Enersense'i kliendilugu: meeskonnaväljakutsed välitöötajatele
Enersense ehitab ja hooldab kesk- ja kõrgepinge elektriliine ning telekommunikatsiooni taristut. Enamik ettevõtte 320 töötajast töötab väljas objektidel, teised kontorites – väga erinevad päevad ja väga erinevad heaoluvajadused. See kliendilugu, mis põhineb Enersense'i personalipartneri Liisbethi ja YuMuuvi tegevjuhi Jakob Remmeli tähelepanekutel, näitab, kuidas Enersense kasutas meeskonnaväljakutseid, et kõik kokku tuua.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Enersense (endine Empower), elektriliinide ja telekommunikatsiooni taristu
- Meeskond: 320 töötajat, enamik neist välitöötajad
- Algus: pilootprojekt lihtsa sammuväljakutsega
- Tulemused: rohkem kehalist aktiivsust ja tugevam meeskonnavaim üle osakondade
Väljakutse
Enersense'i töötajad on hajutatud paljudesse asukohtadesse. Välitöötajatel on füüsiliselt nõudlik töö, samas kui kontoritöötajad veedavad suure osa päevast istudes. Ettevõte soovis heaolutegevust, mis sobiks mõlemale grupile ja tooks inimesed kokku, selle asemel et nendevahelisi erinevusi esile tõsta.
Pilootprojekt
Enersense võttis YuMuuvi kasutusele pilootprojektina, et testida, kas see suudab edendada tervist ja meeskonnatööd kogu töötajaskonnas. Sammude jälgimine ja meeskonnaväljakutsed sobisid nii aktiivsetele välibrigaadidele kui ka kontoritöötajatele – igaüks sai osaleda oma telefoni või nutiseadmega.
Kuidas see toimis
Juurutamine algas lihtsa sammuväljakutsega, mille töötajad kiiresti omaks võtsid. Positiivsest vastukajast julgustatuna lisas Enersense struktureeritumad väljakutsed ja meeskondadevahelised võistlused. Vahe tegid kolm tegurit:
- Lihtne kasutada: äpp võeti kiiresti kasutusele, isegi töötajate seas, kes kasutavad harva töökoha tarkvara.
- Pidev suhtlus: äpisisene vestlus hoidis meeskonnaliikmed omavahel suhtlemas ja lõi kogukonnatunde.
- Kohanemisvõime: väljakutseid kohandati aja jooksul, et suurendada osalust ja hoida kaasatus kõrgel.
Tulemused
- Rohkem kehalist aktiivsust: töötajad olid väljakutsete kaudu aktiivsemad.
- Tugevam meeskonnavaim: väljakutsed lammutasid eraldatust ja panid eri osakondade inimesed omavahel rääkima.
- Positiivne tagasiside: töötajad hindasid lõbusat ja tervislikku viisi kolleegidega suhelda.
Tagasiside ja kohandused
Töötajad soovisid regulaarseid muudatusi, et asjad püsiksid värsked. Enersense vastas sellega, et mitmekesistas väljakutsete tüüpe ja võttis kasutusele meeskonnapõhised eesmärgid, mis soodustavad pigem koostööd kui puhast võistlust.
Õppetunnid välitöötajatega ettevõtetele
- Alustage lihtsalt. Sammuväljakutse ei vaja selgitusi ja toimib kõikjal.
- Kasutage meeskonnaeesmärke, et välitöötajad ja kontoritöötajad panustaksid samasse tulemusse – lugege, kuidas seadistada meeskondi heaoluväljakutsetes.
- Hoidke see värske, vahetades regulaarselt väljakutsete tüüpe.
- Tehke suhtlemine lihtsaks inimestele, kes on harva laua taga.
Lugege lähemalt laua taga mitte töötavate inimeste heaolust ja vaadake rohkem lugusid meie kliendilugudest. Broneerige demo, et näha, kuidas YuMuuv välimeeskondadele sobib.
