Enersense patirtis: komandiniai iššūkiai objektuose dirbantiems darbuotojams

Enersense stato ir prižiūri vidutinės bei aukštos įtampos elektros linijas ir telekomunikacijų infrastruktūrą. Dauguma iš 320 įmonės darbuotojų dirba objektuose, kiti – biuruose, tad jų darbo dienos ir gerovės poreikiai labai skiriasi. Ši atvejo analizė, paremta Enersense personalo partnerės Liisbeth ir YuMuuv vadovo Jakob Remmel įžvalgomis, atskleidžia, kaip Enersense komandiniais iššūkiais suvienijo visus darbuotojus.

Trumpai

• Įmonė: Enersense (anksčiau – Empower), elektros linijų ir telekomunikacijų infrastruktūra
• Komanda: 320 darbuotojų, dauguma dirba objektuose
• Pradžia: bandomasis projektas su paprastu žingsnių iššūkiu
• Rezultatai: daugiau fizinio aktyvumo ir stipresnė komandinė dvasia tarp skyrių

Iššūkis

Enersense darbuotojai dirba daugybėje skirtingų vietų. Objektuose dirbančių darbuotojų darbas reikalauja fizinių pastangų, o biuro darbuotojai didžiąją dienos dalį praleidžia sėdėdami. Įmonė ieškojo gerovę skatinančios veiklos, kuri tiktų abiem grupėms ir suartintų žmones, užuot pabrėžusi jų skirtumus.

Bandomasis projektas

Enersense pradėjo bandomąjį YuMuuv projektą, norėdama išsiaiškinti, ar programėlė galėtų skatinti visų darbuotojų sveikatingumą ir komandinį darbą. Žingsnių skaičiavimas ir komandiniai iššūkiai tiko tiek aktyviai objektuose dirbančioms komandoms, tiek biuro darbuotojams – kiekvienas galėjo dalyvauti naudodamasis savo telefonu ar dėvimuoju įrenginiu.

Kaip viskas vyko

Viskas prasidėjo nuo paprasto žingsnių iššūkio, į kurį darbuotojai greitai įsitraukė. Paskatinta tokio susidomėjimo, Enersense pasiūlė labiau struktūruotus iššūkius ir komandines varžybas. Sėkmę lėmė trys veiksniai:

1. Paprastas naudojimas: programėlę greitai perprato net tie darbuotojai, kurie retai naudojasi darbui skirta programine įranga.
2. Nuolatinis bendravimas: programėlės pokalbiai skatino komandos narius bendrauti ir stiprino bendruomeniškumo jausmą.
3. Lankstumas: laikui bėgant iššūkiai buvo pritaikomi taip, kad dalyvautų daugiau žmonių ir išliktų didelis įsitraukimas.

Rezultatai

• Daugiau fizinio aktyvumo: dalyvaudami iššūkiuose darbuotojai daugiau judėjo.
• Stipresnė komandinė dvasia: iššūkiai mažino atskirtį tarp skyrių ir skatino jų darbuotojus bendrauti.
• Teigiami atsiliepimai: darbuotojai džiaugėsi smagiu ir sveikatai naudingu būdu užmegzti ryšį su kolegomis.

Pilt

Atsiliepimai ir pokyčiai

Darbuotojai prašė reguliarių pokyčių, kad veikla išliktų įdomi. Atsižvelgdama į tai, Enersense keitė iššūkių tipus ir įvedė komandinius tikslus, skatinančius bendradarbiavimą, o ne vien konkurenciją.

Pamokos įmonėms, kurių darbuotojai dirba objektuose

1. Pradėk paprastai. Žingsnių iššūkis nereikalauja paaiškinimų ir tinka visur.
2. Iškelk komandinius tikslus, kad objektuose ir biure dirbantys darbuotojai prisidėtų prie bendro rezultato – sužinok, kaip suburti komandas sveikatingumo iššūkiams.
3. Palaikyk susidomėjimą reguliariai keisdamas iššūkių tipus.
4. Užtikrink paprastą bendravimą tiems, kurie retai sėdi prie darbo stalo.

Skaityk daugiau apie ne prie darbo stalo dirbančių darbuotojų gerovę ir atrask daugiau istorijų mūsų atvejų analizėse. Užsisakyk demonstraciją ir sužinok, kaip YuMuuv tinka objektuose dirbančioms komandoms.