Studi kasus kesehatan pekerja lapangan Enersense

Studi Kasus Enersense: Tantangan Tim untuk Pekerja Lapangan

Enersense membangun dan memelihara jaringan listrik tegangan menengah dan tinggi serta infrastruktur telekomunikasi. Sebagian besar dari 320 karyawannya bekerja di lapangan, sementara yang lain bekerja di kantor – dengan keseharian dan kebutuhan kesehatan yang sangat berbeda. Studi kasus ini, berdasarkan wawasan dari Liisbeth, mitra SDM di Enersense, dan Jakob Remmel, CEO YuMuuv, menunjukkan bagaimana Enersense menggunakan tantangan tim untuk menyatukan semua karyawan.

Table of Contents

Sekilas

  • Perusahaan: Enersense (sebelumnya Empower), infrastruktur jaringan listrik dan telekomunikasi
  • Tim: 320 karyawan, sebagian besar pekerja lapangan
  • Awal: uji coba dengan tantangan langkah sederhana
  • Hasil: peningkatan aktivitas fisik dan semangat tim yang lebih kuat lintas departemen

Tantangan

Karyawan Enersense tersebar di banyak lokasi. Pekerja lapangan menjalani pekerjaan yang menguras tenaga, sementara staf kantor menghabiskan sebagian besar hari dengan duduk. Perusahaan menginginkan kegiatan kesehatan yang cocok untuk kedua kelompok dan menyatukan mereka, bukan menonjolkan perbedaan di antara mereka.

Uji Coba

Enersense memperkenalkan YuMuuv melalui uji coba untuk melihat apakah aplikasi ini dapat mendorong kesehatan dan kerja sama tim di seluruh perusahaan. Pelacakan langkah dan tantangan tim cocok untuk kru lapangan yang aktif maupun karyawan kantor – semua orang bisa ikut menggunakan ponsel atau perangkat wearable masing-masing.

Cara Pelaksanaannya

Program dimulai dengan tantangan langkah sederhana yang langsung disambut baik oleh karyawan. Melihat respons tersebut, Enersense menambahkan tantangan yang lebih terstruktur dan kompetisi tim. Tiga faktor menjadi kunci keberhasilannya:

  1. Kemudahan penggunaan: aplikasi ini mudah dikuasai, bahkan oleh karyawan yang jarang menggunakan perangkat lunak untuk bekerja.
  2. Komunikasi berkelanjutan: fitur obrolan dalam aplikasi membuat anggota tim terus berkomunikasi dan membangun rasa kebersamaan.
  3. Fleksibilitas: tantangan disesuaikan dari waktu ke waktu untuk meningkatkan partisipasi dan menjaga antusiasme.

Hasil

  • Peningkatan aktivitas fisik: karyawan menjadi lebih aktif berkat tantangan yang diikuti.
  • Semangat tim lebih kuat: tantangan menghilangkan sekat antarbagian dan mendorong karyawan dari berbagai departemen untuk saling berkomunikasi.
  • Umpan balik positif: karyawan menyukai cara yang seru dan sehat untuk menjalin hubungan dengan rekan kerja.
Enersense logo shape movement tracked

Masukan dan Penyesuaian

Karyawan meminta variasi rutin agar kegiatan tetap menarik. Enersense merespons dengan memvariasikan jenis tantangan dan memperkenalkan target tim yang mendorong kolaborasi, bukan sekadar kompetisi.

Pelajaran bagi Perusahaan dengan Pekerja Lapangan

  1. Mulai dari yang sederhana. Tantangan langkah mudah dipahami dan bisa dilakukan di mana saja.
  2. Gunakan target tim agar karyawan lapangan dan kantor berkontribusi pada hasil yang sama – lihat cara membentuk tim dalam tantangan kesehatan.
  3. Jaga agar tetap menarik dengan mengganti jenis tantangan secara rutin.
  4. Permudah komunikasi bagi mereka yang jarang bekerja di meja.

Baca selengkapnya tentang kesehatan bagi pekerja nonkantoran dan temukan kisah lainnya dalam studi kasus kami. Jadwalkan demo untuk melihat bagaimana YuMuuv mendukung tim lapangan.