Enersense esettanulmány: csapatkihívások terepen dolgozóknak
Az Enersense közép- és nagyfeszültségű távvezetékeket és távközlési infrastruktúrát épít és tart karban. A 320 munkatárs többsége terepen dolgozik, mások pedig irodában – egészen eltérő munkanapokkal és jólléti igényekkel. Ez az esettanulmány Liisbeth, az Enersense HR-partnere és Jakob Remmel, a YuMuuv vezérigazgatója tapasztalatai alapján mutatja be, hogyan hozta össze az Enersense a munkatársakat csapatkihívásokkal.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Vállalat: Enersense (korábban Empower), távvezetékek és távközlési infrastruktúra
- Csapat: 320 munkatárs, többségük terepen dolgozik
- Kezdés: próbaidőszak egy egyszerű lépéskihívással
- Eredmények: több testmozgás és erősebb csapatszellem a részlegek között
A kihívás
Az Enersense munkatársai számos helyszínen dolgoznak. A terepen dolgozók fizikailag megterhelő munkát végeznek, míg az irodai munkatársak a nap nagy részét ülve töltik. A vállalat olyan jólléti programot keresett, amely mindkét csoportnak megfelel, és a különbségek kiemelése helyett összehozza az embereket.
A próbaidőszak
Az Enersense próbaidőszakkal vezette be a YuMuuvot, hogy kiderüljön, képes-e támogatni az egészséget és a csapatmunkát a teljes vállalatnál. A lépésszámlálás és a csapatkihívások az aktív terepi csapatoknak és az irodai munkatársaknak is megfeleltek – mindenki a saját telefonjával vagy viselhető eszközével vehetett részt.
Így működött
A bevezetés egy egyszerű lépéskihívással indult, amelyet a munkatársak hamar megkedveltek. A kedvező fogadtatáson felbuzdulva az Enersense összetettebb kihívásokkal és csapatversenyekkel bővítette a programot. Három tényező bizonyult döntőnek:
- Egyszerű használat: az alkalmazást azok a munkatársak is gyorsan megtanulták használni, akik ritkán használnak munkahelyi szoftvereket.
- Folyamatos kommunikáció: az alkalmazáson belüli csevegés beszélgetésre ösztönözte a csapattagokat, és erősítette a közösségi érzést.
- Rugalmasság: a kihívásokat idővel úgy alakították, hogy többen vegyenek részt, és a lelkesedés is megmaradjon.
Eredmények
- Több testmozgás: a kihívásoknak köszönhetően a munkatársak aktívabbá váltak.
- Erősebb csapatszellem: a kihívások lebontották a részlegek közötti falakat, és beszélgetésre ösztönözték a különböző területeken dolgozókat.
- Pozitív visszajelzések: a munkatársak örültek, hogy szórakoztató, egészséges módon kapcsolódhatnak a kollégáikhoz.
Visszajelzések és finomhangolás
A munkatársak rendszeres változtatásokat kértek, hogy a program változatos maradjon. Az Enersense ezért váltogatta a kihívástípusokat, és olyan csapatcélokat vezetett be, amelyek a puszta versengés helyett az együttműködést ösztönzik.
Tanulságok terepi csapatokhoz
- Kezdj egyszerűen. Egy lépéskihívás nem igényel magyarázatot, és bárhol működik.
- Tűzz ki csapatcélokat, hogy a terepi és az irodai munkatársak ugyanazért az eredményért dolgozzanak – nézd meg, hogyan hozhatsz létre csapatokat a jólléti kihívásokban.
- Tartsd fenn az érdeklődést a kihívástípusok rendszeres váltogatásával.
- Tedd egyszerűvé a kommunikációt azoknak is, akik ritkán ülnek íróasztalnál.
Olvass többet a nem irodai munkát végzők jóllétéről, és fedezz fel további történeteket az esettanulmányainkban. Foglalj bemutatót, és nézd meg, hogyan működik a YuMuuv terepi csapatoknál.
