ASA Quality Services அனுபவ ஆய்வு: சிறிய IT குழுவுக்கான நீடித்த நலவாழ்வுத் திட்டம்

சுமார் 20 பேர் கொண்ட மென்பொருள் சோதனை நிறுவனமான ASA Quality Services, நலவாழ்வு, வேலை–தனிப்பட்ட வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கைமுறைக்கு எப்போதும் முன்னுரிமை அளித்து வந்துள்ளது. Excel அடிப்படையிலான சவால்கள் அதன் தேவைகளுக்குப் போதாமல் போனபோது, YuMuuv-க்கு மாறி, தொடர்ந்து செயல்படுத்தக்கூடிய மாதாந்திரத் திட்டத்தை உருவாக்கியது. திட்டமிட்ட இடைவேளைகள், பலவகையான சவால்கள் ஆகியவற்றுடன், அதன் சொந்தக் கருத்துக்கணிப்பிலிருந்து ஆச்சரியமான ஒரு பாடத்தையும் கற்றுக்கொண்டது: பரிசுகளைவிட ஒருவரோடு ஒருவர் இணைந்திருப்பதையே ஊழியர்கள் அதிகம் மதிக்கிறார்கள்.

ஒரு பார்வையில்

நிறுவனம்: ASA Quality Services, மென்பொருள் சோதனையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற IT நிறுவனம்
குழு: சுமார் 20 ஊழியர்கள்
திட்டம்: மாதாந்திர தனிநபர், குழு மற்றும் நிறுவன அளவிலான கூட்டுச் சவால்கள்; ஆண்டுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்கள் இடைவேளை
விளைவு: சுமார் 60% ஊழியர்கள் பதிவு செய்கிறார்கள்; சுமார் 40% பேர் சவால்களை நிறைவு செய்கிறார்கள். குழு மற்றும் கூட்டுச் சவால்களிலேயே பங்கேற்பு அதிகமாக உள்ளது

பின்னணி

IT துறையில், பலரும் நீண்ட நேரம் மேசையிலேயே அமர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள். ஊழியர்கள் சுறுசுறுப்பாக இருக்கவும், உடல்நலத்தைப் பேணவும், வலுவான குழு உணர்வைத் தக்கவைக்கவும் ASA Quality Services உதவ விரும்பியது. இதற்கு முன்பும் முறைசாரா வகையில் நலவாழ்வை ஊக்குவித்திருந்தாலும், Excel விரிதாள்களில் சவால்களைக் கைமுறையாக நடத்துவது சிரமமாகவும், விரிவுபடுத்தக் கடினமாகவும் இருந்தது.

சவால்கள்

அதிக கைமுறை வேலை: விரிதாள்களில் நடந்த அடிகளைக் கண்காணிக்க நேரமும் உழைப்பும் தேவைப்பட்டன.
நீண்டகால ஈடுபாடு: சிறிய குழுவை ஆண்டுதோறும் ஊக்கத்துடன் வைத்திருக்க வேண்டும்.
வெவ்வேறு சாதனங்கள்: உடற்பயிற்சிக் கண்காணிப்புச் சாதனங்கள் உள்ளவர்களையும் இல்லாதவர்களையும் இணைக்க வேண்டும்.

ASA Quality Services YuMuuv-ஐ பயன்படுத்தும் விதம்

1. தொடர்ந்து பின்பற்றக்கூடிய நடைமுறை

மாதாந்திரச் சவால்கள் நலவாழ்வின் பல்வேறு அம்சங்களை உள்ளடக்குகின்றன.
ஆண்டுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று மாத இடைவேளைகள், பொதுவாகக் கோடைக்காலத்திலும் விடுமுறைக் காலத்திலும் வழங்கப்படுகின்றன. இவை ஊழியர்கள் ஓய்வெடுத்து, மீண்டும் உற்சாகத்துடன் பங்கேற்க உதவுகின்றன.

2. பலவகையான சவால்கள்

தனிப்பட்ட இலக்குகளுக்கான தனிநபர் சவால்கள்.
ஒத்துழைப்பையும் தோழமையையும் வளர்க்கும் குழுச் சவால்கள்.
மொத்த நடை அடிகளின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி நிறுவனம் முழுவதும் இணைந்து செயல்படும் கூட்டுச் சவால்கள்.

ஒவ்வொன்றும் எப்படிச் செயல்படுகிறது என்பதை அறிய, YuMuuv சவால் வகைகளின் விளக்கத்தைப் பாருங்கள்.

