Kundcase Alexela: kontorspersonal och frontlinjepersonal förenade genom promenader

Hur bygger man laganda mellan kontorspersonal och 400 personer som arbetar på bensinstationer och kaféer? Alexela, ett estniskt energibolag, hittade ett enkelt svar: att gå tillsammans. Det här kundcaset bygger på en intervju med Mariliis Mähhar på Alexela och visar hur deras första YuMuuv-utmaning förenade hela företaget.

I korthet

• Företag: Alexela, ett estniskt energibolag – försäljning av el och bränsle, bensinstationer och kaféer
• Team: cirka 500 anställda – runt 100 på kontor och 400 i frontlinjen
• Utmaning: en företagsomfattande promenadutmaning under våren
• Resultat: positiv feedback från både kontors- och frontlinjepersonal, och planer på att göra det till ett årligt evenemang

Friskvård på Alexela före YuMuuv

Alexela lät medarbetarna välja mellan ett paket med träningsbidrag och ett allmänt hälsopaket, ordnade temamånader om hälsa, bjöd på fruktkorgar och uppmuntrade till hälsosam kost. Det som saknades var något som förde samman kontors- och frontlinjepersonalen. Som Mariliis Mähhar uttryckte det: ”Vi har inte lagt tillräckligt stor vikt vid välmående innan vi började med YuMuuv-utmaningarna.”

Så hittade de YuMuuv

Mariliis hade hört positiva omdömen om lagbaserade friskvårdsutmaningar i sitt nätverk. Promenadutmaningar stack ut som enkla och effektiva: ”De här utmaningarna där man går tillsammans och skapar laganda är så enkla, och ändå förenar de människor.”

Så utformades utmaningen

Den första utmaningen lades på våren, då det är enklare och trevligare att röra sig utomhus. Målet behövde vara motiverande men realistiskt för alla, oavsett om de arbetade på kontor eller bakom en disk. ”Vi ville ha något utmanande men inte för svårt, så att folk inte skulle ge upp”, förklarade Mariliis.

Så gick det

Gensvaret överträffade förväntningarna. Både kontors- och frontlinjepersonal anslöt, och den vänskapliga tävlingen tog fart. Även frontlinjemedarbetarna, som redan står på benen hela dagen, blev motiverade att göra mer. Vissa deltagare, som kollegor som sprang 10 kilometer om dagen, blev förebilder för andra. Med YuMuuv-appen var det enkelt att följa sina framsteg, dela prestationer och fira delmål.

Resultat

”Feedbacken var verkligen positiv, både från kontoret och från kaféanställda”, berättade Mariliis. De viktigaste resultaten:

• Mer fysisk aktivitet i hela företaget
• Starkare laganda mellan kontors- och frontlinjepersonal
• Större medvetenhet om hur viktigt välmående är

Lärdomar

Vissa medarbetare ifrågasatte hur exakta stegräkningarna från mobilappar var jämfört med riktiga aktivitetsarmband. ”Det vore idealiskt om alla hade samma enheter”, konstaterade Mariliis. (Tips: inställningar som en daglig gräns per användare kan hjälpa till att hålla resultaten rättvisa – se skapa en utmaning.)

Nästa steg: en årlig tradition

Alexela ser den första utmaningen som början på något bestående. ”Det vore fantastiskt att göra det här till ett årligt evenemang”, sa Mariliis. Säsongsteman – vårpromenader, sommarens träningsmål – kan hålla upplevelsen fräsch år efter år.

Viktiga slutsatser

1. Håll det enkelt. Promenader fungerar för alla, från kontorsskrivbord till bensinstationsdiskar.
2. Sätt ett realistiskt mål så att ingen ger upp halvvägs.
3. Lyft fram förebilder som inspirerar andra att röra sig mer.
4. Planera nästa utmaning medan entusiasmen är hög.

Som Mariliis uttryckte det: ”Den här typen av tävling är definitivt något vi borde göra igen nästa år.”

Läs mer om friskvård för medarbetare utan skrivbord och i frontlinjen och se hur Enersense engagerade sina fältteam. Fler berättelser: kundcase. Boka en demo och samla hela företaget.