Étude de cas Enersense : des défis d’équipe pour des collaborateurs de terrain
Enersense construit et entretient des lignes électriques moyenne et haute tension ainsi que des infrastructures de télécommunications. La plupart de ses 320 salariés travaillent sur le terrain, les autres dans des bureaux – des journées très différentes, avec des besoins en bien-être très différents. Cette étude de cas, fondée sur les témoignages de Liisbeth, HR Partner chez Enersense, et de Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, montre comment Enersense a utilisé des défis d’équipe pour rassembler tout le monde.
Table des matières
En bref
- Entreprise : Enersense (anciennement Empower), lignes électriques et infrastructures de télécommunications
- Équipe : 320 salariés, en majorité sur le terrain
- Démarrage : un projet pilote avec un simple défi de pas
- Résultats : plus d’activité physique et un esprit d’équipe renforcé entre les services
L’enjeu
Les effectifs d’Enersense sont répartis sur de nombreux sites. Les équipes de terrain ont des métiers physiquement exigeants, tandis que le personnel de bureau passe une grande partie de la journée assis. L’entreprise cherchait une activité bien-être adaptée aux deux groupes, qui rassemble les gens au lieu de souligner leurs différences.
Le projet pilote
Enersense a introduit YuMuuv en projet pilote pour vérifier s’il pouvait favoriser la santé et le travail d’équipe dans l’ensemble de l’entreprise. Le suivi des pas et les défis d’équipe convenaient aussi bien aux équipes de terrain actives qu’aux employés de bureau – chacun pouvait participer avec son propre téléphone ou objet connecté.
Comment cela a fonctionné
Le déploiement a commencé par un simple défi de pas, rapidement adopté par les collaborateurs. Encouragée par cet accueil, Enersense a ajouté des défis plus structurés et des compétitions par équipe. Trois facteurs ont fait la différence :
- Facilité d’utilisation : l’application a été vite adoptée, même par des salariés qui utilisent rarement des logiciels au travail.
- Communication continue : le chat intégré à l’application a entretenu les échanges entre coéquipiers et renforcé l’esprit de communauté.
- Adaptabilité : les défis ont été ajustés au fil du temps pour augmenter la participation et maintenir un engagement élevé.
Résultats
- Plus d’activité physique : les collaborateurs ont été plus actifs grâce aux défis.
- Un esprit d’équipe renforcé : les défis ont fait tomber les cloisons et fait dialoguer des personnes de services différents.
- Des retours positifs : les collaborateurs ont apprécié ce moyen ludique et sain de créer du lien avec leurs collègues.
Retours et ajustements
Les collaborateurs ont demandé des changements réguliers pour garder l’intérêt. Enersense a répondu en variant les types de défis et en introduisant des objectifs d’équipe qui favorisent la collaboration plutôt que la pure compétition.
Leçons pour les entreprises avec des équipes de terrain
- Commencez simple. Un défi de pas ne nécessite aucune explication et fonctionne partout.
- Utilisez des objectifs d’équipe pour que terrain et bureau contribuent au même résultat – découvrez comment créer des équipes dans les défis bien-être.
- Renouvelez-vous en changeant régulièrement de type de défi.
- Facilitez la communication pour ceux qui sont rarement à un bureau.
Pour en savoir plus sur le bien-être des collaborateurs sans bureau, et pour d’autres histoires, consultez nos études de cas. Réservez une démo pour voir comment YuMuuv fonctionne pour les équipes de terrain.