3. பரிசுகளும் கருத்துக்கணிப்பு சொன்ன உண்மையும்

தொடக்கத்தில், இலக்குகளை அடைந்தவர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பெயர் பொறித்த விளையாட்டு டி-ஷர்ட்களைப் பரிசாக வழங்கியது. நடந்த அடிகள் அல்லது பங்கேற்பின் அடிப்படையில் அறப்பணிகளுக்கு நன்கொடை வழங்குவதையும் சவால்களுடன் இணைத்தது. பின்னர் நடத்தப்பட்ட உள்ளகக் கருத்துக்கணிப்பு, பரிசுகள் முதன்மையான ஊக்கமாக இல்லை என்பதைக் காட்டியது: பொருட்பரிசுகளைவிடத் தோழமை, குழுப்பணி மற்றும் தங்கள் உடல்நலத்தையே ஊழியர்கள் அதிகம் மதித்தனர். எனவே, ASA Quality Services ஆண்டின் இறுதியில் சிறிய பாராட்டுப் பரிசுகளை வழங்கும் முறைக்கு மாறி, குழுப்பணியிலும் நலவாழ்விலும் கவனம் செலுத்தியது. மேலும் யோசனைகளுக்கு: நலவாழ்வுச் சவால் பரிசுகளுக்கான வழிகாட்டி.

4. தொடர்ச்சியான கருத்துப் பகிர்வு

எந்த வகையான சவால்கள் பிடித்திருக்கின்றன, ஒரு மாத கால அளவு பொருத்தமானதா, தளத்தில் எவ்வளவு திருப்தி உள்ளது என்பவற்றை நிறுவனம் ஊழியர்களிடம் தொடர்ந்து கேட்டறிகிறது. அதற்கேற்ப ஒவ்வோர் ஆண்டும் திட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்கிறது.

விளைவுகள்

சுமார் 60% ஊழியர்கள் சவால்களுக்குப் பதிவு செய்கிறார்கள்.
சுமார் 40% பேர் அவற்றை நிறைவு செய்கிறார்கள்.
நிறுவனம் முழுவதற்குமான நடைச் சவால் போன்ற குழு மற்றும் கூட்டுச் சவால்களில் பங்கேற்பு மிக அதிகமாக உள்ளது.
குறைந்த நிர்வாக வேலை: கைமுறை விரிதாள்களுக்குப் பதிலாகத் தானியங்கிக் கண்காணிப்பு பயன்பாட்டுக்கு வந்தது.

ASA Quality Services YuMuuv-ஐ மதிப்பது ஏன்?

ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் எளிது: ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்தச் சாதனங்களிலேயே முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கிறார்கள்; நிர்வாகிகள் சவால்களையும் முடிவுகளையும் குறைந்த முயற்சியில் நிர்வகிக்கிறார்கள்.
தொடர்ச்சியான மேம்பாடு: புதிய சவால்களும் அம்சங்களும் திட்டத்தைப் புத்துணர்வுடன் வைத்திருக்கின்றன.
பல சாதனங்களுக்கான ஆதரவு: பல உடற்பயிற்சிக் கண்காணிப்புச் சாதனங்களை இணைக்கலாம். சாதனம் இல்லாதவர்களும் கைமுறையாகப் பதிவிட்டு பங்கேற்கலாம் – சாதன இணைப்புகளைப் பாருங்கள்.

கற்ற பாடங்களும் அடுத்த படிகளும்

மேம்பாட்டுக்கான யோசனைகளையும் குழு பகிர்ந்துகொண்டது: அணியக்கூடிய சாதனங்கள் இல்லாதவர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் செயல்பாட்டைக் கைமுறையாகப் பதிவிட மறந்துவிடுகிறார்கள். எனவே, சிறந்த நினைவூட்டல்கள் உதவியாக இருக்கும். மேலும், மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருந்தும் இதயத் துடிப்பு சீராக இருக்கும் சிலர், சில சவால் முறைகள் தங்கள் முயற்சியைக் குறைவாகக் கணக்கிடுவதாக உணர்கிறார்கள். இதுவும் பல்வேறு அளவீடுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைக் காட்டுகிறது. அடுத்ததாக, சவால்களின் கால அளவையும் முறைகளையும் மேம்படுத்தவும், மனவிழிப்புணர்வு, தூக்கம், வாசிப்பு போன்ற செயல்பாடுகளைச் சேர்க்கவும், மேலும் சீரான பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கவும் ASA Quality Services திட்டமிட்டுள்ளது.

சிறு நிறுவனங்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்

மாதாந்திர நடைமுறையைத் தொடர்ந்து பின்பற்ற இடைவேளைகளைத் திட்டமிடுங்கள்.
தனிநபர், குழு மற்றும் கூட்டுச் சவால்களைக் கலந்து வழங்குங்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது எது என்று கேளுங்கள் – அது பரிசுகளாக இல்லாமலும் இருக்கலாம்.
திட்டத்தைச் சரிசெய்ய ஒவ்வோர் ஆண்டும் கருத்துகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

உடற்பயிற்சி சாராத நலவாழ்வுச் சவால்களை ஆராயுங்கள், மேலும் பல அனுபவ ஆய்வுகளைப் படியுங்கள் அல்லது செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.

வெற்றிக் கதைகள்

பகிர்