Alexela esettanulmány: séta, amely összeköti az irodai és a helyszíni munkatársakat
Hogyan építhetsz csapatszellemet az irodai munkatársak és a benzinkutakon, kávézókban dolgozó 400 kolléga között? Az észt Alexela energiavállalat egyszerű választ talált: közös sétával. Ez a Mariliis Mähharral, az Alexela munkatársával készített interjún alapuló esettanulmány bemutatja, hogyan hozta össze az egész vállalatot az első YuMuuv-kihívásuk.
Table of Contents
Röviden
- Vállalat: Alexela, észt energiavállalat – villamosenergia- és üzemanyag-értékesítés, benzinkutak és kávézók
- Csapat: mintegy 500 munkatárs – körülbelül 100 irodai és 400 helyszíni dolgozó
- Kihívás: vállalati szintű tavaszi sétakihívás
- Eredmény: pozitív visszajelzések az irodai és helyszíni munkatársaktól, és tervek az évenkénti megrendezésre
Jóllét az Alexelánál a YuMuuv előtt
Az Alexela választási lehetőséget biztosított dolgozóinak sporttámogatási és általános egészségügyi csomag között, egészségtémájú hónapokat szervezett, gyümölcskosarakat kínált, és ösztönözte az egészséges táplálkozást. Hiányzott azonban valami, ami összehozza az irodai és a helyszíni dolgozókat. Ahogy Mariliis Mähhar fogalmazott: „A YuMuuv-kihívásokhoz való csatlakozás előtt nem fektettünk elég hangsúlyt a jóllétre.”
Így találtak rá a YuMuuvra
Mariliis az ismeretségi körében pozitív visszajelzéseket hallott a csapatos jólléti kihívásokról. A sétakihívások egyszerűségükkel és hatékonyságukkal tűntek ki: „Ezek a közös sétára és csapatszellem-építésre ösztönző kihívások annyira egyszerűek, mégis összehozzák az embereket.”
A kihívás megtervezése
Az első kihívást tavaszra időzítették, amikor könnyebb és kellemesebb a szabadban mozogni. Olyan célt kellett kitűzni, amely mindenki számára motiváló, mégis reális, akár irodában, akár pult mögött dolgozik. „Olyasmit szerettünk volna, ami kihívást jelent, de nem túl nehéz, hogy az emberek ne adják fel” – magyarázta Mariliis.
Így zajlott
A fogadtatás felülmúlta a várakozásokat. Az irodai és a helyszíni munkatársak is csatlakoztak, és beindult a barátságos versengés. Még az egész nap talpon lévő helyszíni dolgozók is kedvet kaptak a több mozgáshoz. Néhány résztvevő, például a napi 10 kilométert futó kollégák, példaképpé vált mások számára. A YuMuuv alkalmazással egyszerű volt nyomon követni a haladást, megosztani az eredményeket és megünnepelni a mérföldköveket.
Eredmények
„Nagyon pozitív visszajelzéseket kaptunk mind az irodai, mind a kávézói munkatársaktól” – mesélte Mariliis. A főbb eredmények:
- Több testmozgás a vállalat egészében
- Erősebb csapatszellem az irodai és a helyszíni munkatársak között
- A jóllét fontosságának tudatosítása
Tanulságok
Néhány munkatárs megkérdőjelezte a telefonos alkalmazások lépésszámlálásának pontosságát a kifejezetten erre készült aktivitásmérőkhöz képest. „Az lenne az ideális, ha mindenkinek ugyanolyan eszköze lenne” – jegyezte meg Mariliis. (Tipp: a kihívás beállításai, például a felhasználónkénti napi limit, segíthetnek abban, hogy a verseny igazságos maradjon – lásd a kihívás létrehozását.)
A folytatás: éves hagyomány
Az Alexela az első kihívásra valami tartós kezdeteként tekint. „Nagyszerű lenne, ha ezt minden évben megrendeznénk” – mondta Mariliis. Az évszakokhoz illő témák – tavaszi séták, nyári fitneszcélok – évről évre frissen tarthatják az élményt.
A legfontosabb tanulságok
- Maradjon egyszerű. A séta mindenkinek beválik, az irodai asztaloknál és a benzinkutak pultjai mögött dolgozóknak egyaránt.
- Tűzz ki reális célt, hogy senki ne adja fel félúton.
- Ismerd el a példaképeket, akik másokat is több mozgásra ösztönöznek.
- Tervezd meg a következőt, amíg nagy a lelkesedés.
Ahogy Mariliis fogalmazott: „Az ilyen versenyt mindenképpen meg kellene ismételnünk jövőre.”
Olvass többet a nem irodai és helyszíni dolgozók jóllétéről, és nézd meg, hogyan vonta be terepen dolgozó csapatait az Enersense. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és hozd össze az egész vállalatot.
