Alexela 고객 사례: 걷기로 사무직과 현장 직원을 하나로
사무직 직원과 주유소·카페에서 일하는 400명의 직원 사이에 어떻게 팀 정신을 만들 수 있을까요? 에스토니아의 에너지 기업 Alexela는 함께 걷기라는 간단한 답을 찾았습니다. Alexela의 Mariliis Mähhar와의 인터뷰를 바탕으로 한 이 사례는 첫 YuMuuv 챌린지가 어떻게 회사 전체를 하나로 모았는지 보여 줍니다.
Table of Contents
한눈에 보기
- 회사: Alexela, 에스토니아의 에너지 기업 – 전력 및 연료 판매, 주유소, 카페 운영
- 팀: 약 500명의 직원 – 사무직 약 100명, 현장 직원 400명
- 챌린지: 전사 봄 걷기 챌린지
- 성과: 사무직과 현장 직원 모두의 긍정적인 피드백, 연례 행사로 만들 계획
YuMuuv 도입 전 Alexela의 웰니스
Alexela는 직원들이 스포츠 지원 패키지와 일반 건강 패키지 중에서 선택할 수 있게 했고, 건강 테마의 달을 운영하며, 과일 바구니를 제공하고, 건강한 식사를 장려했습니다. 부족했던 것은 사무직과 현장 직원을 하나로 묶어 줄 무언가였습니다. Mariliis Mähhar는 "YuMuuv 챌린지에 참여하기 전에는 웰니스를 충분히 중요하게 여기지 않았습니다"라고 말했습니다.
YuMuuv를 알게 되다
Mariliis는 자신의 인맥을 통해 팀 기반 웰니스 챌린지에 대한 좋은 평가를 들었습니다. 특히 걷기 챌린지는 간단하면서도 효과적이라는 점이 돋보였습니다. "함께 걸으며 팀 정신을 만드는 이런 챌린지는 정말 쉬운데도 사람들을 하나로 모아 줍니다."
챌린지 설계
첫 챌린지는 야외 활동이 더 쉽고 즐거운 봄으로 시기를 정했습니다. 목표는 사무실에서 일하든 카운터 뒤에서 일하든 모두에게 동기를 주면서도 현실적이어야 했습니다. Mariliis는 "도전적이지만 너무 어렵지 않아서 사람들이 중간에 포기하지 않는 목표를 원했습니다"라고 설명했습니다.
진행 과정
반응은 기대 이상이었습니다. 사무직과 현장 직원이 함께 참여했고 우호적인 경쟁이 불붙었습니다. 하루 종일 서서 일하는 현장 직원들조차 더 움직이고 싶어 했습니다. 하루 10킬로미터를 달리는 동료처럼 다른 사람들의 본보기가 된 참여자도 있었습니다. YuMuuv 앱 덕분에 진행 상황을 확인하고, 성과를 공유하고, 이정표를 축하하기가 쉬웠습니다.
성과
Mariliis는 "사무실 직원과 카페 직원 모두에게서 정말 긍정적인 피드백을 받았습니다"라고 전했습니다. 주요 성과:
- 회사 전반의 신체 활동 증가
- 사무직과 현장 직원 간 팀 정신 강화
- 웰니스의 중요성에 대한 인식 향상
얻은 교훈
일부 직원은 휴대폰 앱의 걸음 수가 전용 피트니스 트래커만큼 정확한지 의문을 제기했습니다. Mariliis는 "모두가 같은 기기를 쓴다면 이상적이겠죠"라고 말했습니다. (팁: 사용자별 일일 한도 같은 챌린지 설정은 결과를 공정하게 유지하는 데 도움이 됩니다. 챌린지 만들기를 참고하세요.)
다음 단계: 연례 전통으로
Alexela는 첫 챌린지를 오래 이어질 무언가의 시작으로 보고 있습니다. Mariliis는 "이것을 연례 행사로 만들면 정말 좋겠습니다"라고 말했습니다. 봄 걷기, 여름 피트니스 목표 같은 계절별 테마로 매년 신선한 경험을 유지할 수 있습니다.
HR 팀을 위한 핵심 시사점
- 단순하게 하세요. 걷기는 사무실 책상부터 주유소 카운터까지 모두에게 통합니다.
- 아무도 중간에 포기하지 않도록 현실적인 목표를 세우세요.
- 다른 사람들이 더 움직이도록 자극하는 본보기를 칭찬하세요.
- 열기가 높을 때 다음 챌린지를 계획하세요.
Mariliis의 말처럼 "이런 종류의 경쟁은 내년에도 꼭 다시 해야 할 일입니다."
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