Case Studies

Nortal suvienija komandas 8 šalyse pasitelkdama lengvai prieinamus žingsnių iššūkius. Renginių vadovė Katre Trei pasakoja, kaip paprastas iššūkis gali padidinti darbuotojų įsitraukimą.

HTEC – pasaulinė inžinerijos įmonė, pirmenybę teikianti dirbtiniam intelektui – YuMuuv platformoje surengė iniciatyvą „Mūsų kelionės“ su atskirais ėjimo, bėgimo ir važiavimo dviračiu iššūkiais. Dalyvavo apie 300 darbuotojų, kilometrai virto labdaringa parama, o jų istorijos buvo surinktos į HTEC kelionių gidą. HTEC pasirinko YuMuuv dėl galimybės pritaikyti platformą savo poreikiams ir atitikties įmonės duomenų saugumo standartams.

OEConnection surengė pirmąjį ėjimo iššūkį kaip olimpinių metų programos dalį: tikėjosi 75 dalyvių, o sulaukė 343. Įvairius regionus vienijančios komandos, apdovanojimai už bendravimą ir įdomūs YuMuuv faktai padėjo kolegoms visame pasaulyje palaikyti ryšį gegužę ir birželį. Julie Lewis savarankiškai paruošė iššūkį per mažiau nei valandą, tad trijų žmonių komandai buvo lengva jį administruoti 1 600 darbuotojų.

YuMuuv žingsnių iššūkis tapo svarbiausia liepos ir rugpjūčio mėnesiais vykusių Windrose gerovės savaičių veikla. Mišrios komandos iš skirtingų skyrių varžėsi tik pagal komandinius rezultatus, todėl iššūkis išliko įtraukus, paskatino pasivaikščiojimus per pietus ir sustiprino komandinę dvasią. Kartu darbuotojai nuėjo atstumą nuo Berlyno iki Tokijo, o daugelis jau nekantriai laukia kitų metų.

Health Carousel kasmet rengia olimpiadą, o jau dvejus metus jos judėjimo iššūkis darbuotojams, nuotoliu dirbantiems kolegoms ir slaugytojams vyksta su YuMuuv. Komandų rezultatų vidurkiai užtikrino sąžiningą vaikščiotojų ir bėgikų vertinimą, o pačių sugalvoti komandų pavadinimai pavertė rezultatų lentelės stebėjimą smagia pramoga. Lengvas paruošimas ir greita pagalba palengvino iššūkio organizavimą, tad įmonė planuoja ir kitą vasarą naudoti YuMuuv.

OSM Worldwide, siuntų pristatymo įmonė, turinti apie 300 darbuotojų Čikagos biure ir penkiuose rūšiavimo centruose, atgaivino įmonės sveikatingumo iniciatyvas su YuMuuv žingsnių iššūkiu. Savaitiniai įpročių iššūkiai, padalinių komandų varžybos ir paprasti apdovanojimai suteikė biuro bei sandėlių darbuotojams bendrų pokalbių temų, o kai kurie pirmą kartą pradėjo sportuoti. Programa buvo tokia sėkminga, kad OSM ją pakartojo kitais metais ir planuoja rengti vėl.

Buckhill – draudimo technologijų įmonė, pirmenybę teikianti nuotoliniam darbui ir turinti biurus Kroatijoje bei Jungtinėje Karalystėje – surengė pirmąjį YuMuuv žingsnių iššūkį 25 retai gyvai susitinkantiems kolegoms ir planuoja kitą 2027 metais.

Kasmet „Shell“ kolegos Slovakijoje ir Čekijoje dalyvauja 90 dienų ėjimo iššūkyje su YuMuuv ir siekia vis naujo bendro žingsnių tikslo. Kas savaitę skelbiama komandų rikiuotė, nuotraukos pokalbiuose ir draugiškos varžybos skatina biuro darbuotojus judėti. Iššūkis vyksta jau kelerius metus ir tapo didžiausiu sporto renginiu įmonėje.

Slalom nedidelį žingsnių iššūkį Finikse pavertė pasauline rugsėjo sveikatingumo tradicija, įtraukiančia maždaug 20 % darbuotojų visame pasaulyje. Vadovų palaikymas, varžymosi elementai ir bendruomenę buriančios veiklos, tokios kaip pokalbiai bei vietiniai pasivaikščiojimai su kava, sustiprino skirtingų padalinių ryšius ir įmonės kultūrą. Naudodama YuMuuv, Slalom supaprastino administravimą, padidino įsitraukimą ir sukūrė lengvai plečiamą pasaulinį sveikatingumo modelį.

