ASA Quality Services – gerovės programos patirtis

ASA Quality Services patirtis: tvari gerovės programa nedidelei IT komandai

ASA Quality Services, programinės įrangos testavimo įmonė, kurioje dirba apie 20 žmonių, visada daug dėmesio skyrė gerovei, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei aktyviam gyvenimo būdui. Kai Excel lentelėse organizuojamų iššūkių nebepakako, įmonė pasirinko YuMuuv ir sukūrė tvarią mėnesinę programą su suplanuotomis pertraukomis ir įvairių tipų iššūkiais. O vidinė apklausa atskleidė netikėtą dalyką: žmonėms bendruomenė svarbesnė už prizus.

Table of Contents

Trumpai

  • Įmonė: ASA Quality Services – IT įmonė, kurios specializacija yra programinės įrangos testavimas
  • Komanda: apie 20 darbuotojų
  • Programa: kasmėnesiniai individualūs, komandiniai ir bendri visos įmonės iššūkiai, numatant du ar tris mėnesius pertraukų per metus
  • Rezultatas: apie 60 % darbuotojų užsiregistruoja, o apie 40 % įveikia iššūkius; daugiausia dalyvių pritraukia komandiniai ir bendri visos įmonės iššūkiai

Kontekstas

IT srityje žmonės dažnai ilgas valandas praleidžia prie darbo stalo. ASA Quality Services norėjo padėti darbuotojams išlikti aktyviems, rūpintis sveikata ir palaikyti stiprią komandinę dvasią. Įmonė ir anksčiau neformaliai skatino sveikatingumą, tačiau organizuoti iššūkius rankiniu būdu Excel lentelėse buvo nepatogu, o plėsti programą – sudėtinga.

Iššūkiai

  • Per daug rankinio darbo: žingsnių apskaita lentelėse reikalavo laiko ir pastangų.
  • Ilgalaikis įsitraukimas: reikėjo išlaikyti nedidelės komandos motyvaciją metai iš metų.
  • Skirtingi įrenginiai: reikėjo įtraukti ir aktyvumo sekimo įrenginius turinčius žmones, ir jų neturinčius.

Kaip ASA Quality Services naudoja YuMuuv

1. Tvarus ritmas

  • Kasmėnesiniai iššūkiai apima skirtingus gerovės aspektus.
  • Du ar trys mėnesiai pertraukų per metus, paprastai vasarą ir šventiniu laikotarpiu, padeda žmonėms pailsėti ir grįžti su nauja motyvacija.

2. Įvairūs iššūkių tipai

  • Individualūs iššūkiai asmeniniams tikslams siekti.
  • Komandiniai iššūkiai, stiprinantys bendradarbiavimą ir bičiulystę.
  • Bendri visos įmonės iššūkiai, kuriuose visi siekia vieno tikslo, pavyzdžiui, bendro žingsnių skaičiaus.

Sužinok, kaip veikia kiekvienas iš jų, – skaityk YuMuuv iššūkių tipų apžvalgą.

3. Apdovanojimai ir apklausos atradimai

Iš pradžių įmonė tikslus pasiekusius darbuotojus apdovanodavo sportiniais marškinėliais su įmonės ženklu, o pagal nueitus žingsnius ar dalyvavimą iššūkiuose skirdavo paramą labdarai. Tačiau vidinė apklausa parodė, kad apdovanojimai nebuvo pagrindinė paskata: darbuotojai bendruomenę, komandinį darbą ir savo sveikatą vertino labiau nei materialius prizus. Todėl ASA Quality Services pasirinko kuklesnes padėkos dovanas metų pabaigoje ir sutelkė dėmesį į komandinį darbą bei gerovę. Daugiau idėjų rasi sveikatingumo iššūkių apdovanojimų gide.

4. Nuolatinis grįžtamasis ryšys

Įmonė reguliariai klausia darbuotojų, kokie iššūkių tipai jiems patinka, ar mėnuo yra tinkama trukmė ir kiek jie patenkinti platforma, o pagal atsakymus kasmet koreguoja programą.

Rezultatai

  • Apie 60 % darbuotojų užsiregistruoja į iššūkius.
  • Apie 40 % juos įveikia.
  • Komandiniai ir bendri visos įmonės iššūkiai, pavyzdžiui, visos įmonės žingsnių iššūkis, pritraukia daugiausia dalyvių.
  • Mažiau administravimo: automatinis aktyvumo stebėjimas pakeitė rankiniu būdu pildomas lenteles.

Kodėl ASA Quality Services vertina YuMuuv

  • Paprasta darbuotojams ir administratoriams: žmonės stebi pažangą naudodami savo įrenginius, o administratoriai lengvai valdo iššūkius ir rezultatus.
  • Nuolatinis tobulinimas: nauji iššūkiai ir funkcijos padeda išlaikyti programą įdomią.
  • Platus įrenginių palaikymas: palaikoma daug aktyvumo sekimo įrenginių, o galimybė įvesti duomenis rankiniu būdu leidžia dalyvauti ir jų neturintiems – žr. įrenginių integracijas.

Pamokos ir tolesni žingsniai

Komanda taip pat pasidalijo tobulinimo idėjomis: dėvimųjų įrenginių neturintys žmonės kartais pamiršta įvesti aktyvumą rankiniu būdu, tad praverstų veiksmingesni priminimai. O labai aktyvūs žmonės, kurių pulsas išlieka stabilus, mano, kad kai kuriuose iššūkiuose jų pastangos įvertinamos nepakankamai – tai dar viena priežastis naudoti įvairius rodiklius. Toliau ASA Quality Services planuoja koreguoti iššūkių trukmę ir formatus, įtraukti tokias veiklas kaip sąmoningumo praktikos, miegas ir skaitymas bei skatinti nuoseklesnį dalyvavimą.

Svarbiausios įžvalgos mažoms įmonėms

  1. Suplanuok pertraukas, kad kasmėnesinį ritmą būtų lengva išlaikyti ilgą laiką.
  2. Derink individualius, komandinius ir bendrus visos įmonės iššūkius.
  3. Paklausk savo žmonių, kas juos motyvuoja – tai nebūtinai prizai.
  4. Kasmet remkis grįžtamuoju ryšiu ir pagal jį koreguok programą.

Atrask su fiziniu aktyvumu nesusijusius gerovės iššūkius, skaityk daugiau klientų istorijų arba užsisakyk demonstraciją.