סיפור ההצלחה של Alexela: מחברים בין עובדי המשרד לעובדי השטח דרך הליכה
איך בונים רוח צוות משותפת לעובדי המשרד ול-400 עובדים בתחנות דלק ובבתי קפה? Alexela, חברת אנרגיה אסטונית, מצאה תשובה פשוטה: הולכים יחד. סיפור ההצלחה הזה, המבוסס על ריאיון עם Mariliis Mähhar מ-Alexela, מראה איך אתגר YuMuuv הראשון שלהם חיבר את כל החברה.
Table of Contents
במבט חטוף
- החברה: Alexela, חברת אנרגיה אסטונית – מכירת חשמל ודלק, תחנות דלק ובתי קפה
- הצוות: כ-500 עובדים – כ-100 במשרדים ו-400 עובדי שטח
- האתגר: אתגר הליכה אביבי לכל החברה
- התוצאה: משוב חיובי מעובדי המשרד והשטח, ותוכניות להפוך את האתגר לאירוע שנתי
בריאות ורווחה ב-Alexela לפני YuMuuv
Alexela הציעה לעובדים בחירה בין חבילת החזרים על פעילות ספורט לחבילת בריאות כללית, קיימה חודשים בנושאי בריאות, סיפקה סלי פירות ועודדה תזונה בריאה. מה שהיה חסר הוא משהו שיחבר בין עובדי המשרד לעובדי השטח. כפי שניסחה זאת Mariliis Mähhar: ״לפני שהצטרפנו לאתגרי YuMuuv, לא שמנו מספיק דגש על בריאות ורווחה.״
מגלים את YuMuuv
Mariliis שמעה מאנשי הקשר שלה משוב חיובי על אתגרי בריאות ורווחה צוותיים. אתגרי הליכה בלטו כפתרון פשוט ויעיל: ״האתגרים האלה, שבהם הולכים יחד ובונים רוח צוות, כל כך פשוטים, ובכל זאת הם מחברים בין אנשים.״
תכנון האתגר
האתגר הראשון נקבע לאביב, כשקל ונעים יותר להיות פעילים בחוץ. היעד היה צריך לעורר מוטיבציה, אבל גם להיות מציאותי לכולם, בין שעבדו במשרד ובין שמאחורי דלפק. ״רצינו משהו מאתגר אבל לא קשה מדי, כדי שאנשים לא יפרשו,״ הסבירה Mariliis.
איך זה הלך
ההיענות עלתה על הציפיות. עובדי המשרד והשטח הצטרפו, ותחרות ידידותית החלה לצבור תאוצה. אפילו עובדי השטח, שממילא נמצאים על הרגליים כל היום, קיבלו מוטיבציה לעשות יותר. חלק מהמשתתפים, כמו עמיתים שרצים 10 קילומטרים ביום, הפכו למודל לחיקוי עבור אחרים. אפליקציית YuMuuv הקלה על מעקב אחר ההתקדמות, שיתוף ההישגים וחגיגת אבני הדרך.
התוצאות
״המשוב היה ממש חיובי, גם מעובדי המשרד וגם מעובדי בתי הקפה,״ שיתפה Mariliis. התוצאות העיקריות:
- יותר פעילות גופנית בכל החברה
- רוח צוות חזקה יותר בין עובדי המשרד לעובדי השטח
- מודעות גבוהה יותר לחשיבות הבריאות והרווחה
מה למדנו
חלק מהעובדים העלו שאלות לגבי הדיוק בספירת הצעדים באפליקציות בטלפון לעומת צמידי כושר ייעודיים. ״המצב האידיאלי היה שלכולם יהיו אותם מכשירים,״ ציינה Mariliis. (טיפ: הגדרות אתגר כמו מגבלה יומית לכל משתמש יכולות לעזור לשמור על תוצאות הוגנות – ראו יצירת אתגר.)
מה הלאה: מסורת שנתית
ב-Alexela רואים באתגר הראשון התחלה של משהו שיישאר לאורך זמן. ״יהיה נהדר להפוך את זה לאירוע שנתי,״ אמרה Mariliis. נושאים עונתיים – הליכות באביב, יעדי כושר בקיץ – יכולים לשמור על החוויה רעננה משנה לשנה.
התובנות המרכזיות
- שמרו על פשטות. הליכה מתאימה לכולם, משולחנות המשרד ועד לדלפקים בתחנות הדלק.
- הציבו יעד מציאותי כדי שאף אחד לא יוותר באמצע.
- פרגנו למודלים לחיקוי שמעוררים באחרים השראה לזוז יותר.
- תכננו את האתגר הבא כשההתלהבות עדיין בשיאה.
כפי שניסחה זאת Mariliis: ״תחרות מהסוג הזה היא בהחלט משהו שכדאי לנו לעשות שוב בשנה הבאה.״
קראו עוד על בריאות ורווחה לעובדים ללא עמדת משרד ולעובדי שטח וגלו איך Enersense רתמה את צוותי השטח שלה להשתתף. לסיפורים נוספים: סיפורי הצלחה. קבעו הדגמה כדי לחבר את כל החברה שלכם.