Gigi Gibbs surengė paprastą, bet veiksmingą 21 dienos sąmoningumo iššūkį City of San Diego darbuotojams, skatindama kasdien medituoti bent po penkias minutes, o motyvaciją palaikė nuolatiniu turiniu ir bendruomenės parama. Naudodamasi YuMuuv, ji kasdien skelbė užduotis, stebėjo meditacijos minutes ir palaikė motyvaciją įvairiomis paskatomis bei sąžiningu komandų vertinimu. Rezultatas – didelis įsitraukimas ir teigiami atsiliepimai, taip pat svarbus platformos patobulinimas – suplanuotas turinio skelbimas, kuris dar labiau palengvino būsimų iššūkių organizavimą.

Visiškai nuotoliniu būdu dirbanti biofarmacijos įmonė Pharvaris surengė pirmąjį pasaulinį YuMuuv žingsnių iššūkį: prisijungė daugiau nei 70 iš maždaug 120 darbuotojų, susibūrė skirtingų šalių komandos, o iššūkio pokalbius užpildė jų miestų nuotraukos.

WSP, turinti daugiau nei 70 000 darbuotojų, pasitelkė YuMuuv ir surengė keturių savaičių pasaulinį iššūkį „Beyond Steps“ daugiau nei 20 kalbų. Jame buvo įskaitomas bet koks judėjimas. Dabar tai renginys, kurio darbuotojai nekantriai laukia kasmet.

PUBG Studios Madison surengė mėnesio trukmės YuMuuv žingsnių ir aktyvumo minučių iššūkį studijai, kurioje dirba apie 80 kūrėjų iš viso pasaulio. Komandos buvo pavadintos PUBG žemėlapių vardais, o bendras tikslas – nueiti iki Ispanijos.

Naujojoje Škotijoje įsikūrusi Cape Breton Regional Municipality pradėjo „CBRM Moves“ YuMuuv platformoje: šeši ėjimo mini iššūkiai pritraukė apie 120 gyventojų – šešis kartus daugiau nei ankstesnės ėjimo programos.

CorneaGen, maždaug 240 darbuotojų turinti biotechnologijų įmonė, vien fiziniam aktyvumui skirtą vasaros programą pakeitė lygiagrečiais YuMuuv fizinio aktyvumo, gerovės ir teminių savaičių iššūkiais, kad galėtų dalyvauti daugiau darbuotojų.

Richcroft, Merilando ne pelno organizacija, padedanti žmonėms, turintiems raidos ir intelekto negalią, planavo žingsnių iššūkį 50 žmonių. Prisijungė 80, tarp jų ir keli organizacijos globojami asmenys, o iš viso nueita 14,8 milijono žingsnių.

DHR Global nuo 2017 m. rengiamą kasmetinį žingsnių iššūkį perkėlė iš skaičiuoklių į YuMuuv. Atsitiktinai sudarytos tarptautinės komandos ir 75 milijonų žingsnių tikslas pavertė jį darbuotojų laukiama tradicija.

Forward Platform, visiškai nuotoliniu būdu dirbanti viešojo sektoriaus technologijų įmonė, turinti apie 50 darbuotojų, YuMuuv platformoje vienu metu surengė žingsnių ir intensyvios fizinės veiklos iššūkius, sąmoningai subūrė mišrias komandas ir apdovanojo kiekvieną dalyvį.

Opendoor suvienijo apie 700 darbuotojų JAV, Lenkijoje ir Indijoje šešių savaičių aktyvumo minučių iššūkiu su papildomais žingsnių tikslais, išvyka į kartodromą komandai ir gyvais pokalbiais programėlėje.

Entain NCE varžybas dėl didžiausio žingsnių skaičiaus pakeitė kasdieniu 10 000 žingsnių tikslu, kur žalia reiškia sėkmę. Daugiau nei pusė dalyvių iš penkių šalių įveikė 30 dienų iššūkį.

Blue Sky Bank perkėlė savo Be Well programą iš SharePoint ir Excel į YuMuuv: dukart per metus vyksta žingsnių iššūkiai su automatiniu duomenų sinchronizavimu, kiekvienas mėnuo turi savo temą – nuo gerų darbų iki miego, o už surinktus žingsnius skiriami aiškūs apdovanojimai.

Qualifacts, psichikos ir elgesio sveikatos priežiūrai skirtų elektroninių sveikatos įrašų sistemų tiekėja, surengė pirmąjį pasaulinį YuMuuv iššūkį keturiose šalyse: užsiregistravo 624 žmonės, dalyvavo 543, o 93 % apklaustųjų jį įvertino teigiamai.

Cenero – AV technologijų įmonė, kurios maždaug 265 darbuotojai 21 valstijoje daugiausia dirba nuotoliu. Ji naudoja YuMuuv žingsnių iššūkius, ketvirtinius apdovanojimus ir bendrą žingsnių tikslą labdarai, kad suvienytų išsibarsčiusią komandą.

