ASA Quality Services – kajian kes program kesejahteraan

Kajian Kes ASA Quality Services: Program Kesejahteraan Mampan untuk Pasukan IT Kecil

ASA Quality Services, sebuah syarikat pengujian perisian dengan kira-kira 20 kakitangan, sentiasa mengutamakan kesejahteraan, keseimbangan kerja dan kehidupan serta gaya hidup aktif. Apabila cabaran berasaskan Excel tidak lagi memenuhi keperluannya, syarikat ini beralih kepada YuMuuv dan membina program bulanan yang mampan – dengan waktu rehat terancang, pelbagai jenis cabaran dan satu dapatan mengejutkan daripada tinjauan sendiri: kakitangan lebih menghargai kebersamaan berbanding hadiah.

Table of Contents

Sekilas Pandang

  • Syarikat: ASA Quality Services, syarikat IT yang mengkhusus dalam pengujian perisian
  • Pasukan: kira-kira 20 pekerja
  • Program: cabaran individu, pasukan dan bersama setiap bulan, dengan dua hingga tiga bulan rehat setahun
  • Hasil: kira-kira 60% pekerja mendaftar dan kira-kira 40% menamatkan cabaran, dengan format pasukan dan bersama menarik penyertaan paling tinggi

Latar Belakang

Dalam bidang IT, pekerja sering menghabiskan masa yang panjang di meja kerja. ASA Quality Services mahu membantu pekerja kekal aktif, menjaga kesihatan dan mengekalkan semangat berpasukan yang kukuh. Syarikat ini pernah menggalakkan kesejahteraan secara tidak formal, tetapi mengendalikan cabaran secara manual dalam hamparan Excel agak rumit dan sukar diperluas.

Cabaran

  • Terlalu banyak kerja manual: merekod langkah dalam hamparan mengambil masa dan tenaga.
  • Penglibatan jangka panjang: memastikan pasukan kecil terus bermotivasi dari tahun ke tahun.
  • Peranti berbeza: melibatkan pekerja yang mempunyai penjejak kecergasan dan yang tidak mempunyainya.

Cara ASA Quality Services Menggunakan YuMuuv

1. Rentak yang Mampan

  • Cabaran bulanan merangkumi pelbagai aspek kesejahteraan.
  • Dua hingga tiga bulan rehat setahun, biasanya pada musim panas dan sekitar musim cuti, membantu pekerja berehat dan kembali dengan semangat baharu.

2. Pelbagai Jenis Cabaran

  • Cabaran individu untuk matlamat peribadi.
  • Cabaran pasukan yang membina kerjasama dan semangat setiakawan.
  • Cabaran bersama yang melibatkan seluruh syarikat untuk mencapai satu matlamat bersama, seperti jumlah langkah keseluruhan.

Lihat penerangan jenis cabaran YuMuuv untuk mengetahui cara setiap satunya dijalankan.

3. Ganjaran – dan Dapatan Tinjauan

Pada mulanya, syarikat memberikan kemeja-T sukan berjenama syarikat kepada pekerja yang mencapai matlamat mereka, serta mengaitkan cabaran dengan sumbangan amal berdasarkan jumlah langkah atau penyertaan. Tinjauan dalaman kemudian menunjukkan bahawa ganjaran bukanlah pendorong utama: pekerja lebih menghargai kebersamaan, kerja berpasukan dan kesihatan diri berbanding hadiah berbentuk barangan. Oleh itu, ASA Quality Services beralih kepada hadiah penghargaan akhir tahun yang lebih sederhana dan menumpukan perhatian pada kerja berpasukan serta kesejahteraan. Untuk lebih banyak idea: panduan ganjaran cabaran kesejahteraan.

4. Maklum Balas Berterusan

Syarikat kerap bertanya kepada pekerja tentang jenis cabaran yang mereka gemari, sama ada tempoh sebulan sesuai dan tahap kepuasan mereka terhadap platform – lalu menyesuaikan program setiap tahun.

Hasil

  • Kira-kira 60% pekerja mendaftar untuk cabaran.
  • Kira-kira 40% menamatkannya.
  • Cabaran pasukan dan bersama, seperti cabaran langkah seluruh syarikat, menarik penyertaan paling tinggi.
  • Kurang kerja pentadbiran: penjejakan automatik menggantikan hamparan manual.

Sebab ASA Quality Services Menghargai YuMuuv

  • Mudah untuk pekerja dan pentadbir: pekerja menjejak kemajuan menggunakan peranti sendiri, manakala pentadbir mengurus cabaran dan keputusan dengan mudah.
  • Pembangunan berterusan: cabaran dan ciri baharu memastikan program kekal menarik.
  • Sokongan peranti yang luas: banyak penjejak kecergasan disokong, dan kemasukan data secara manual membolehkan mereka yang tiada penjejak turut serta – lihat integrasi peranti.

Pengajaran dan Langkah Seterusnya

Pasukan ini turut berkongsi idea penambahbaikan: pekerja tanpa peranti boleh pakai kadangkala terlupa merekod aktiviti secara manual, jadi peringatan yang lebih berkesan akan membantu. Mereka yang sangat aktif dan mempunyai kadar denyutan jantung yang stabil pula merasakan sesetengah format tidak mengambil kira sepenuhnya usaha mereka – satu sebab untuk menggunakan pelbagai metrik. Seterusnya, ASA Quality Services merancang untuk memperkemas tempoh dan format cabaran, menambah aktiviti seperti amalan kesedaran penuh, tidur dan membaca, serta menggalakkan penyertaan yang lebih konsisten.

Inti Pati untuk Syarikat Kecil

  1. Rancang waktu rehat supaya rentak bulanan dapat dikekalkan.
  2. Gabungkan cabaran individu, pasukan dan bersama.
  3. Tanya pekerja tentang perkara yang mendorong mereka – mungkin bukan hadiah.
  4. Gunakan maklum balas setiap tahun untuk menyesuaikan program.

Terokai cabaran kesejahteraan bukan kecergasan, baca lebih banyak kajian kes atau tempah demo.