Пример из праксе: Enersense и тимски изазови за запослене на терену

Enersense гради и одржава средњенапонске и високонапонске далеководе и телекомуникациону инфраструктуру. Већина од 320 запослених ради на терену, док остали раде у канцеларијама – њихови радни дани се знатно разликују, као и потребе за бригом о здрављу и благостању. Овај пример из праксе, заснован на увидима које су поделили Liisbeth, партнерка за људске ресурсе у компанији Enersense, и Jakob Remmel, извршни директор компаније YuMuuv, показује како је Enersense помоћу тимских изазова повезао све запослене.

Укратко

• Компанија: Enersense (раније Empower), електроенергетска и телекомуникациона инфраструктура
• Тим: 320 запослених, већином на терену
• Почетак: пробни програм са једноставним изазовом у броју корака
• Резултати: више физичке активности и јачи тимски дух међу одељењима

Изазов

Запослени компаније Enersense раде на бројним локацијама. Теренски радници обављају физички захтевне послове, док запослени у канцеларијама велики део дана проводе седећи. Компанија је желела активност за унапређење здравља и благостања која би одговарала обема групама и повезивала људе, уместо да истиче разлике међу њима.

Пробни програм

Enersense је увео YuMuuv кроз пробни програм како би проверио да ли може да подстакне здраве навике и тимски рад међу свим запосленима. Праћење корака и тимски изазови одговарали су и активним теренским екипама и запосленима у канцеларијама – свако је могао да учествује користећи свој телефон или паметни сат или наруквицу.

Како је све функционисало

Све је почело једноставним изазовом у броју корака, који су запослени брзо прихватили. Охрабрен одзивом, Enersense је додао јасније структурисане изазове и тимска такмичења. Три фактора су била пресудна:

1. Једноставност коришћења: апликацију су брзо савладали чак и запослени који ретко користе пословни софтвер.
2. Стална комуникација: ћаскање у апликацији подстицало је разговор међу члановима тима и градило осећај заједништва.
3. Прилагодљивост: изазови су временом прилагођавани како би се више људи укључило и остало активно.

Резултати

• Више физичке активности: запослени су били активнији захваљујући изазовима.
• Јачи тимски дух: изазови су срушили баријере између одељења и подстакли колеге из различитих тимова на разговор.
• Позитивне повратне информације: запосленима се допао забаван и здрав начин да се повежу с колегама.

Pilt

Утисци и прилагођавања

Запослени су тражили редовне промене како би активности остале занимљиве. Enersense је одговорио увођењем различитих врста изазова и тимских циљева који подстичу сарадњу, а не само надметање.

Поуке за компаније с теренским радницима

1. Почни једноставно. Изазов у броју корака не захтева објашњење и може да се спроведе било где.
2. Постави тимске циљеве како би запослени на терену и у канцеларији доприносили истом резултату – погледај како да формираш тимове у изазовима за здравље и благостање.
3. Одржавај интересовање редовним мењањем врста изазова.
4. Олакшај комуникацију људима који су ретко за радним столом.

Прочитај више о здрављу и благостању запослених који не раде за столом и пронађи још прича у нашим примерима из праксе. Закажи демонстрацију и погледај како YuMuuv функционише за теренске тимове.