Stupski Foundation remiami Nevados kolegijos studijų konsultantai naudoja YuMuuv, kad mažintų perdegimo riziką trijuose padaliniuose rengdami vandens gėrimo, dėmesingumo, vaikščiojimo ir žaismingus pritūpimų iššūkius.

Kaip Community Transit, viešojo transporto įmonė netoli Sietlo, turinti daugiau nei 1 000 darbuotojų, pasitelkia YuMuuv komandinius iššūkius, gerovės ambasadorius ir registraciją į renginius, kad autobusų vairuotojai bei biuro darbuotojai judėtų kartu.

Kaip Polly’s Pancake Parlor, senas tradicijas turintis pusryčių restoranas Naujajame Hampšyre su maždaug 60 darbuotojų, nuo 2024 m. sausio kas mėnesį rengia YuMuuv iššūkius, kuriuose dalyvauja 35–40 žmonių, o už dalyvavimą galima laimėti loterijos prizų.

Kaip programinės įrangos testavimo įmonė ASA Quality Services pakeitė Excel iššūkius į YuMuuv ir sukūrė tvarią mėnesinę gerovės programą: suplanuotos pertraukos, individualūs, komandiniai ir bendri visos įmonės iššūkiai bei apklausa, parodžiusi, kad bendruomenė svarbiau už prizus.

Kaip 25 darbuotojų LIMS programinės įrangos įmonė Labworks 2025 m. pradėjo naudoti YuMuuv nuo aktyvių minučių iššūkio, ko kalorijų iššūkis išmokė apie sąžiningus rodiklius ir kaip biure pagausėjo pokalbių bei sustiprėjo bendruomeniškumas.

Kaip nuo 2020 m. visiškai nuotoliu dirbanti Great Place to Work Ireland palaiko ryšį rengdama komandinius YuMuuv žingsnių iššūkius dukart per metus: dalyvauja 100 % darbuotojų, 84 % pasiekia 10 000 žingsnių per dieną tikslą, o kito iššūkio kolegos teiraujasi kiekvieną sezoną.

Kaip internetinių lošimų platformos teikėja White Hat Gaming pasitelkė YuMuuv ir surengė žaidybinį bendros gerovės iššūkį nuotoliu dirbančiai komandai Maltoje, Gibraltare, Jungtinėje Karalystėje ir Keiptaune – nuo žingsnių ir vandens gėrimo iki sąmoningumo ir naujų įgūdžių mokymosi.

Kaip Victor Valley Union High School District pasirinko YuMuuv beveik 1 200 darbuotojų – teminiai 30–45 dienų iššūkiai ir trijų žmonių komandos iš skirtingų mokyklų padidino aktyvių dalyvių skaičių nuo maždaug 200 iki 260 ir viršijo apygardos tikslą.

Kaip United Franchise Group darbuotojų ugdymo komanda atnaujino YuMuuv programą, įtraukdama pritaikytus mėnesio iššūkius, skirtingų padalinių komandų iššūkius ir patrauklius prizus, ir per šešis mėnesius padidino dalyvavimą nuo 20 % iki beveik 50 %.

Kaip Southface Institute, tvarumo srityje veikianti ne pelno organizacija Atlantoje, pasitelkė YuMuuv ir surengė 45 dienų visapusiškos komandos gerovės iššūkį: 85 % dalyvavimas, sveikesni įpročiai, stipresni ryšiai tarp komandų ir 100 % respondentų, pasiruošusių dalyvauti dar kartą.

Kaip Kiva, tarptautinė ne pelno organizacija, turinti 130 nuotolinių darbuotojų, rengia kasmėnesinius YuMuuv sveikatingumo iššūkius su ekspertų paskaitomis ir komandiniu prizu – bendru laisvadieniu. Kas mėnesį – 30–50 aktyvių dalyvių, stipresnė bendruomenė ir sveikesni įpročiai.

Kaip devynis biurus JAV turinti sveikatos priežiūros IT sprendimų teikėja Medicus IT su YuMuuv nuo dviejų sveikatingumo iššūkių per metus perėjo prie keturių: dviejų savaičių žingsnių ir vandens gėrimo iššūkiai, 30–50 % darbuotojų dalyvavimas, sveikesni įpročiai ir geresnė komandos nuotaika.

Kaip visiškai nuotoliniu būdu dirbanti programinės įrangos įmonė Humanitec pasitelkia YuMuuv komandinius žingsnių iššūkius prieš gyvus susitikimus – mišrias komandas, dalijimąsi Slack ir sporto biudžeto prizus – kad pasiektų 80 % dalyvavimą ir sustiprintų ryšius tarp komandų.