Case study Enersense: sfide a squadre per un personale che lavora sul campo
Enersense costruisce e mantiene linee elettriche di media e alta tensione e infrastrutture di telecomunicazione. La maggior parte dei suoi 320 dipendenti lavora sul campo, mentre altri lavorano in ufficio – giornate molto diverse con esigenze di benessere molto diverse. Questo case study, basato sulle testimonianze di Liisbeth, HR partner di Enersense, e di Jakob Remmel, CEO di YuMuuv, mostra come Enersense ha usato le sfide a squadre per unire tutte le persone.
Table of Contents
In sintesi
- Azienda: Enersense (ex Empower), infrastrutture per linee elettriche e telecomunicazioni
- Team: 320 dipendenti, per lo più sul campo
- Avvio: un progetto pilota con una semplice sfida a passi
- Risultati: più attività fisica e uno spirito di squadra più forte tra i reparti
La sfida
Il personale di Enersense è distribuito in molte sedi. Chi lavora sul campo svolge mansioni fisicamente impegnative, mentre il personale d'ufficio passa gran parte della giornata alla scrivania. L'azienda voleva un'attività di benessere che funzionasse per entrambi i gruppi e unisse le persone invece di sottolinearne le differenze.
Il progetto pilota
Enersense ha introdotto YuMuuv come progetto pilota per verificare se potesse promuovere salute e lavoro di squadra in tutta l'azienda. Il monitoraggio dei passi e le sfide a squadre si adattavano sia alle squadre attive sul campo sia al personale d'ufficio – chiunque poteva partecipare con il proprio telefono o dispositivo indossabile.
Come ha funzionato
Il lancio è partito con una semplice sfida a passi, accolta subito con entusiasmo dal personale. Incoraggiata dalla risposta, Enersense ha aggiunto sfide più strutturate e competizioni a squadre. Tre fattori hanno fatto la differenza:
- Facilità d'uso: l'app è stata adottata rapidamente, anche da chi usa raramente software aziendali.
- Comunicazione continua: la chat nell'app ha mantenuto vivo il dialogo nel team e ha creato un senso di comunità.
- Adattabilità: le sfide sono state adattate nel tempo per aumentare la partecipazione e mantenere alto il coinvolgimento.
Risultati
- Più attività fisica: grazie alle sfide il personale è stato più attivo.
- Spirito di squadra più forte: le sfide hanno abbattuto le barriere e fatto dialogare persone di reparti diversi.
- Feedback positivo: il personale ha apprezzato un modo divertente e sano per entrare in contatto con il resto del team.
Feedback e adattamenti
Il personale ha chiesto cambiamenti regolari per mantenere vivo l'interesse. Enersense ha risposto variando i tipi di sfida e introducendo obiettivi di squadra che incoraggiano la collaborazione anziché la pura competizione.
Lezioni per le aziende con personale sul campo
- Parti in modo semplice. Una sfida a passi non ha bisogno di spiegazioni e funziona ovunque.
- Usa obiettivi di squadra così personale sul campo e d'ufficio contribuisce allo stesso risultato – scopri come configurare le squadre nelle sfide di benessere.
- Mantienila fresca cambiando regolarmente tipo di sfida.
- Rendi facile la comunicazione per chi sta raramente alla scrivania.
Scopri di più sul benessere di chi non lavora alla scrivania e leggi altre storie nei nostri case study. Prenota una demo per vedere come funziona YuMuuv per i team sul campo.
