Enersense外勤人員健康客戶案例

Enersense客戶案例：為外勤員工設計的團隊挑戰

Enersense負責興建與維護中高壓輸電線路及電信基礎設施。公司320名員工大多在外勤現場工作，其他人則在辦公室上班——每天的工作型態截然不同，健康需求也大不相同。本客戶案例根據Enersense HR partner Liisbeth與YuMuuv CEO Jakob Remmel的見解，介紹Enersense如何運用團隊挑戰讓所有人凝聚在一起。

Table of Contents

概覽

  • 公司：Enersense（前身為Empower），輸電線路與電信基礎設施
  • 團隊：320名員工，大多為外勤現場人員
  • 起步：以簡單的步數挑戰進行試行
  • 成果：身體活動增加，跨部門團隊精神更強

挑戰

Enersense的員工分散在許多不同據點。外勤人員從事體力負荷大的工作，辦公室員工則一天中大部分時間都坐著。公司希望找到一種適合這兩類員工的健康活動，讓大家走在一起，而不是凸顯彼此的差異。

試行

Enersense以試行方式導入YuMuuv，檢驗它能否在全體員工中促進健康與團隊合作。步數記錄與團隊挑戰既適合活躍的外勤團隊，也適合辦公室員工——每個人都能用自己的手機或穿戴式裝置參加。

實施方式

推行從簡單的步數挑戰開始，員工很快就熱烈參與。受到這樣的反應鼓舞，Enersense又加入了更有架構的挑戰與團隊競賽。以下三個因素是關鍵：

  1. 容易使用：即使是很少使用工作軟體的員工，也能很快上手這個App。
  2. 持續溝通：App內聊天讓團隊成員保持交流，凝聚了團隊向心力。
  3. 彈性調整：挑戰隨著時間調整，以提高參與率並維持高投入度。

成果

  • 身體活動增加：透過挑戰，員工變得更加活躍。
  • 團隊精神更強：挑戰打破了部門隔閡，讓不同部門的人開始交流。
  • 正面回饋：員工很喜歡這種有趣又健康的方式與同事互動。
Enersense logo shape movement tracked

回饋與調整

員工希望定期有所變化，以保持新鮮感。Enersense的回應是讓挑戰類型更多元，並導入鼓勵合作而非單純競爭的團隊目標。

給擁有外勤人員的企業的經驗

  1. 從簡單開始。步數挑戰不需要解釋，在任何地方都能進行。
  2. 使用團隊目標，讓外勤與辦公室員工為同一個成果做出貢獻——了解如何設定健康挑戰中的團隊。
  3. 保持新鮮感，定期更換挑戰類型。
  4. 讓溝通變得簡單，照顧很少坐在辦公桌前的員工。

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