Rasti i Enersense: Sfida ekipore për punonjësit në terren

Enersense ndërton dhe mirëmban linja elektrike të tensionit të mesëm e të lartë dhe infrastrukturë telekomunikacioni. Shumica e 320 punonjësve të saj punojnë në terren, ndërsa të tjerët në zyra – ditë pune shumë të ndryshme, me nevoja shumë të ndryshme për mirëqenie. Ky rast studimor, i bazuar në përvojat e Liisbeth, partnere e burimeve njerëzore në Enersense, dhe Jakob Remmel, drejtor ekzekutiv i YuMuuv, tregon se si Enersense përdori sfidat ekipore për t'i bashkuar të gjithë.

Me një vështrim

• Kompania: Enersense (më parë Empower), infrastrukturë e linjave elektrike dhe telekomunikacionit
• Ekipi: 320 punonjës, shumica në terren
• Fillimi: një projekt pilot me një sfidë të thjeshtë hapash
• Rezultatet: më shumë aktivitet fizik dhe frymë më e fortë ekipore mes departamenteve

Sfida

Punonjësit e Enersense janë të shpërndarë në shumë vendndodhje. Punonjësit në terren kryejnë punë që kërkojnë sforcim fizik, ndërsa stafi i zyrës e kalon pjesën më të madhe të ditës ulur. Kompania donte një aktivitet mirëqenieje që u përshtatej të dyja grupeve dhe i bashkonte njerëzit, në vend që të vinte në pah dallimet mes tyre.

Projekti pilot

Enersense prezantoi YuMuuv si projekt pilot për të provuar nëse mund të nxiste shëndetin dhe punën në ekip te të gjithë punonjësit. Regjistrimi i hapave dhe sfidat ekipore u përshtateshin si ekipeve aktive në terren, ashtu edhe punonjësve të zyrës – të gjithë mund të merrnin pjesë me telefonin ose pajisjen e tyre inteligjente të veshshme.

Si funksionoi

Zbatimi nisi me një sfidë të thjeshtë hapash, të cilën punonjësit e përqafuan shpejt. E nxitur nga reagimi i tyre, Enersense shtoi sfida më të strukturuara dhe gara ekipore. Tre faktorë bënë diferencën:

1. Lehtësia e përdorimit: punonjësit u mësuan shpejt me aplikacionin, edhe ata që rrallë përdorin programe kompjuterike në punë.
2. Komunikimi i vazhdueshëm: biseda brenda aplikacionit i mbajti anëtarët e ekipit në kontakt dhe forcoi ndjenjën e përkatësisë.
3. Përshtatshmëria: sfidat u përshtatën me kalimin e kohës për të rritur pjesëmarrjen dhe për ta mbajtur angazhimin të lartë.

Rezultatet

• Më shumë aktivitet fizik: punonjësit u bënë më aktivë falë sfidave.
• Frymë më e fortë ekipore: sfidat thyen barrierat dhe nxitën komunikimin mes njerëzve nga departamente të ndryshme.
• Përshtypje pozitive: punonjësit e vlerësuan këtë mënyrë argëtuese dhe të shëndetshme për t'u lidhur me kolegët.

Pilt

Përshtypjet dhe përshtatjet

Punonjësit kërkuan ndryshime të rregullta për ta mbajtur përvojën interesante. Enersense u përgjigj duke ndryshuar llojet e sfidave dhe duke prezantuar objektiva ekipore që nxisin bashkëpunimin, jo thjesht konkurrencën.

Mësime për kompanitë me punonjës në terren

1. Nise thjesht. Një sfidë hapash nuk ka nevojë për shpjegime dhe funksionon kudo.
2. Përdor objektiva ekipore që punonjësit në terren dhe ata të zyrës të kontribuojnë për të njëjtin rezultat – shiko si të krijosh ekipe në sfidat e mirëqenies.
3. Mbaje interesante duke ndryshuar rregullisht llojet e sfidave.
4. Lehtëso komunikimin për njerëzit që rrallë punojnë në tryezë.

Lexo më shumë për mirëqenien e punonjësve që nuk punojnë në zyrë dhe zbulo histori të tjera te rastet tona studimore. Rezervo një demonstrim për të parë si funksionon YuMuuv për ekipet në terren.