Reynslusaga Enersense: Liðaáskoranir fyrir starfsfólk á vettvangi

Enersense byggir og viðheldur meðal- og háspennulínum og fjarskiptainnviðum. Flest af 320 starfsmönnum fyrirtækisins vinna á vettvangi en aðrir á skrifstofum – vinnudagarnir eru því ólíkir og þarfir starfsfólks í heilsueflingu sömuleiðis. Þessi reynslusaga byggir á innsýn frá Liisbeth, mannauðsráðgjafa hjá Enersense, og Jakob Remmel, framkvæmdastjóra YuMuuv, og sýnir hvernig Enersense notaði liðaáskoranir til að sameina starfsfólkið.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: Enersense (áður Empower), raflínur og fjarskiptainnviðir
• Starfsfólk: 320 starfsmenn, flestir við störf á vettvangi
• Upphaf: prufuverkefni með einfaldri skrefaáskorun
• Árangur: meiri hreyfing og sterkari liðsheild þvert á deildir

Áskorunin

Starfsfólk Enersense er dreift á marga staði. Starfsfólk á vettvangi sinnir líkamlega krefjandi störfum en skrifstofufólk situr stóran hluta dagsins. Fyrirtækið vildi bjóða upp á heilsueflingu sem hentaði báðum hópum og sameinaði fólk í stað þess að draga fram muninn á þeim.

Prufuverkefnið

Enersense tók YuMuuv í notkun til reynslu til að kanna hvort appið gæti eflt heilsu og samvinnu alls starfsfólksins. Skrefatalning og liðaáskoranir hentuðu bæði starfsfólki í virkum vettvangsstörfum og skrifstofufólki – allir gátu tekið þátt með eigin síma eða snjallúri.

Svona gekk það fyrir sig

Innleiðingin hófst með einfaldri skrefaáskorun sem starfsfólk tók fljótt fagnandi. Viðbrögðin hvöttu Enersense til að bæta við skipulagðari áskorunum og liðakeppnum. Þrír þættir skiptu sköpum:

1. Einfalt í notkun: fljótlegt var að læra á appið, jafnvel fyrir starfsfólk sem notar sjaldan hugbúnað í vinnunni.
2. Stöðug samskipti: spjallið í appinu hélt samtalinu gangandi innan liðanna og efldi samkennd.
3. Sveigjanleiki: áskoranirnar voru aðlagaðar með tímanum til að auka þátttöku og viðhalda áhuga.

Árangur

• Meiri hreyfing: áskoranirnar hvöttu starfsfólk til að hreyfa sig meira.
• Sterkari liðsheild: áskoranirnar brutu niður múra og komu af stað samtölum milli fólks úr ólíkum deildum.
• Jákvæð viðbrögð: starfsfólk kunni að meta skemmtilega og heilsusamlega leið til að tengjast samstarfsfólki.

Pilt

Endurgjöf og aðlögun

Starfsfólk óskaði eftir reglulegum breytingum til að halda upplifuninni ferskri. Enersense brást við með því að bjóða upp á fjölbreyttari áskoranir og kynna liðamarkmið sem hvetja til samvinnu frekar en hreinnar samkeppni.

Lærdómur fyrir fyrirtæki með starfsfólk á vettvangi

1. Byrjaðu einfalt. Skrefaáskorun þarf ekki að útskýra og hún virkar hvar sem er.
2. Notaðu liðamarkmið svo starfsfólk á vettvangi og skrifstofum vinni að sama árangri – sjáðu hvernig þú setur upp lið í heilsuáskorunum.
3. Haltu upplifuninni ferskri með því að skipta reglulega um tegundir áskorana.
4. Auðveldaðu samskipti fyrir fólk sem er sjaldan við skrifborð.

Lestu meira um heilsueflingu fyrir starfsfólk sem vinnur ekki við skrifborð og kynntu þér fleiri reynslusögur. Bókaðu kynningu til að sjá hvernig YuMuuv nýtist teymum á vettvangi.