Enersense pieredzes stāsts: komandu izaicinājumi darbiniekiem objektos
Enersense būvē un uztur vidējā un augstsprieguma elektrolīnijas un telekomunikāciju infrastruktūru. Lielākā daļa no uzņēmuma 320 darbiniekiem strādā objektos, bet pārējie – birojos. Viņu darba dienas un vajadzības labsajūtas jomā ir ļoti atšķirīgas. Šis pieredzes stāsts, kas balstīts uz Enersense personāla partneres Liisbeth un YuMuuv vadītāja Jakob Remmel atziņām, parāda, kā Enersense izmantoja komandu izaicinājumus, lai saliedētu visus darbiniekus.
Table of Contents
Īsumā
- Uzņēmums: Enersense (iepriekš Empower), elektrolīniju un telekomunikāciju infrastruktūra
- Komanda: 320 darbinieki, lielākā daļa strādā objektos
- Sākums: izmēģinājuma projekts ar vienkāršu soļu izaicinājumu
- Rezultāti: vairāk fizisko aktivitāšu un stiprāks komandas gars dažādās nodaļās
Izaicinājums
Enersense darbinieki strādā daudzās dažādās vietās. Darbs objektos ir fiziski smags, savukārt biroja darbinieki lielu dienas daļu pavada sēžot. Uzņēmums vēlējās atrast labsajūtu veicinošu aktivitāti, kas būtu piemērota abām grupām un saliedētu cilvēkus, nevis izceltu viņu atšķirības.
Izmēģinājuma projekts
Enersense sāka izmēģināt YuMuuv, lai noskaidrotu, vai lietotne var veicināt veselību un komandas darbu visā uzņēmumā. Soļu uzskaite un komandu izaicinājumi bija piemēroti gan aktīvajām objektu brigādēm, gan biroja darbiniekiem – ikviens varēja piedalīties ar savu tālruni vai valkājamo viedierīci.
Kā tas darbojās
Ieviešana sākās ar vienkāršu soļu izaicinājumu, ko darbinieki ātri pieņēma. Atsaucības iedrošināts, Enersense pievienoja strukturētākus izaicinājumus un komandu sacensības. Panākumus noteica trīs faktori:
- Lietošanas ērtums: lietotni varēja ātri apgūt pat darbinieki, kuri darba programmatūru izmanto reti.
- Pastāvīga saziņa: lietotnes tērzētava rosināja komandas dalībnieku sarunas un veidoja kopības sajūtu.
- Pielāgojamība: izaicinājumi laika gaitā tika pielāgoti, lai palielinātu dalībnieku skaitu un uzturētu augstu iesaisti.
Rezultāti
- Vairāk fizisko aktivitāšu: pateicoties izaicinājumiem, darbinieki kļuva aktīvāki.
- Stiprāks komandas gars: izaicinājumi nojauca barjeras starp nodaļām un rosināja to darbinieku savstarpējo saziņu.
- Pozitīvas atsauksmes: darbinieki novērtēja jautru un veselīgu veidu, kā veidot saikni ar kolēģiem.
Atsauksmes un pielāgojumi
Darbinieki vēlējās regulāras pārmaiņas, lai saglabātos interese. Enersense uz to atsaucās, dažādojot izaicinājumu veidus un ieviešot komandu mērķus, kas veicina sadarbību, nevis tikai sacensību.
Atziņas uzņēmumiem ar darbiniekiem objektos
- Sāc vienkārši. Soļu izaicinājumam nav vajadzīgi paskaidrojumi, un tajā var piedalīties jebkur.
- Izvirzi komandu mērķus, lai objektu un biroju darbinieki kopīgi strādātu viena rezultāta labā – uzzini, kā izveidot komandas labsajūtas izaicinājumos.
- Saglabā interesi, regulāri mainot izaicinājumu veidus.
- Atvieglo saziņu cilvēkiem, kuri reti strādā pie rakstāmgalda.
Lasi vairāk par to darbinieku labsajūtu, kuri nestrādā pie rakstāmgalda, un iepazīsti citus pieredzes stāstus. Piesakies demonstrācijai, lai uzzinātu, kā YuMuuv darbojas komandām objektos.
