Caso de sucesso Alexela: unir as equipas de escritório e da linha da frente através da caminhada
Como criar espírito de equipa entre o pessoal dos escritórios e 400 pessoas que trabalham em postos de abastecimento e cafés? A Alexela, empresa de energia estónia, encontrou uma resposta simples: caminhar em conjunto. Este caso de sucesso, baseado numa entrevista com Mariliis Mähhar, da Alexela, mostra como o primeiro desafio do YuMuuv uniu toda a empresa.
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Em resumo
- Empresa: Alexela, empresa de energia estónia – venda de eletricidade e combustível, postos de abastecimento e cafés
- Equipa: cerca de 500 colaboradores – aproximadamente 100 nos escritórios e 400 na linha da frente
- Desafio: um desafio de caminhada de primavera para toda a empresa
- Resultado: feedback positivo das equipas de escritório e da linha da frente, e planos para o transformar num evento anual
O bem-estar na Alexela antes do YuMuuv
A Alexela oferecia aos colaboradores a escolha entre um apoio à prática desportiva e um pacote geral de saúde, organizava meses temáticos de saúde, disponibilizava cestos de fruta e incentivava a alimentação saudável. O que faltava era algo que juntasse as equipas de escritório e da linha da frente. Como disse Mariliis Mähhar: «Não dávamos ênfase suficiente ao bem-estar antes de aderirmos aos desafios do YuMuuv.»
A descoberta do YuMuuv
Mariliis ouviu feedback positivo sobre desafios de bem-estar em equipa na sua rede de contactos. Os desafios de caminhada destacaram-se por serem simples e eficazes: «Estes desafios de caminhar em conjunto e criar espírito de equipa são tão fáceis e, mesmo assim, unem as pessoas.»
A conceção do desafio
O primeiro desafio foi marcado para a primavera, quando é mais fácil e agradável estar ativo ao ar livre. O objetivo tinha de ser motivador, mas realista para todos, quer trabalhassem num escritório quer atrás de um balcão. «Queríamos algo desafiante, mas não demasiado difícil, para que as pessoas não desistissem», explicou Mariliis.
Como correu
A resposta superou as expectativas. Os colaboradores dos escritórios e da linha da frente aderiram, e a competição amigável ganhou força. Até os trabalhadores da linha da frente, que já passam o dia inteiro de pé, ficaram motivados para fazer mais. Alguns participantes, como colegas que corriam 10 quilómetros por dia, tornaram-se exemplos para os outros. A aplicação YuMuuv facilitou o acompanhamento do progresso, a partilha de conquistas e a celebração de marcos.
Resultados
«O feedback foi muito positivo, tanto dos escritórios como dos colaboradores dos cafés», partilhou Mariliis. Principais resultados:
- Mais atividade física em toda a empresa
- Maior espírito de equipa entre as equipas de escritório e da linha da frente
- Maior consciência da importância do bem-estar
Lições aprendidas
Alguns colaboradores questionaram a precisão da contagem de passos das aplicações de telemóvel em comparação com pulseiras de atividade próprias. «O ideal seria que todos tivessem os mesmos dispositivos», observou Mariliis. (Dica: definições do desafio, como um limite diário por utilizador, ajudam a manter os resultados justos – veja como criar um desafio.)
Próximos passos: uma tradição anual
A Alexela vê o primeiro desafio como o início de algo duradouro. «Seria ótimo transformar isto num evento anual», disse Mariliis. Temas sazonais – caminhadas de primavera, objetivos de fitness no verão – podem manter a experiência renovada ano após ano.
Principais lições
- Mantenha-o simples. Caminhar funciona para todos, da secretária do escritório ao balcão do posto de abastecimento.
- Defina um objetivo realista para que ninguém desista a meio.
- Valorize os exemplos que inspiram os outros a mexer-se mais.
- Planeie o próximo enquanto o entusiasmo está em alta.
Como disse Mariliis: «Este tipo de competição é, sem dúvida, algo que devemos repetir no próximo ano.»
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