Studiu de caz Alexela: mersul pe jos unește echipele din birouri și din teren
Cum creezi spirit de echipă între angajații din birouri și 400 de persoane care lucrează în benzinării și cafenele? Alexela, o companie energetică din Estonia, a găsit un răspuns simplu: mergând împreună. Acest studiu de caz, bazat pe un interviu cu Mariliis Mähhar de la Alexela, arată cum prima lor provocare YuMuuv a unit întreaga companie.
Table of Contents
Pe scurt
- Companie: Alexela, o companie energetică din Estonia – vânzări de energie electrică și combustibili, benzinării și cafenele
- Echipă: aproximativ 500 de angajați – circa 100 în birouri și 400 în teren
- Provocare: o provocare de mers pe jos primăvara, pentru întreaga companie
- Rezultat: feedback pozitiv din partea angajaților din birouri și din teren și planuri de a transforma provocarea într-un eveniment anual
Starea de bine la Alexela înainte de YuMuuv
Alexela le oferea angajaților posibilitatea de a alege între un pachet de decontare a activităților sportive și un pachet general de sănătate, organiza luni tematice dedicate sănătății, oferea coșuri cu fructe și încuraja alimentația sănătoasă. Lipsea însă o inițiativă care să aducă împreună angajații din birouri și pe cei din teren. După cum a spus Mariliis Mähhar: „Înainte de a participa la provocările YuMuuv, nu puneam suficient accent pe starea de bine.”
Descoperirea YuMuuv
Mariliis auzise în cercul său profesional păreri pozitive despre provocările de wellbeing în echipă. Provocările de mers pe jos s-au remarcat prin simplitate și eficiență: „Aceste provocări în care mergem împreună și construim spiritul de echipă sunt atât de simple, dar îi unesc pe oameni.”
Pregătirea provocării
Prima provocare a fost programată primăvara, când este mai ușor și mai plăcut să faci mișcare în aer liber. Obiectivul trebuia să fie motivant, dar realist pentru toată lumea, indiferent dacă lucrau la birou sau în spatele unei tejghele. „Ne doream ceva provocator, dar nu prea greu, ca oamenii să nu renunțe”, a explicat Mariliis.
Cum a decurs
Reacția a depășit așteptările. Angajații din birouri și din teren s-au alăturat, iar competiția amicală a prins avânt. Chiar și angajații din teren, care stau deja în picioare toată ziua, au fost motivați să facă mai multă mișcare. Unii participanți, precum colegii care alergau 10 kilometri pe zi, au devenit modele pentru ceilalți. Aplicația YuMuuv a făcut mai ușoare urmărirea progresului, împărtășirea reușitelor și celebrarea etapelor importante.
Rezultate
„Feedbackul a fost foarte pozitiv, atât din partea angajaților din birouri, cât și a celor din cafenele”, a povestit Mariliis. Principalele rezultate:
- Mai multă activitate fizică în întreaga companie
- Un spirit de echipă mai puternic între angajații din birouri și cei din teren
- O mai bună conștientizare a importanței stării de bine
Lecții învățate
Unii angajați au pus la îndoială precizia numărării pașilor de către aplicațiile de pe telefon, în comparație cu dispozitivele dedicate monitorizării activității fizice. „Ar fi ideal ca toată lumea să aibă aceleași dispozitive”, a remarcat Mariliis. (Sfat: setările provocării, precum o limită zilnică pentru fiecare utilizator, pot ajuta la menținerea unor rezultate echitabile – vezi crearea unei provocări.)
Ce urmează: o tradiție anuală
Alexela vede prima provocare ca pe începutul unei inițiative de durată. „Ar fi minunat să transformăm asta într-un eveniment anual”, a spus Mariliis. Temele de sezon – plimbări de primăvară, obiective de fitness pentru vară – pot menține experiența atractivă de la an la an.
Idei de reținut
- Alege ceva simplu. Mersul pe jos este potrivit pentru toată lumea, de la angajații din birouri până la cei de la tejghelele benzinăriilor.
- Stabilește un obiectiv realist pentru ca nimeni să nu renunțe la jumătatea drumului.
- Apreciază-i pe cei care dau un exemplu și îi inspiră pe ceilalți să facă mai multă mișcare.
- Planifică următoarea provocare cât timp entuziasmul este încă ridicat.
După cum a spus Mariliis: „Acest tip de competiție este cu siguranță ceva ce ar trebui să repetăm anul viitor.”
Citește mai multe despre starea de bine a angajaților care nu lucrează la birou și a celor din teren și descoperă cum Enersense și-a implicat echipele din teren. Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a aduce întreaga companie împreună.
