.

چگونه Kiva، یک سازمان غیرانتفاعی بین‌المللی با ۱۳۰ کارمند دورکار، چالش‌های ماهانه تندرستی YuMuuv را همراه با سخنرانی متخصصان و پاداش تیمیِ یک روز مرخصی هم‌زمان اجرا می‌کند؛ با ۳۰ تا ۵۰ شرکت‌کننده فعال در ماه، روابط جمعی قوی‌تر و عادت‌های سالم‌تر.