Историята на Enersense: отборни предизвикателства за служители на терен

Enersense изгражда и поддържа електропроводи за средно и високо напрежение и телекомуникационна инфраструктура. Повечето от нейните 320 служители работят на терен, а останалите – в офиси. Работното им ежедневие е много различно, както и нуждите им по отношение на здравето и благополучието. Тази история, базирана на споделеното от Liisbeth, HR партньор в Enersense, и Jakob Remmel, главен изпълнителен директор на YuMuuv, показва как Enersense използва отборни предизвикателства, за да обедини всички.

Накратко

• Компания: Enersense (преди Empower), електропроводи и телекомуникационна инфраструктура
• Екип: 320 служители, повечето от които работят на терен
• Начало: пилотен проект с лесно предизвикателство с крачки
• Резултати: повече физическа активност и по-силен отборен дух между отделите

Предизвикателството

Служителите на Enersense работят на много различни места. Работата на терен е физически натоварваща, докато офис служителите прекарват голяма част от деня седнали. Компанията търсеше инициатива за здраве и благополучие, подходяща и за двете групи, която да сближава хората, вместо да подчертава различията между тях.

Пилотният проект

Enersense въведе YuMuuv пилотно, за да провери дали приложението може да насърчи здравословния начин на живот и екипната работа сред всички служители. Проследяването на крачки и отборните предизвикателства бяха подходящи както за активните екипи на терен, така и за офис служителите – всеки можеше да участва със собствения си телефон или смарт устройство.

Как протече

Началото беше поставено с лесно предизвикателство с крачки, което служителите бързо приеха с ентусиазъм. Окуражена от отзвука, Enersense добави по-структурирани предизвикателства и отборни състезания. Три фактора се оказаха решаващи:

1. Лесна употреба: служителите бързо свикнаха с приложението, дори тези, които рядко използват софтуер в работата си.
2. Постоянна комуникация: чатът в приложението поддържаше общуването между участниците и изграждаше чувство за общност.
3. Гъвкавост: предизвикателствата се адаптираха с времето, за да привличат повече участници и да поддържат висок интерес.

Резултати

• Повече физическа активност: предизвикателствата помогнаха на служителите да се движат повече.
• По-силен отборен дух: предизвикателствата премахнаха бариерите между отделите и насърчиха общуването между хората в тях.
• Положителна обратна връзка: служителите оцениха забавния и здравословен начин да се сближат с колегите си.

Pilt

Обратна връзка и промени

Служителите поискаха редовно разнообразие, за да запазят интереса си. Enersense отговори, като разнообрази видовете предизвикателства и въведе отборни цели, които насърчават сътрудничеството, а не само съревнованието.

Уроци за компании с екипи на терен

1. Започни с нещо лесно. Предизвикателството с крачки няма нужда от обяснения и може да се провежда навсякъде.
2. Заложи на отборни цели, така че служителите на терен и в офиса да допринасят за общ резултат – виж как да създадеш отбори в предизвикателствата за здраве и благополучие.
3. Поддържай интереса, като редовно сменяш видовете предизвикателства.
4. Улесни общуването за хората, които рядко работят на бюро.

Прочети повече за здравето и благополучието на служителите без постоянно работно място на бюро и открий още истории сред нашите клиентски примери. Запази демо, за да видиш как YuMuuv работи за екипи на терен.