Kundcase Enersense: lagutmaningar för en arbetsstyrka ute på fältet

Enersense bygger och underhåller kraftledningar för mellan- och högspänning samt telekominfrastruktur. De flesta av företagets 320 medarbetare arbetar ute på fältet, medan andra sitter på kontor – helt olika arbetsdagar med helt olika behov när det gäller välmående. Det här kundcaset bygger på insikter från Liisbeth, HR-partner på Enersense, och Jakob Remmel, vd för YuMuuv, och visar hur Enersense använde lagutmaningar för att föra samman alla.

I korthet

• Företag: Enersense (tidigare Empower), kraftledningar och telekominfrastruktur
• Team: 320 medarbetare, de flesta fältarbetare
• Start: ett pilotprojekt med en enkel stegutmaning
• Resultat: mer fysisk aktivitet och starkare laganda mellan avdelningarna

Utmaningen

Enersenses medarbetare är utspridda på många orter. Fältarbetarna har fysiskt krävande jobb, medan kontorspersonalen sitter stilla en stor del av dagen. Företaget ville hitta en friskvårdsaktivitet som fungerade för båda grupperna och förde människor samman i stället för att lyfta fram skillnaderna mellan dem.

Pilotprojektet

Enersense införde YuMuuv som ett pilotprojekt för att testa om det kunde främja hälsa och samarbete i hela organisationen. Stegräkning och lagutmaningar passade både aktiva fältlag och kontorsanställda – alla kunde delta med sin egen telefon eller aktivitetsmätare.

Så fungerade det

Lanseringen började med en enkel stegutmaning, som medarbetarna snabbt tog till sig. Uppmuntrat av gensvaret lade Enersense till mer strukturerade utmaningar och lagtävlingar. Tre faktorer gjorde skillnaden:

1. Enkel att använda: appen var snabb att komma igång med, även för medarbetare som sällan använder digitala verktyg på jobbet.
2. Löpande kommunikation: chatten i appen höll igång samtalen i teamen och skapade en känsla av gemenskap.
3. Anpassningsbarhet: utmaningarna justerades över tid för att öka deltagandet och hålla engagemanget högt.

Resultat

• Mer fysisk aktivitet: medarbetarna rörde sig mer tack vare utmaningarna.
• Starkare laganda: utmaningarna bröt ner silor och fick personer från olika avdelningar att prata med varandra.
• Positiv feedback: medarbetarna uppskattade ett roligt och hälsosamt sätt att umgås med kollegor.

Pilt

Feedback och justeringar

Medarbetarna önskade regelbundna förändringar för att det skulle kännas fräscht. Enersense svarade med att variera typerna av utmaningar och införa lagmål som uppmuntrar till samarbete snarare än ren tävling.

Lärdomar för företag med fältarbetare

1. Börja enkelt. En stegutmaning behöver ingen förklaring och fungerar överallt.
2. Använd lagmål så att fält- och kontorsanställda bidrar till samma resultat – se hur du sätter upp lag i friskvårdsutmaningar.
3. Håll det fräscht genom att byta typ av utmaning regelbundet.
4. Gör kommunikationen enkel för personer som sällan sitter vid ett skrivbord.

Läs mer om friskvård för medarbetare utan skrivbord och se fler berättelser bland våra kundcase. Boka en demo och se hur YuMuuv fungerar för fältteam.